Yapay Zeka İş Alanı Oluşturuyor: Yeni Nesil ‘Yeni Boyunlu’ İşler Yükselişte

Yeni Boyunlu İşler Nedir?

Yeni boyunlu işler, geleneksel mavi yakalı veya beyaz yakalı iş tanımlarından farklı olarak, hem teknik becerileri hem de insan becerilerini birleştiren yeni bir işçi kategorisini temsil ediyor. Bu işler arasında veri etiketleyiciler, adli analistler ve ileriye yönelik mühendisler yer alıyor. Ayrıca, yapay zeka mühendisleri ve yapay zeka yöneticileri gibi daha anlaşılır roller de bu kategoriye dahil ediliyor.

LinkedIn Raporunun Odak Noktaları

LinkedIn’ın küresel kamu politikası başkanı ve EMEA bölgesi yönetim direktörü Sue Duke, YZ’nin iş piyasasına etkileri hakkında değerlendirmelerde bulundu. Duke, gelişmiş ekonomilerde işe alımların pandemi öncesi seviyenin yaklaşık %20 altında olduğunu belirtirken, YZ destekli işlerin (yeni boyunlu işler) önemli bir parlak nokta olduğunu vurguladı.

“Genel makroekonomik belirsizlikler işgücü piyasasında devam ediyor ve piyasa düşük hızda ilerliyor. Ancak, YZ destekli işler önemli bir parlak nokta,” şeklinde konuştu.

Gelecek Yönde

LinkedIn verilerine göre, 2023 ile 2025 yılları arasında yeni boyunlu kategorisine yaklaşık 1,3 milyon yeni iş eklenmesi bekleniyor. Bu durum, YZ’ye geçişin hızla devam ettiğini ve daha önce görülmemiş yeni iş kategorilerinin ortaya çıktığını gösteriyor.

İşgücünün Dönüşümü

Sue Duke, işlerin yaklaşık 2/3’ünün on yılın sonunda kökten değişeceğini öngörüyor. Bu durum, çalışanların becerilerini sürekli olarak güncel tutmaları ve yaşam boyu öğrenmeye odaklanmaları gerektiğini gösteriyor. Bu nedenle, geleneksel iş deneyimi ve eğitim geçmişi gibi kriterlerin önemi azalırken, YZ kodlama becerileri ve token dizisi anlayışı gibi yeni becerilerin ön plana çıktığı görülüyor.

“Geleneksel olarak, ‘Hangi okula gittin? Hangi dereceyi aldın? Son işin neydi? Bir önceki işin neydi?’ gibi sorular soruyorduk. Değişmesi gereken şey, bu sinyallere aşırı derecede güvenmekten uzaklaşarak ‘Bu işi yapma becerisi ve potansiyeli var mı?’ sorusunu sormak,” diyor Duke.

İş Aramada Yeni Trendler

LinkedIn verilerine göre, iş başvurularının sayısı 2022’den bu yana ikiye katlandı. İşverenler, adayları elemek için YZ araçlarını kullanırken, adaylar da bu araçları aşmak için çabalıyor. Bu durum, hem işverenler hem de adaylar için stresli ve verimsiz bir “insan kaynakları silahlanma yarışına” yol açabiliyor.

“İnsanlar insanları işe alır. YZ, süreci analiz ederek, milyarlarca insanın iş ilanınızı anında görebildiği bir dünyada yeni aday gruplarını değerlendirmeye yardımcı olabilir. Gerçek olarak işe yarayan şey, teknolojinin en iyisi ile insan kaynakları uzmanlarının benzersiz becerilerini bir araya getirmektir,” diyor Duke.

Gelecek Yönde Beceri Odaklı

İşgücü planlamasında, hangi becerilere sahip olduğunu anlamak ve bu becerilere sahip kişileri belirlemek artık en önemli yetkinlik olarak kabul ediliyor. Şirketler, çalışanların becerilerini geliştirmeye ve yeni beceriler kazanmalarına yatırım yapmaları gerekiyor.

• YZ, yeni iş olanakları yaratıyor.
• “Yeni boyunlu” işler, teknoloji ve insan becerilerini birleştiriyor.
• 2023-2025 arasında 1,3 milyon yeni boyunlu iş eklenmesi bekleniyor.
• İşlerin %70’i 2030’a kadar değişecek.
• Geleneksel eğitim ve deneyim yerine beceri odaklı bir yaklaşım benimseniyor.
• İş başvurularında rekabet arttı.