ProPublica Çalışanları Yapay Zeka, İşten Çıkarma ve Ücretler Hakkında Greve Gitti
Ünlü Gazetecilik Kuruluşu ProPublica‘da 24 Saatlik İş Durdurma
Amerika Birleşik Devletleri’nin önde gelen kar amacı gütmeyen haber kuruluşlarından biri olan ProPublica’daki sendikalı çalışanlar, yapay zeka kullanımı, işten çıkarmalar ve ücretler konusundaki anlaşmazlıklar nedeniyle 24 saatlik greve başladı. Bu, söz konusu kar amacı gütmeyen kurumda çalışanların greve gitmesiyle karşılaşılan ilk durum.
Sendika Temsilcisi Açıklaması
Yaklaşık 150 üyeden oluşan ProPublica Guild, 2023 yılında sendikalaşmış olup, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri halindeydi. Sendika, yapay zekanın kullanımıyla ilgili güvenceler, disiplin veya işten çıkarma durumlarında “haklı neden” hükümlerinin sağlanması, işten çıkarma korumaları ve ücretler gibi kilit konularda hala anlaşmazlıkların devam ettiğini belirtiyor. Katie Campbell, ProPublica Guild üyesi olarak yaptığı açıklamada, “Bu sorunu iki yıldan fazla bir süredir sessizce çözmeye çalışıyoruz. Bu, yönetime ve kamuoyuna bu konuların çalışanlar için ne kadar önemli olduğunu açıkça iletmek için bir an.” şeklinde konuştu.
Yapay Zeka Politikaları Tartışması
Çalışanlar, greve başlamalarının temel nedenlerinden biri, yapay zekanın ProPublica’da nasıl kullanılacağı ve kitlelere nasıl açıklanacağına dair endişeler. Birçok haber odası sendikası, son yıllarda bu araçların yaygınlaşmasıyla birlikte ilk kez sözleşmelere yapay zeka maddeleri eklemeyi görüşüyor. ProPublica yönetimi yakın zamanda bir yapay zeka politikası getirmişti ve bunun tek taraflı bir uygulama olduğu yönünde eleştiriler geldi. Mark Olalde, müzakere komitesinin bir üyesi olarak, “Politika biraz muğlak çünkü [yapay zekanın] yazmak veya fotoğraf/video oluşturmak gibi şeylerde kullanılmadığı konusunda genel bir fikir birliği var. Şirketin resmi olarak yazdığı şey bu kadar; bu yüzden sözleşmede yapay zeka maddesi eklemeye çalışıyoruz.” dedi.
Diğer Haber Kuruluşlarındaki Yapay Zeka Uygulamaları
New York Times, örneğin, Jeffrey Epstein ile ilgili belgeleri anlamak için yapay zekayı kullanırken, ProPublica muhabirleri de hayır kurumlarında çeşitlilik, eşitlik ve kapsama programlarının geri çekilmesiyle ilgili soruşturmalarında yapay zeka araçlarını kullandı. Fortune’da bir editör ise yüzlerce hikaye üretmek için yapay zekadan faydalandı.
Çalışanların Görüşleri
ProPublica çalışanları, yapay zekanın iş gücündeki rolü konusunda farklı görüşlere sahip. Bazı çalışanlar, yapay zekayı sıkıcı görevleri otomatikleştirmek ve daha büyük projeler üzerinde çalışmak için bir fırsat olarak görüyor. Campbell, “Yapay zekanın etik, adil ve doğru bir şekilde araç olarak kullanıldığı zamanlar olabilir; ancak bunun insanların yaptığı işi veya insanlar tarafından daha iyi yapılabilecek temel fonksiyonları değiştirmeye başladığı noktada bazı çalışanların zorlandığını düşünüyorum.” şeklinde ifade etti.
Sendikanın Talepleri
Çalışanlar, yapay zeka nedeniyle olası işten çıkarmalara karşı güvence talep ediyor ve sektör ile teknoloji geliştikçe bu araçların kullanımına yönelik söz hakkı istiyor. Sendika ayrıca, hikaye üretiminde yapay zekanın kullanılması durumunda kamuya açıklama yapılmasını da talep ediyor.
Dijital Picket Line Çağrısı
Sendika, 24 saatlik iş durdurma eyleyini desteklemek amacıyla okuyuculardan ve kitlelerden ProPublica’yı ziyaret etmemelerini, hikayelere tıklamamalarını veya diğer platformlarda ve ortak kuruluşlardaki ProPublica içeriğiyle etkileşimde bulunmamalarını talep ediyor.
ProPublica yönetimi henüz konuyla ilgili bir açıklama yapmadı.
