İş Arama Umutları Pandemi Döneminden Daha Kötü Hale Geldi
Amerikalı İş Arayanlar, Pandemi Zamanını Arıyor
ABD’de iş piyasası o kadar kötüleşti ki, çalışanların yeni bir iş bulma olasılıkları pandemi dönemindeki durumdan daha düşük seviyede. Şirketlerin kepenk indirdiği, işlerin büyük ölçüde online’a taşındığı ve resesyonist baskıların istihdamı dondurduğu pandemi günlerinde bile iş arayanlar, şu anki durumu daha olumsuz olarak değerlendiriyor.
Federal Rezervin Verileri İşsizliği Ortaya Çıkardı
New York Federal Rezerv Bankası’nın yeni verilerine göre, Amerikalıların iş bulma konusundaki iyimserliği 2020 yılına göre daha düşük seviyede. Ortalama bir çalışanın bugün işinden ayrılması durumunda, üç ay içinde yeni bir pozisyon bulma olasılığı yaklaşık %45 olarak tahmin ediliyor. Bu oran, Aralık 2020’de bildirilen %46,2’nin altında ve özellikle çalışanlar için olumsuz bir tablo çiziyor.
Yapay Zeka Korkusu ve Ekonomik Rüzgarlar
Sektördeki uzmanlar, yapay zekanın (AI) iş gücüne yönelik tehditlerinin artmasının çalışanların endişelerini tetiklediğini belirtiyor. “Yapay zekanın beyaz yakalı iş gücüne yönelik etkileri konusunda yapılan uyarılar, çalışanların işlerinin tehlikede olduğuna dair korkularını artırıyor.” Bunun yanı sıra, öngörülemeyen tarifeler ve daralan tüketici tabanı gibi ekonomik faktörler de şirketlerin büyüme planlarını olumsuz etkiliyor.
Geçici İyileşme mi?
ABD ekonomisi Mart ayında beklentilerin üzerinde bir iş raporu yayınladı. İşverenler 178.000 yeni pozisyon açtı ve işsizlik oranı %4,3’e geriledi. Ancak Moody’s Analytics Baş Ekonomisti Mark Zandi, bu verilerin geçici bir iyileşme olduğunu savundu. “Büyük Mart bordro istihdamı artışına aldanmayın. Bu, Şubat ayındaki büyük düşüşten sonra gerçekleşti; o dönemde şiddetli kış koşulları ve Kaiser Permanente’daki işçi grevi işgücünü olumsuz etkiledi.”
İş Piyasası Stagnasyonu
İş arayanların karamsarlığının nedeni, Mart ayındaki verilerin aksine, genel olarak istikrarsız bir labor piyasasının hakim olmasıdır. Sağlık hizmetleri sektöründeki kazanımlar dışında, işgücü piyasası durgunluk yaşıyor. İş gücüne yeni girenler için ise durum daha da zor. ZipRecruiter’da Labor Ekonomisti Nicole Bachaud, “İş gücüne yeni girenler için piyasa kapalı durumda; durmuş istihdam ve gecikmiş emeklilikler nedeniyle bu durum yaşanıyor.”
Yapay Zekanın Etkisi
Yapay zeka etkileri ihmal edilebilir düzeyde olmasa da, özellikle yeni başlayan işçiler üzerinde daha fazla hissediliyor. Goldman Sachs’ın son ekonomik araştırmasına göre, yapay zekanın insan gücünün yerini almasıyla aylık bordro büyümesi yaklaşık 25.000 azalırken, yapay zeka destekli işgücü kullanımı ise aylık bordroya yaklaşık 9.000 eklemiş durumda. Bu durum, net olarak bakıldığında aylık bordroda 16.000’lik bir düşüşe neden oluyor ve daha çok deneyimsiz işçileri etkiliyor.
İş Arama Süreci Uzuyor
Çalışanlar, mevcut pozisyonlarına sıkıca tutunarak yeni bir iş bulamayacakları korkusuyla hareket ediyor. Hatta bazıları, kendileri adına iş başvuruları yapması için aylık 1500 dolar gibi ücretler ödeyerek “ters avukat” hizmeti alıyor. LinkedIn’in 2025 Çalışma Ortamı Güven Anketi’ne göre, ABD’deki iş arayanların yarısından fazlası, özgeçmişlerini takip sistemlerine göndermeye altı ay veya daha uzun zaman harcıyor.
Yapay Zeka ile Dolu İş Arama Ekosistemi
İş arama ekosistemi yapay zekayla dolu. Başvuranlar, yapay zeka tarafından oluşturulan materyalleri sunuyor ve bu materyaller, yapay zeka destekli uygulamalar tarafından işleniyor. Tüm bu faktörler birleşince, en iyimser iş arayan bile aleyhine şartların oluştuğunu düşünmeye başlıyor.
