Barry’s CEO’su Kariyer İpuçları Veriyor: Soğuk E-posta Gönderin!
Barry‘s CEO’sundan Kariyer İpuçları: Soğuk E-posta Gönderin!
Barry’s Bootcamp’in kurucu ortağı Joey Gonzalez, kariyerini hızlandırmak isteyen genç profesyonellere alışılmadık bir tavsiye veriyor: Soğuk e-posta ve LinkedIn mesajları göndermek. Gonzalez, hatta mevcut CEO’sunu bu yöntemle işe aldığını belirtiyor. 47 yaşındaki Gonzalez, her Cuma kariyer tavsiyesi almak isteyen insanlarla görüşmek için zaman ayırıyor ve bu görüşmelerin bazen beklenmedik sonuçlar doğurduğu belirtiliyor.
CEO’nun Kariyer Tavsiyesi
Gonzalez, Fortune dergisine yaptığı açıklamada, “Günün çoğunu kariyer hakkında konuşmak isteyen kişilerle, hatta LinkedIn’den bana ulaşan rastgele insanlarla görüşmeye ayırıyorum. Bir MBA öğrencisiyle kariyerim ve nereden geldiğim hakkında sorularını yanıtlayabilirim ya da kendi işini kurmak isteyen bir antrenörle görüşebilirim” şeklinde konuştu. Gonzalez, mevcut işinden ayrılmayı planlamayanların bile ilişkiler kurmanın kariyerinde ilerlemek için değerli olduğunu vurguluyor.
Soğuk E-postalar Neden İşe Yarıyor?
Gonzalez, genç profesyonellere etraflarına bakmalarını ve şirket içinde yükselen kişilerin hangi özelliklere sahip olduğunu gözlemlemelerini öneriyor. Ayrıca, “Kahve içebilir miyiz?” gibi basit bir soru sarak iletişim kurmanın faydalı olabileceğini belirtiyor. Gonzalez, çoğu yöneticinin genç çalışanların öğrenmesine ve kariyerinde ilerlemesine yardımcı olmak istediğini savunuyor ve cesurca yardım istemenin olumlu bir işaret olduğunu söylüyor.
Başarılı Bir Soğuk E-posta Nasıl Yazılır?
Gonzalez, soğuk e-postaların dikkat çekmesi için tutkunun önemli olduğunu vurguluyor. Gençlerin, giydikleri markalara, ilgi duydukları hobilere dikkat etmeleri ve kariyerlerini bunlarla uyumlu hale getirmeleri gerektiğini belirtiyor. Gonzalez, “Eğer bir markaya tutku duymuyorsanız, o e-posta etkileyici olmayacaktır. Ancak, ‘Merhaba, bir yıldır Barry’s’e gidiyorum ve hayatımı değiştirdi. İşte özgeçmişim, belki bir gün bana bir yeriniz olur’ gibi bir e-posta yazarsanız, bu çok işe yarar” diyor.
CEO’nun Hikayesi: Soğuk E-postayla İşe Alım
Gonzalez, mevcut CEO’sunu da soğuk e-posta ile işe aldığını belirtiyor. “Aslında komik bir durum. Mevcut CEO’m bana soğuk e-posta göndermişti. Onu önce CFO, sonra başkan ve şimdi de CEO olarak işe aldım” şeklinde konuşuyor. Bu durum, risk almanın ve beklenmedik fırsatları değerlendirmenin önemini gösteriyor.
Diğer Başarılı İsimlerden de Onay
Gonzalez’ın bu yaklaşımı sadece onun özel bir deneyimi değil. Skims’in kurucusu Emma Grede, Figma’nın CEO’su Dylan Field ve Nespresso’nun yöneticisi gibi birçok başarılı iş insanı da kariyerlerinde soğuk e-postaların önemli bir rol oynadığını belirtiyor. Emma Grede, Kim Kardashian ile Skims’i kurmak için Kris Jenner’ı arayarak büyük bir adım atmış. Dylan Field ise Figma’nın başarısına giden yolda soğuk e-postaların önemini vurguluyor.
Sonuç
Gonzalez, dürüstlüğün her yerde yol açabileceğine inanıyor ve bu yaklaşımın başarısız olma ihtimalini ortadan kaldırdığını belirtiyor. Eğer bir e-posta gönderip dürüst hissediyorsanız ve alıcı bunun “saçma” olduğunu düşünürse, o işin sizin için olmadığını anlamış olursunuz.
- Tutku: E-postanızda markaya olan tutkunuzu gösterin.
- Dürüstlük: Samimi olun ve kendinizi olduğunuz gibi ifade edin.
- İnisiyatif: Beklemeyin, harekete geçin ve bağlantı kurun.
