USAA, Askeri Personel ve Eşlerine Destek İçin 500 Milyon Dolarlık Girişim Başlattı

Askerden Sivil Hayata Geçişte Yaşanan Zorluklara Çözüm: USAA’nın 500 Milyon Dolarlık Yatırımı

ABD’de askeri görevini tamamlayıp sivil hayata geçen askerler ve eşleri, iş bulma konusunda önemli zorluklarla karşılaşıyor. Savunma Bakanlığı Veri Analizi Programı’na göre, askerlerin yaklaşık yarısı ilk işlerinden bir yıl içinde ayrılıyor. Asker eşlerinin işsizlik oranı ise son on yılda %22 civarında seyrediyor; bu oran ülke genelindeki işsizlik oranının dört katından fazla. Bu durum, ABD’deki askeri ailelerin finansal ve profesyonel yaşamlarını olumsuz etkiliyor. Finansal hizmetler devi USAA, bu soruna çözüm bulmak amacıyla 500 milyon dolarlık bir girişim başlattı.

USAA’nın “Onur Yoluyla Eylem” Programı

USAA CEO’su Juan C. Andrade, şirketin yeni girişimini açıklarken, “Burada benim devraldığım zamandan beri, askerlerimizi ve eşlerimizi işe alma konusunda tamamen yenilenmiş bir yöntem oluşturduk. Bu sadece USAA’nın faydasına değil, aynı zamanda askeri topluluğun da faydasına olacak.” dedi. Andrade, 2025 yılında başlatılan “Onur Yoluyla Eylem” (Honor Through Action) programı aracılığıyla, önümüzdeki beş yıl içinde 500 milyon dolar yatırım yaparak, üyelerinin kariyerlerini, finansal güvenliklerini ve refahlarını iyileştirmeyi hedefliyor.

Askerlerin ve Eşlerinin Karşılaştığı Zorluklar

Andrade, askerlerin ve özellikle yüksek rütbeli subayların (albaylar, generaller, yüzbaşılar) askeri görevlerinden ayrıldıktan sonra hem duygusal hem de beceri yönünden uyum sağlamakta zorlandıklarını belirtiyor. Ayrıca, asker eşlerinin yeni görev yerlerine geçişler nedeniyle işlerini kaybetme olasılığı da yüksek. Savunma Bakanlığı’nın 2024 tarihli araştırmasına göre, asker eşlerinin yeni bir görev yeri nedeniyle altı ay içinde işsiz kalma olasılığı, sivil nüfusa göre %136 daha fazla.

Mevcut Çabalar ve USAA’nın Farklı Yaklaşımı

JPMorgan gibi şirketler, askerlerin istihdamına yönelik kaynakları artırmış ve Armed Forces YMCA gibi kuruluşlar uzun zamandır askerlere yardım ediyor. Ancak USAA’nın CEO’su Andrade, sorunun daha odaklı bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini vurguluyor. Andrade, “Çok iyi niyetli ve bazı çok iyi çalışmalar yapan birçok kuruluş var, ancak yaklaşım parçalanmış durumda.” diyor. Ayrıca, özel sektör şirketlerinin, askeri deneyimi olmayan veya askeri personel içeren büyük bir çalışan kitlesi olmayan şirketlerin, askerlerin yaşadığı zorlukları anlamakta zorlanabileceğini belirtiyor. “Onların kabilesini kaybettiklerini, kendilerinden daha büyük bir amaca aidiyet duygusunu kaybettiklerini” ifade ediyor.

USAA’nın Sunduğu Çözümler

USAA, soruna çözüm bulmak için çeşitli girişimler başlattı. Bu girişimler arasında:

• U.S. Chamber of Commerce Foundation ile İşbirliği: Mart ayında San Antonio’da “Hiring Our Heroes” programını düzenleyerek askerlerin işe yerleştirilmesine katkıda bulunacak.
• SHRM ile Ortak Çalışmalar: Önümüzdeki aylarda, insan kaynakları derneği SHRM ile birlikte, askeri personel alımını iyileştirmenin yollarını tartışacak etkinlikler düzenleyecek.
• Summit ve Signal Fellowship Programları: 18 aylık iki fellowship programı başlattı. Summit, katılımcıları iş stratejisi, operasyonel planlama ve ürün sahipliği gibi departmanlarda döndürerek gelecekteki liderleri yetiştirmeyi amaçlıyor. Signal ise teknoloji bilgisi olan adayları hedef alıyor.

Fellowship Programlarının Amacı

Andrade, fellowship programlarının önemini vurgularken, “Bu 18 aylık süre, size şunları gösteriyor: Ne yapabileceğinizi, özel bir şirketin nasıl çalıştığını ve günlük olarak neler yaptığınızı. Tek tek mentorluk ve destek alarak, daha önce onların ayakkabılarının içinde yürümüş ve başarılı olmuş kişilerle birlikte her adımda ilerliyorlar, bu da her şeyin yardımcı olmasına katkıda bulunuyor.” diyor. Ayrıca, şirketlerin beyaz yakalı yeteneklerde aradığı özelliklere benzer şekilde, USAA da yapay zeka konusunda bilgili çalışanlara özel önem veriyor.

USAA’nın bu kapsamlı girişimi, askeri personel ve eşlerinin sivil hayata geçiş sürecini kolaylaştırmayı ve onların finansal ve profesyonel istikrarını sağlamayı amaçlıyor.