Gen Z ÖZGEÇmişlere Veda Edebilir: Şirketler Yetenek Odaklı İşe Alıma Yöneliyor
Giriş
İş arama sürecinde özgeçmiş hazırlama zorunluluğu, 1950’lerden beri iş arayanlar için büyük bir sorun olmuştur. Ancak, Gen Z için bu durum değişebilir gibi görünüyor. Son araştırmalar, birçok şirketin geleneksel özgeçmiş odaklı işe alım yöntemlerinden uzaklaşarak, yetenek odaklı işe alım uygulamalarına geçtiğini ve bu uygulamanın daha etkili sonuçlar verdiğini gösteriyor.
Araştırma Sonuçları
TestGorilla tarafından yapılan “Yetenek Odaklı İşe Alım Durumu 2023” raporuna göre, dünya çapında 3.000 çalışan ve işverenle yapılan anket, şirketlerin %75’inin işe alım süreçlerinde yetenek temelli değerlendirmeler kullandığını ortaya koydu. Bu oran geçen yıla göre %56’dan önemli ölçüde artış gösterdi. Şirketler hala özgeçmişleri kullanmaya devam etse de, yetenek odaklı işe alım uygulamalarının daha fazla tercih edilmesi ve olumlu sonuçlar alınması, özgeçmişlerin yakın gelecekte ortadan kalkabileceği sinyali veriyor.
İşe Alıma Etkileri
Yetenek odaklı işe alım uygulayan şirketler, önemli kazanımlar elde ettiklerini bildiriyor. TestGorilla’nın araştırmasına göre, bu uygulama yanlış işe alımları %88 oranında azalttı, ideal adayı bulmak için harcanan süreyi %82 azalttı ve işe alımla ilgili maliyetleri %74 düşürdü. Anket yapılan işverenlerin %92’si, yetenek odaklı işe alımın geleneksel özgeçmiş incelemesinden daha yetenekli adayları belirlemede daha etkili olduğunu belirtiyor.
Ayrıca, yetenek odaklı işe alımın, adayların iş yerinde başarılı olma olasılığını artırdığı ve işe yeni başlayanların şirket içinde daha uzun süre kalmasını sağladığı belirtiliyor. Adayları, işin günlük sorumluluklarını nasıl yönetecekleri konusunda test ederek, işverenler büyük isimlere ve dikkat çekici unvanlara kapılmak yerine, iş için en uygun kişiyi işe alma olasılıklarını artırıyor.
Uzman Görüşleri
Yetenek odaklı işe alım platformu Applied’ın CEO’su Khyati Sundaram, “Google gibi cazip bir şirketteki SEO ekibiyle çalıştığını özgeçmişinde belirten bir adayın, aslında arama motoru optimizasyonu konusunda gerekli bilgi ve becerilere sahip olmayabileceğini” ifade ediyor. Sundaram, testlerin ve soruların işe mümkün olduğunca ilgili olmasını sağlamanın önemine vurgu yaparak, “Adayların da bunu sevdiğini, çünkü işin gerekliliklerini daha iyi anladıklarını” belirtiyor.
Adayların Bakışı
Beklendiğinin aksine, birden fazla yetenek temelli teste girmek, iş arayanlar için özgeçmişlerini yüzlerce farklı pozisyona göndermekten daha fazla bir yük oluşturmuyor. Aksine, TestGorilla’nın anketine katılan çoğu çalışan, yetenek odaklı işe alımın iş alanını eşitlediğini ve hayallerindeki işe sahip olma şanslarını artırdığını düşünüyor. Bu durum, sıklıkla göz ardı edilen adaylar için özellikle geçerli.
TestGorilla’nın anketine katılan Siyah, Asyalı ve Arap çalışanların yaklaşık üçte ikisi, yetenek temelli değerlendirmeler sayesinde yeni iş olanaklarına erişim sağlamış durumda.
Derece Gerekliliklerinin Azalması
Yetenek odaklı işe alım uygulamalarındaki artış, aynı zamanda derecelerin işverenlerin öncelik listesinde gerilemesiyle paralel olarak yaşanıyor. Google, Microsoft, IBM ve Apple gibi şirketler, daha önce uzun süredir uyguladıkları derece gerekliliklerini kaldırdılar. Bu karar, çeşitliliği artırmak ve daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşmak amacıyla alınmıştı. Dünyadaki işe alım uzmanları, yükseköğrenim yerine becerilere odaklanarak işe alım yapma olasılığı beş kat daha fazla.
İş Dünyasına Giriş
Eski Cisco U.K. CEO’su David Meads, gençlerin üniversiteye gitmek yerine doğrudan iş hayatına atılmasının daha iyi olacağını belirtiyor. Meads, “Üniversiteden mezun olduğunuzda bir derece alırsınız, ancak genellikle borçla da gelirsiniz. Bu, organizasyonumuzun farklı bölümlerinde rotasyon yaparak deneyim kazanmak ve teoriden ziyade gerçeklikle yüzleşmekten daha mı iyidir? Benim için tutum ve yetenek, adınızın yanındaki harflerden veya sahip olduğunuz niteliklerden daha önemli” diyor.
Gen Z’nin Bakışı
Ancak araştırmalar, hala şüpheci olan Gen Z’nin bu görüşe ikna olmadığını gösteriyor. Gen Z, çıraklık programlarından kaçınarak geleneksel üniversite eğitimine yöneliyor. Belki de özgeçmiş yazma zorunluluğu, üniversite derecesi gibi, artık gerekli olmasa bile devam edecektir.
Haberin Diğer Kareleri
