Minnesota’da İş Yeri Kaygısı Artıyor: Şirketler ICE Baskınlarına Hazırlık Yapmalı

İş Yeri Kaygıları Artıyor: Google ve Target Çalışanları Koruma İstiyor

Minnesota eyaletinde son haftalarda yaşanan yoğun göçmenlik devriye faaliyetleri, iş yerlerinde endişe yaratmasına neden oldu. Google ve Target gibi şirketlerin çalışanları, potansiyel Göçmenlik ve Gümrük Uygulamaları (ICE) operasyonlarına karşı liderlerden açıklama ve koruma talep ediyor. İnsan Kaynakları (İK) departmanlarının masasına düşen sorular artık varsayımsal değil: Federal ajanlar ofiste görünürse, yöneticiler yasal ve pratik olarak ne yapmalı?

ICE Ajanının Elindeki Belgelerin Önemi

Minneapolis merkezli Ogletree Deakins avukatlığı bürosundan Corie Anderson, şirketlerin o an için hazırlanmasının önemini vurguluyor. Anderson, işverenlerin uyması ve uymaması gereken yasal yükümlülükleri belirleyen üç önemli belge türünü anlamaları gerektiğini belirtiyor.

1) Denetim Bildirimi (I-9 Denetimi)

Ajanlar istihdam uygunluk doğrulama formları olan I-9’ları talep ederse, işverenlerin genellikle uyum sağlamak için üç günleri vardır. Anderson, İK liderlerinin bu süreyi yanlışlıkla kırmamaları ve kayıtların düzenli olduğundan emin olmak için avukatlarla koordine etmeleri gerektiğini belirtiyor.

2) Yönetmelik Kararı

Bu kararname, tutuklama veya el koyma yetkisi verir ancak özel iş yeri mülkiyetinin kapsamlı bir aramasını yetkilendirmez. ICE ajanları, işveren onayı olmadan özel alanlara giremezler. Anderson, özel alanların “Yetkili personel sadece” gibi işaretlerle açıkça belirtilmesini öneriyor. İşverenlerin, özel bir alandan bir çalışanı alıp ICE ajanlarına teslim etme zorunluluğu bulunmuyor.

3) Yargı Kararı

Genellikle bir hakim tarafından imzalanan yargı kararı, iş yerine giriş izni verir. İşverenler bu kararın önünü kesmemeli ancak süreci yönetebilirler. Örneğin, adlandırılan çalışanı bir konferans odasına yönlendirerek aksamayı sınırlayabilir ve ajanların binada eşliksiz hareket etmesini engelleyebilirler.

Kamuya Açık Alanlarda ICE Operasyonları

Home Depot veya Target gibi büyük mağazalarda, iş yeri kamuya açıksa, çalışan hakları biraz daha karmaşık hale geliyor. ICE, uygun kararlarla kamu alanlarında tutuklama yapabilir. Yöneticiler ajanlara buradan ayrılmalarını söyleyebilirler ancak Anderson, bunun yerine daha kapsamlı bir yaklaşım öneriyor: Etkileşimi belgelemek, ajanların eylemleri hakkında notlar almak ve çalışanların haklarını anlamalarını sağlamak.

Şirketlerin Hazırlıklı Olması Gerekiyor

Anderson, kuruluşların ajanlar gelmeden önce net dahili protokoller oluşturmalarını tavsiye ediyor. Hukuk danışmanı ve üst düzey yöneticiler dahil olmak üzere kimin bilgilendirilmesi gerektiğini belirleyin ve ön büro personeli ile yöneticilere nasıl yanıt verecekleri konusunda eğitim verin diyor. Anderson, “Yönetim ve İK’nın yapabileceği en iyi şey hazırlıklı olmak, en iyisini ummak ve en kötüsüne göre planlamaktır” şeklinde konuşuyor.

Diğer Güncel Haberler

• JPMorgan Chase: Şirket, New York’taki yeni genel merkezinde İngiliz pub’ı açtı ancak çalışanlar oturacak yer bulmakta zorlanıyor.
• Ofis Yemekleri: Şirketler, işten çıkarmalar ve refah avantajlarının azalması olmasına rağmen lüks ofis öğle yemeklerine yatırım yapmaya devam ediyor.
• AI Şikayetleri: İK liderleri, zaman alıcı yanıtlar gerektiren uzun, yapay zeka tarafından oluşturulmuş şikayetlerde artış görüyor.

Fortune CHRO Bülteni

Bu haber, Fortune CHRO bülteninin web sürümüdür; burada İK yöneticilerinin iş yeri ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olacak bilgiler yer almaktadır. Bültene abone olarak ücretsiz olarak e-postanıza teslim edilmesini sağlayabilirsiniz.