Cisco ve Amazon CEO’larından İş Hayatında Dikkat Çeken Uyarı: Pozitif Tutum Önemli!

Pozitif Tutum Kariyerde Yolunuzu Açıyor

Cisco‘nun üst düzey yöneticisi Sarah Walker ve Amazon CEO’su Andy Jassy, işe alım süreçlerinde ve terfi değerlendirmelerinde dikkat ettikleri en önemli ortak noktanın, öğretilemeyen bir özellik olan pozitif tutum olduğunu vurguladılar. Kariyerin başlarında, deneyim ve hatta eğitimden daha çok, çalışanların tutumları ve enerjileri ön plana çıkıyor.

Sarah Walker’ın Kariyer Yolu

Cisco U.K. ve İrlanda’dan sorumlu yönetici Sarah Walker, 25 yıl boyunca BT (British Telecom) şirketinde yükselerek önemli bir tecrübe edinmiş. Satış ekibine katıldığı şirketten, kurumsal ve kamu sektörleri direktörü olarak ayrılan Walker, kısa bir aradan sonra Cisco’ya katılmış ve sadece iki yıl içinde yönetici pozisyonuna yükselmiş. Walker, ekip kurarken beceri ve deneyimden ziyade, öğrenmeye istekli ve pozitif çalışanları tercih ettiğini belirtiyor.

Beceriye Göre Tutum Daha Önemli

Walker, “Öğretilebilen ve öğrenilebilen şeylerle, kişinin doğuştan getirdiği özellikler arasında ayrım yapmaya her zaman çalışırım. Beceriler, kariyer merdiveninde yüksendikçe ve daha uzmanlaşmış rollere geçildikçe daha önemli hale gelir. Ancak, harika bir tutuma ve öğrenmeye isteğe sahip birinin, daha deneyimli birinden bile görevi alabileceğini unutmamak gerekir.” şeklinde konuşuyor.

Arrogans Kabul Edilemez

Walker, “Arrogansı affetmem. Kendine güvenin, ancak mütevazı olun. Geçmişte iyi bir şey yaptığınız için tembel durmaya gerek yok. Bir sonraki harika şeyi ne yapacağınızı düşünmelisiniz. Hatta benim seviyemdeki birinin bile, hala öğrenilecek, gelişecek ve adapte olunacak çok şey olduğunu kabul etmesi gerekir. Her zaman yaptığım son iyi şey kadar iyiyim ve iyi şeyler yapmaya devam ettikçe iyi olmaya devam edeceğim.” diyerek, çalışanların mütevazı olmasının önemini vurguluyor.

Andy Jassy’nin Görüşü

Amazon CEO’su Andy Jassy de Walker’ın görüşlerini destekleyerek, özellikle 20’li yaşlarda başarının ritüel bir diploma veya geniş bir networkten ziyade, pozitif bir tutuma bağlı olduğunu söylüyor. Jassy, “Başarınızın ne kadarının, özellikle de 20’li yaşlarınızda, tutumunuza bağlı olduğunun utanç verici derecede yüksek olduğunu” belirtiyor.

EQ, IQ’dan Daha Önemli mi?

Cisco’nun MEA (Orta Doğu ve Afrika) Direktörü David Meads da daha önce Fortune’a yaptığı açıklamada, duygusal zekanın (EQ) zekat (IQ) kadar önemli olduğunu söylemişti. Meads, derece sahibi olup olmamasından bağımsız olarak yetenekli çalışanlar arasında bir fark görmediğini ve özellikle dışarıya yönelik rollerde niteliklerin daha az önem taşıdığını ifade etti. “Odayı okuyabilmek ve söylenmeyenleri anlayabilmek için EQ’ya ihtiyacınız var.”

Başarının Sırları

Pret ve Kurt Geiger gibi şirketlerin CEO’ları da, işverenlerine ve iş arkadaşlarına karşı nazik olmanın başarılarının en önemli belirleyicilerinden biri olduğunu vurgulamışlar. Maya Angelou’nun dediği gibi: “İnsanlar ne söylediğinizi, ne yaptığınızı unutabilir, ancak sizi nasıl hissettirdiğinizi asla unutmazlar.” Bu durum, işe alım yöneticileri ve terfi yetkisine sahip kişiler için de geçerli.

• Pozitif tutum, beceri ve deneyime göre öncelikli.
• Mütevazı olmak ve öğrenmeye açık olmak önemli.
• Arrogans kabul edilemez bir davranış.
• Duygusal zeka (EQ), zekat (IQ) kadar önemli.
• İş arkadaşlarına ve yöneticilere karşı nazik olmak başarıya katkıda bulunur.