Meta, Performans Değerlendirmesinde Çıktıya Odaklanacak

Checkpoint Platformu Nedir?

Checkpoint platformu, çalışanların performansını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan yeni bir sistemdir. Bu sistem, çalışanları “Olağanüstü”, “Mükemmel”, “Geliştirilmesi Gereken” ve “Beklentileri Karşılamayan” gibi kategorilere ayıracak. “Olağanüstü” olarak değerlendirilen çalışanlar, maaşlarının iki katı kadar bonus almaya hak kazanacak. “Mükemmel” olarak değerlendirilenler ise maaşlarının %115’i kadar bonus alacak. “Geliştirilmesi Gereken” kategorisindeki çalışanlar maaşlarının %50’sine kadar bonus alabilirken, “Beklentileri Karşılamayan” çalışanlar bonus alamayacak.

Neden Çıktıya Odaklanılıyor?

Meta’nın bu yeni yaklaşımı, teknoloji liderlerinin çalışanları olağanüstü performans göstermeye teşvik etme isteğinden kaynaklanıyor. Şirket, verimliliği artırmak ve çalışanların somut sonuçlar üretmesini sağlamak amacıyla bu değişikliği yapıyor. Bu trend, Amazon ve Elon Musk’ın yönettiği X (eski adıyla Twitter) gibi diğer büyük teknoloji şirketlerinde de görülüyor. Amazon, çalışanların en iyi çalışmalarını yansıtan üç ila beş başarıyı listelemelerini isterken, Elon Musk çalışanlardan her hafta neler başardıklarını açıklamalarını talep etmişti.

Meta CEO Mark Zuckerberg’in Açıklaması

Meta CEO’su Mark Zuckerberg, geçen yılki kesintilerden önce yaptığı açıklamada, “Genellikle yıl boyunca beklentileri karşılamayan kişileri işten çıkarırız. Ancak şimdi bu döngüde daha kapsamlı performans odaklı kesintiler yapacağız.” şeklinde konuşmuştu.

2023 Yılı Verimlilik Yılı Oldu

Meta, 2023 yılını “verimlilik yılı” olarak ilan etmişti. Şirket, işgücü sayısını azaltarak verimliliği artırmayı hedefliyor. Bu kapsamda, 2022 yılında yaklaşık 13.000 çalışanı (işgücünün %11’i) ve geçen yıl da yaklaşık 3.000 çalışanı (işgücünün %5’i) işten çıkarmıştı. Bu kesintiler, düşük performans gösteren çalışanları hedef alıyordu.

Gelecek Planları

Meta, 22 Ocak tarihinde çalışanlarına yönelik bir toplantı düzenleyerek değişiklikleri daha detaylı bir şekilde açıklayacak. Yeni sistem, 2026 performans döngüsünü etkileyecek ancak mevcut değerlendirme döngüsünü değiştirmeyecek. Çalışanlar yılda iki kez değerlendirilecek ve aynı değerlendirme sistemi kullanılacak. Bonuslar da yılda iki kez ödenecek.

• Amazon: Çalışanların en iyi çalışmalarını yansıtan başarıları listelemesini istiyor.
• X (eski adıyla Twitter): Çalışanların her hafta neler başardıklarını açıklamalarını talep ediyor.
• Google: Şirketi daha verimli hale getirmek ve ürün mükemmelliğini artırmak için çaba gösteriyor.

Meta’nın bu performans değerlendirme sistemi güncellemesi, ek işten çıkarmaların bir işareti olmayabilir. Ancak, şirketin Reality Labs iş birimi için bu hafta işten çıkarmalar yapması bekleniyor. Bu durum, şirketin metaverse birimini yeniden yapılandırmasının bir parçası olabilir.