Palantir CEO’su: Yapay Zeka İnsani Alanlarındaki İşleri Yok Edecek

Yapay Zeka Çalışma Hayatını Değiştiriyor: Palantir CEO’sundan Şok Uyarı

Palantir CEO’su Alex Karp, yapay zekanın (AI) gelecekte insani alanlardaki birçok işi ortadan kaldırabileceği konusunda uyarılarda bulundu. Karp, İsviçre’nin Davos kentinde düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nda BlackRock CEO’su Larry Fink ile yaptığı bir konuşmada, özellikle felsefe gibi alanlarda eğitim almış kişilerin iş bulmakta zorlanabileceğini belirtti. Karp, “Eğer seçkin bir okula gittiniz ve felsefe okudunuz, umarım başka bir beceriniz vardır. O beceriyi pazarlamak zor olacak,” şeklinde konuştu.

Alex Karp’ın Kariyer Yolculuğu ve Tavsiyeleri

Haverford College mezunu olan ve Stanford Hukuk Fakültesi ile Goethe Üniversitesi’nde doktora yapan Karp, kendi kariyerine başlarken yaşadığı belirsizliği de dile getirdi. “Kim bana ilk işimi verecek?” diye düşündüğümü hatırlıyorum,” dedi. Bu yorumu, daha önce Axios’a yaptığı bir açıklamada da benzer şekilde, belirli becerilere sahip olmayan seçkin üniversitelerin mezunlarının karşılayabileceği zorluklara işaret etmişti. Karp, “Eğer Yale’ye benzer bir okula gittyseniz, yüksek bir zekaya sahipseniz ve genel bilgiye sahipseniz ama spesifik bir uzmanlığınız yoksa, işleriniz zor olacak,” ifadelerini kullandı.

Diğer CEO’lardan Farklı Bir Bakış Açısı

Her CEO Karp’ın bu değerlendirmesine katılmıyor. BlackRock COO Robert Goldstein, 2024 yılında Fortune’a yaptığı açıklamada, finans veya teknoloji ile ilgisi olmayan alanlarda eğitim almış öğrencileri işe aldıklarını belirtmişti. McKinsey CEO’su Bob Sternfels ise Harvard Business Review ile yaptığı bir röportajda, daha önce önceliklendirmedikleri liberal sanatlar alanındaki mezunlara, yapay zekanın doğrusal problem çözme yeteneğinin dışına çıkmak için yaratıcılık kaynakları olarak yaklaştıklarını söylemişti.

Mesleki Eğitime Önem Verilmesi

Alex Karp, uzun zamandır geleneksel üniversite eğitiminin yerine mesleki eğitime öncelik vermektedir. Palantir, geçtiğimiz yıl Meritocracy Fellowship programını başlattı. Bu program kapsamında lise öğrencilerine ücretli staj imkanı sunuluyor ve dört aylık stajın sonunda şirkette tam zamanlı bir pozisyona geçme fırsatı elde ediliyor. Palantir, programın duyurusunda Amerikan üniversitelerini öğrencileri belirli bir ideolojiye göre yetiştirmek ve liyakatı ve mükemmelliği dışlayan şeffaf olmayan kabul süreçlerine sahip olmakla eleştirmişti.

Palantir’de Liyakat Esaslı Çalışma Anlayışı

Karp, geçtiğimiz yıl düzenlenen bir Q2 kazançlar görüşmesinde, “Eğer iyi bir okula gitmediyseniz, ya da Harvard, Princeton veya Yale gibi okullara gittinizse, Palantir’e geldiğinizde herkes aynıdır—diğer şeyler önemli değil,” şeklinde konuşmuştu. Aptitudu test etmenin farklı yollarını bulmamız gerekiyor,” diye ekledi. Eski bir polis memurunun, Palantir tarafından üretilen ve drone görüntüleri ile videoları işleyen MAVEN sistemini yönettiğini örnek gösterdi. Karp, “Geçmişte kullandığımız aptitudu testleri, bazı kişilerin yeteneklerinin ne kadar eşsiz olduğunu tam olarak ortaya koymamıştı,” dedi.

Çalışanların Değerini Anlamak

Karp, aynı zamanda batarya şirketinde batarya üreten teknik çalışanların, hızla farklı bir alanda değer yaratabilecekleri için çok değerli ve hatta yeri geldiğinde değiştirilemez olabilecekleri vurgusunu yaptı. Gün içinde yaptığı işlerden biri, çalışanların olağanüstü yeteneklerini belirlemek ve onları bu yeteneklerini kullanmaya teşvik etmek, diğer alanlarda kendilerini göstermelerini engellemek,” dedi.

İşgücü Piyasasındaki Uyumsuzluk ve Gelecek Beklentileri

Karp’ın bu yorumları, işverenlerin başvuranların sunduğu beceriler ile işverenlerin aradığı beceriler arasındaki boşluğun, zorlu bir işgücü piyasasında daha da belirginleştiği bir dönemde yapıldı. 16-24 yaş aralığındaki genç işsizlik oranı Aralık ayında %10,4’e ulaştı ve üniversite mezunları arasında artış gösteriyor. Ancak Karp, endişe duymadığını belirterek, “Ülkenizin vatandaşları için, özellikle mesleki eğitime sahip olanlar için yeterli sayıda iş olacaktır,” dedi.

Fortune Çalışma Alanı İnovasyon Zirvesi’ne (Fortune Workplace Innovation Summit) 19-20 Mayıs 2026 tarihlerinde Atlanta’da katılabilirsiniz. İşyeri inovasyonunun yeni çağı burada—ve eski reçete yeniden yazılıyor. Bu özel, yüksek enerjili etkinlikte, dünyanın en yenilikçi liderleri, yapay zeka, insanlık ve stratejinin işin geleceğini yeniden tanımlamak için nasıl bir araya geldiğini keşfetmek için bir araya gelecek. Şimdi kaydolun.