1.25 Milyar Dolarlık Yapay Zeka Şirketi CEO’su, Gen Z Çalışanları Tercih Ediyor: Daha Az Yönlendi…
1.25 Milyar Dolarlık Yapay Zeka Şirketi CEO’su, Gen Z Çalışanları Tercih Ediyor: “Daha Az Yönlendirme Var”
Gen Z’nin Taze Bakış Açısı ve Yapay Zeka
1.25 milyar dolarlık yazılım şirketi Incode Technologies’in CEO’su Ricardo Amper, genç nesil (Gen Z) çalışanları işe alırken, deneyimin her şeyi geçirdiği yönündeki yaygın inanışa karşı çıkarak, Gen Z’nin “taze zihin” ve “daha az önyargı” avantajına sahip olduğunu belirtiyor. Amper, özellikle teknoloji sektöründe gençlerin ilkelerden yola çıkarak düşünme becerilerinin faydalı olduğunu vurguluyor.
Ricardo Amper Kimdir?
Ricardo Amper, 25 yıllık tecrübeye sahip bir girişimci. 2000 yılında La Burbuja Networks adlı sosyal ağ şirketi, 2003 yılında ise Amco Foods adlı fonksiyonel içecek şirketini kurdu. Amco Foods, 2004 yılında dünyanın en büyük ekmek üreticisi olan Grupo Bimbo tarafından satın alındı. Amper, 2015 yılında yapay zeka destekli kimlik doğrulama şirketi Incode’u kurarak girişimcilik yolculuğuna devam etti.
Gen Z Çalışanların Avantajı: Önyargıdan Uzak Düşünme
Amper, “Genç insanlar, taze bir zihinle, ilkelerden yola çıkarak düşünmek önemlidir. Bu nedenle genç insanlar özellikle teknoloji alanında çok yardımcıdır çünkü daha az önyargıya sahiptirler.” şeklinde bir açıklamada bulundu. Ayrıca, “Çok fazla bilgi aslında teknoloji alanında kötü olabilir; çünkü önyargıya yol açar.” diyerek, deneyimin her zaman başarıyı garanti etmediğini belirtiyor.
Karakter ve Girişimcilik: Grit ve Dayanıklılık
Amper, işe alım süreçlerinde deneyimden ziyade karakteri önemsediğini ifade ediyor. “Karakter, deneyimden daha önemlidir… Özellikle üretken yapay zeka (generative AI) ve ChatGPT ile birlikte bu durum daha da geçerli.” diyor. Ayrıca, “Grit, yani azim ve kararlılık arıyorum… Girişimcilik çoğunlukla dayanıklılık, karakter ve zorluklarla başa çıkabilmekle ilgilidir, bu nedenle bu niteliklere sahip insanlara ihtiyacınız vardır.” şeklinde ekliyor.
Gen Z ve Deneyimli Çalışanların Dengesi
Incode CEO’su, Gen Z çalışanların potansiyel dezavantajlarını da kabul ediyor. Genç çalışanların sektördeki karmaşıklıklardan habersiz olmaları, görevlere odaklanmalarını kolaylaştırırken, duygusal olgunluk eksikliği gibi konuların deneyimli çalışanlarla dengelenmesi gerektiğini belirtiyor. Amper, “Genç insanlarda önyargısız olmayı bulmak daha kolaydır, ancak duygusal olgunluk eksikliği de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu yetenekler deneyimlerle gelişir. Bu nedenle hem genç hem de deneyimli çalışanları istihdam etmek önemlidir.” diyor.
DeepSeek’in Başarısı: Gen Z’nin Yükselişi
Amper’in Gen Z’nin önemine vurgu yaptığı görüşü, Çin merkezli yapay zeka şirketi DeepSeek’in başarısıyla da destekleniyor. DeepSeek CEO’su Liang Wenfeng, 2023’te yaptığı bir açıklamada, uzun vadeli başarı için deneyimden ziyade temel becerilerin, yaratıcılığın ve tutkunun daha önemli olduğunu belirtmişti. Liang, hatta işe alım süreçlerinde deneyimden daha çok insan bilimleri (humanities) mezunlarına öncelik verdiğini ifade etmişti. “Tecrübeli insanlar, bir işi tek bir şekilde yapmanız gerektiğini söyleyecektir. Ancak deneyimsiz insanlar tekrar tekrar farklı yaklaşımları araştırır ve mevcut duruma uygun bir çözüm bulur.”
Colgate-Palmolive’in Gen Z Stratejisi
Teknoloji dışında faaliyet gösteren, 62 milyar dolarlık perakende devi Colgate-Palmolive de genç dijital yerlileri (digital natives) kadrosuna dahil ederek markanın büyümesine katkıda bulunuyor. Colgate’in insan kaynakları müdürü Sally Massey, Gen Z’nin talep gören becerilere ve işin geleceğine dair taze bakış açılarına sahip olduğunu belirtiyor. “Gen Z, teknolojiyle büyüdü. Önceki nesillerden farklı bir şekilde büyüdüler. Yeni fikirler, yeni perspektifler ve merak getiriyorlar… Bizi daha iyi olmaya ve farklı şeyler yapmaya itiyorlar.”
- Ricardo Amper: Incode Technologies CEO’su
- Liang Wenfeng: DeepSeek CEO’su
- Sally Massey: Colgate-Palmolive İnsan Kaynakları Müdürü
