2026’da Çalışma Hayatını Kapsayan Yeni Düzenlemeler Devreye Giriyor
2026’da Hayata Geçecek Yenilikler
Yeni yıl ile birlikte çalışma hayatında önemli yasal düzenlemeler yürürlüğe girecek. Milyonlarca çalışanı ve emekliyi ilgilendiren ikinci emeklilik, vatandaşlık maaşı, izin değişiklikleri ve daha pek çok yenilik 2026’da hayatımıza girecek. 2025 yılında mobbing genelgesi ve memur anneler için yarı zamanlı çalışma gibi önemli düzenlemelerin ardından, 2026 yılı da yeni fırsatları ve değişiklikleri beraberinde getirecek.
Maaşlarda Beklenen Değişiklikler
Ocak ayı itibarıyla emekli ve memur maaşlarında önemli değişiklikler bekleniyor. 5 Ocak’ta açıklanacak yıllık enflasyon oranının ardından maaşlar güncellenecek. Yapılan tahminlere göre, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarında 6 aylık artış oranı yüzde 11-13, memurlar ve memur emeklilerinin maaşlarında ise yüzde 17-19 aralığında olacak.
En düşük emekli maaşı için yasal düzenleme hazırlanırken, mevcut 16.881 TL’lik maaşın enflasyon artışı kadar yükseltilmesi bekleniyor. Ayrıca, SSK ve Bağ-Kur emeklileri ile memur emeklileri arasındaki maaş farkının yasal düzenlemeyle kapatılması planlanıyor.
İzin Sürelerinde Uzatma ve Yeni Haklar
2026 yılıyla birlikte annelerin doğum izin süreleri uzatılacak. Mevcut durumda 16 hafta olan analık izni, 24 haftaya çıkarılacak. Bu düzenlemeyle memur, işçi, askeri personel, hakim-savcı, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) personeli ve akademisyenler dahil tüm çalışan kadınlar yararlanacak.
Babalık izni de genişletilerek, İş Kanunu’na tabi çalışanlar için 5 günden 10 güne çıkarılacak. İşçi babalar da bu haktan yararlanabilecek. Ayrıca, koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı tanınacak. Koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilecek.
Borçlanma ve Prim Uygulamalarında Değişiklikler
1 Ocak itibarıyla hizmet borçlanmalarında (erken emeklilik için gün satın alma) oranlar değiştirilerek uygulanacak. Doğum borçlanması hariç tüm borçlanmalar brüt asgari ücretin en az yüzde 45’i kadar ödenecek. Prime esas kazançta da değişiklikler yaşanacak. SGK’ya bildirilecek en yüksek ücret, 33.030 TL’nin 9 katı olan 297.270 TL’ye yükseltilecek.
Bu değişikliklerin, ileride alınacak emekli maaşlarına katkı sağlayacağı ve SGK’ya daha yüksek prim ödenmesi dolayısıyla daha yüksek emekli maaşı anlamına geleceği belirtiliyor.
İkinci Emeklilik Sistemi (TES)
Orta Vadeli Program’da yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 yılının ikinci yarısında tüm çalışanları kapsayacak. Çalışanların SGK dışında ikinci bir emeklilik imkanı olacak. OKS (Otomatik Katılım Sistemi) devreye alınacak ve giriş zorunlu olacak.
İkinci emeklilikte prim ödemeleri, çalışanların brüt maaşlarının yüzde 3’ü olarak devam edecek. İşverenlerin de belli oranda prim ödemesi planlanıyor ve yüzde 30 devlet katkısı devam edecek. Birikimler belli fonlarda nemalandırılacak. Mevcut durumda 10 yıl 56 yaş ile emeklilik mümkünken, yeni düzenlemede bu şartların değişebileceği belirtiliyor. Hesap sahipleri, birikimlerini toplu para olarak alabilecek veya belirlenen süre kadar maaş olarak alabilecek.
Asgari Ücret Uygulaması
Aralık ayında belirlenen yeni asgari ücret de 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren uygulamaya alınacak.
- Maaş Artışları: SSK ve Bağ-Kur emeklileri için %11-13, memurlar ve memur emeklileri için %17-19.
- Doğum İzni: 16 haftadan 24 haftaya uzatıldı.
- Babalık İzni: 5 günden 10 güne çıkarıldı.
- Koruyucu Aile İzni: 10 günlük koruyucu aile olma izni getirildi.
- Borçlanma Oranı: Doğum borçlanması hariç tüm borçlanmalar için %45.
- Prime Esas Kazanç Üst Sınırı: 297.270 TL.
- İkinci Emeklilik: Çalışanların SGK dışında ikinci bir emeklilik imkanı.
Haberin Diğer Kareleri
