2026’da İş Bulmak İçin ‘Mikro-Sertifikalar’ Önemli Hale Geliyor

Gen Z ve İşsizlik Sorunu: Uzmanlar Mikro-Sertifikalara Yöneltiyor

İş piyasasının 2026 yılında dahi dalgalı bir seyir izlemesi beklenirken, özellikle Gen Z’li gençlerin iş bulmakta zorlandığına dair endişeler artıyor. Oxford Economics’in son raporuna göre, 13-28 yaş aralığındaki Gen Z’lilerin iş bulma oranları, deneyimsizlik nedeniyle diğer yaş gruplarına göre daha düşük seviyelerde seyrediyor. 16-19 yaş aralığında işsizlik oranı %14, 19-24 yaş aralığında ise %9 olarak kayıtlara geçiyor.

Mikro-Sertifikalarla Rekabet Üstünlüğü

İşverenlerin, çalışan adaylarında sürekli öğrenmeye ve gelişime olan bağlılığı önemsediği belirtiliyor. Bu noktada “mikro-sertifikalar” öne çıkıyor. Mikro-sertifikalar, adayların ek eğitimler ve nitelikler alarak kendilerini geliştirdiğini gösteren profesyonel sertifikalardır. Coursera gibi platformlara göre, işverenlerin %90’ından fazlası, özgeçmişinde mikro-sertifikası olan adayları tercih ediyor.

Coursera CEO’su Greg Hart’ın Önerileri

Coursera CEO’su Greg Hart, platformdaki en popüler programların teknoloji ve özellikle yapay zeka (AI) alanlarına yönelik olduğunu vurguladı. Hart, “Google’ın ‘Veri Bilimi Temelleri’ ve ‘Veri, Her Yerde’ adlı analiz programı gibi sertifikalar büyük ilgi görüyor. Ayrıca, proje yönetimi ve siber güvenlik alanlarındaki eğitimler de oldukça popüler,” şeklinde konuştu.

İşverenlerin Talep Ettği Beceriler

Coursera’nın 2025 yılına ait İş Becerileri raporuna göre, işverenlerin öncelikleri, adayların geliştirdiği becerilerle örtüşüyor. GenAI (Üretken Yapay Zeka) ve İK teknolojileri en çok aranan beceriler olurken, etkili iletişim, işbirliği ve uyum yeteneği gibi kişisel beceriler de önem taşıyor.

Diğer CEO’lardan Gençlere Tavsiyeler

Greg Hart’ın bu yaklaşımını, JPMorgan Chase CEO’su Jamie Dimon, Citadel CEO’su Ken Griffin ve Bridgewater Associates kurucusu Ray Dalio gibi dünyaca ünlü CEO’lar da destekliyor. Dimon, gençlere sosyal medyadan uzaklaşarak sürekli öğrenmeye odaklanmalarını tavsiye ederken, Griffin öğrenmeyi asla bırakmamak gerektiğini ve Dalio ise neredeyse hiçbir şey bilmediğimizi kabul etmenin önemli olduğunu belirtiyor.

Eğitime Talep Artışı

Greg Hart, her yıl Ocak ayında kayıt sayılarında belirgin bir artış gözlemlediklerini ifade ediyor. “Yılbaşı, yeni bir başlangıç yapma isteğiyle eğitimlere olan ilgi artıyor,” diyor Hart.

Geleceğin Becerileri: Yapay Zeka ve Kişisel Beceriler

Hart, yapay zekanın gelecekte de en çok aranan beceri olmaya devam edeceğini vurgularken, kişisel becerilerin ve diğer sektörlere yönelik bilginin de önemini koruduğunu belirtiyor. Özellikle sağlık sektöründe ilgi artışı gözlemleniyor. Ayrıca, iş gücüne yeni katılanların iletişim, işbirliği ve uyum yetenekleri gibi kişisel becerilerde eksiklikler olduğu da belirtiliyor.

CEO’nun Oğullarına Verdiği Tavsiyeler

Greg Hart, kendi iki Gen Z oğluna da (22 ve 21 yaş) hangi dersleri alacakları konusunda tavsiyelerde bulunduğunu açıklıyor. Finans okuyan büyük oğlu için Gen AI için Finans dersini almasını önerirken, “Bu ders hem çok kullanışlı hem de doğrudan alakalıydı. Dersten memnun kaldıktan sonra bir sonraki adımı ‘Peki şimdi ne almalıyım?’ sorusu oldu. Ona da Gen AI ile ilgili sertifikalara göz atmasını söyledim,” şeklinde konuşuyor.

• Gen Z’li gençlerin iş bulmakta zorlandığına dair endişeler artıyor.
• Mikro-sertifikalar, işverenlerin dikkatini çekmek için önemli bir faktör haline geliyor.
• Yapay zeka (AI) alanındaki eğitimler en popüler programlar arasında yer alıyor.
• İşverenler, hem teknik hem de kişisel becerilere sahip adayları tercih ediyor.
• Sürekli öğrenme ve gelişime odaklanmak, kariyer başarısı için kritik önem taşıyor.