İş Arayanlar Hayalindeki İş Fikrini Bıraktı, Ekonomistler İşverenleri Uyardı
İş Arama Trendlerinde Değişim: Hayaller Yerine İstikrar
Ekonomik yavaşlama ve işe alımların azalmasıyla birlikte, birçok Amerikalı iş bulmaktan duyduğu şansa şükran duyuyor. ZipRecruiter Ekonomik Araştırma’nın yeni araştırmasına göre, işe yeni başlayanların maaş kesintisiyle karşılaştığı ve ücret pazarlığı yapmadığı görülüyor. Birçok kişi daha yüksek maaşlı bir iş için mevcut pozisyonlarını bırakmaya istekli olsa da, bu fırsatlar sınırlı görünüyor.
Pazarlık Yapmayan Yeni İşe Alımlar ve Maaş Kesintileri
Araştırmaya göre, son altı ay içinde işe başlayanların (yeni işe başlayanlar) yaklaşık %53’ü işlerini bir ay içinde buldu. Yeni işe başlayanların %27’si ise uzun bir işsizlik döneminin ardından maaş kesintisiyle karşılaştı. Maaşını artıranların oranı ise geçen çeyreğe göre %61’den %56’ya düştü. Çalışanlar, işe başlarken aldıkları avantajlardan da mahrum kalmış durumda; geçen çeyrekte yeni işe başlayanların sadece %15’i başlangıç bonusu aldı. Bu oran, 2025 yılının en düşük seviyesini gösteriyor. Sadece %30,4’lük bir oran iş tekliflerini pazarlık etti. Pazarlık yapanlar genellikle daha iyi şartlar elde etti; bu durum, bazı iş arayanların maaş konusunda fırsatları kaçırdığını gösteriyor.
Ekonomistten İşverenlere Önemli Uyarı
ZipRecruiter İşgücü Ekonomisti Nicole Bachaud, “Piyasadaki zorluklar nedeniyle ilk iş teklifini almak bile zorlaştı. Çalışanların pazarlık yapma gücünü kaybetmeleri gibi bir durum söz konusu” şeklinde konuştu. Uzmanlar, işverenlerin piyasa koşulları değiştiğinde çalışanların neden ayrılacağını anlamaları ve buna göre önlem almaları gerektiğini vurguluyor. Aksi takdirde, çalışanların toplu olarak başka şirketlere geçişi yaşanabilir.
Uzun Vadeli İşsizlik ve İş Arayışındaki Değişim
Uzun süreli işsizlik oranı Kasım ayında geçen yıla göre %15’in üzerine çıktı ve Aralık ayında ekonomiye sadece 50.000 yeni iş eklendi. Geçtiğimiz yıl Amazon 14.000, Microsoft ise 15.000 çalışanı işten çıkarmıştı. Verizon, UPS ve Target gibi şirketler de işgücünü önemli ölçüde azaltmıştı. Nicole Bachaud, uzun süreli işsizliğin artması nedeniyle çalışanların istikrarlı bir iş ve maaş arayışına girdiklerini ve bu nedenle “hayalindeki iş” beklentisinden uzaklaştıklarını belirtiyor.
Hayalindeki İşe Ulaşma Oranında Düşüş
Dördüncü çeyrekte hayallerindeki işe ulaşanların oranı %25,2’ye düşerek, önceki çeyrekte %36,2’den önemli ölçüde azaldı. Maaş fedakarlıkları yapılmasına rağmen, yeni işe başlayanların çoğu mevcut işlerinde güvende hissettiğini ve kabul ettikleri işten sonra yeni bir pozisyon arama faaliyetlerini durdurduğunu belirtiyor. Çalışanların önemli bir kısmı, mevcut işverenleriyle beş yıl veya daha uzun süre çalışmayı planladıklarını ifade ediyor.
Çalışan Motivasyonu ve İşten Ayrılma Nedenleri
Ancak, çalışanların %60’ı daha yüksek maaşlı bir iş için mevcut pozisyonlarını bırakmaya istekli olduklarını belirtiyor. Nicole Bachaud, bunun çalışanları mevcut pozisyonlarına çeken faktörlere işaret ettiğini söylüyor. İşverenlerin, piyasa koşulları değiştiğinde çalışanların neden ayrılacağını anlamaları ve buna göre önlem almaları gerekiyor. Stresli bir iş yükü ve kötü yönetim, çalışanların kariyer seçimlerini pişman etmelerine ve mevcut pozisyonlarından ayrılmalarına neden olan başlıca faktörler arasında yer alıyor. İyi bir iş-yaşam dengesi ve yönetici ilişkileri çalışanlar için son derece önemli. İşverenlerin çalışan memnuniyetini sağlamak ve onları uzun vadeli olarak istihdam etmek için bu konulara odaklanmaları gerekiyor.
- Fortune Workplace Innovation Summit: 19-20 Mayıs 2026, Atlanta
- Konu: İşyerinde inovasyonun yeni çağı
- Katılımcılar: Dünyanın önde gelen inovasyon liderleri
