7.6 Milyar Dolarlık Informatica CEO’su, McKinsey Deneyiminin Kendisini Nasıl Şekillendirdiğini An…
7.6 Milyar Dolarlık Informatica CEO’su, McKinsey Deneyiminin Kendisini Nasıl Şekillendirdiğini Anlattı
McKinsey Deneyimi, Informatica CEO’sunun Büyümesine Katkı Sağladı
Google ve DoorDash CEO’ları gibi, 7.6 milyar dolarlık Informatica şirketinin CEO’su Amit Walia da McKinsey’den mezun. Walia, akıllı danışmanlar tarafından “itildiğini” ve bunun kendi gelişimine yardımcı olduğunu söylüyor. McKinsey & Co., çalışanlarına yüksek maaşlar sunmasının yanı sıra, Fortune 500 şirketlerinin CEO’ları için önemli bir basamak taşı olarak da tanınıyor.
Walia’nın Kariyer Yolculuğu
Walia, iş hayatına Tata Steel’de kıdemli yönetici olarak başladı. 22 yaşında 20.000 çalışanı yönetti. Daha sonra Infosys Technologies’de iki yıl kıdemli mühendis olarak çalıştıktan sonra Kellogg School of Management’tan MBA derecesi aldı. McKinsey’de yaklaşık beş yıl kıdemli proje yöneticisi olarak görev yaptı.
McKinsey’deki Deneyimin Etkisi
Walia, McKinsey’nin kendisine iş hayatında başarılı olması için gerekli becerileri kazandırdığını belirtiyor. “McKinsey’de iş başı yaptığımda, zorlu durumlarla karşılaştım… Her zaman analitik düşünmeye ve sorunu özüne indirgemeye odaklanmak gerekiyor. Bu, büyük bir işte en zor olan şeydir,” diyor.
Walia, McKinsey’deki deneyiminin kendisini daha iyi bir yönetici yaptığını vurguluyor. “Akıllı insanlarla çevrili olmak, kendinizi geliştirmeye ve her şeyden öğrenmeye itiyor,” şeklinde konuşuyor. Ayrıca, geri bildirimin bir hediye olduğunu ve kişinin neyi yanlış yaptığını değil, neyi daha iyi yapabileceğini gösterdiğini belirtiyor.
Eleştiri ve Kendine Güvensizlik
Walia, McKinsey’de çalışanların bile zaman zaman kendilerini yetersiz hissettiklerini belirtiyor. “Orada herkesin kendisini bir sahtekâr gibi hissettiğini şaka yollu söylüyorum, çünkü her zaman daha zeki birinin yanında oluyorsunuz,” diyor.
McKinsey’nin Eğitim Yaklaşımı
McKinsey, çalışanlarını farklı sektörlere, coğrafyalara ve departmanlara göndererek onları konfor alanlarının dışına itiyor. Şirket, kıdemli veya kıdemsiz tüm çalışanların varsayımlarının ve stratejilerinin sorgulandığı yapıcı anlaşmazlık kültürünü teşvik ediyor. Bu durum, çalışanların daha fazlasının mümkün olduğuna inanmalarına ve kalıcı bir güven inşa etmelerine yardımcı oluyor.
McKinsey’den Çıkan Başarılı İsimler
McKinsey, sadece Informatica CEO’su Amit Walia’yı değil, aynı zamanda Google CEO’su Sundar Pichai, DoorDash CEO’su Tony Xu, Citigroup CEO’su Jane Fraser ve Visa CEO’su Ryan McInerney gibi birçok başarılı ismin de kariyerine yön vermiştir. Fortune dergisinin 2025 analizine göre, McKinsey, 18 oturmuş Fortune 500 CEO’sunu ve dünya çapında 28 CEO’yu zirveye taşımıştır.
McKinsey’nin Rolü
McKinsey’nin, geleceğin iş dünyası liderlerini yetiştirmedeki rolü yadsınamaz. Şirketin eğitim yaklaşımı ve kültürü, çalışanların kendilerini geliştirmelerine ve başarılı olmalarına olanak tanıyor.
- Amit Walia: Informatica CEO’su
- Sundar Pichai: Google CEO’su
- Tony Xu: DoorDash CEO’su
- Jane Fraser: Citigroup CEO’su
- Ryan McInerney: Visa CEO’su
