30 Milyar Dolarlık Savunma Şirketi, AI Drone Yarışmasıyla İş İmkanı Sunuyor
Savunma Şirketi Anduril, AI Drone Yarışmasıyla Yetenek Arayışına Giriyor
Silikon Vadisi’ndeki 30 milyar dolarlık savunma teknolojileri startup’ı Anduril, işe alım süreçlerinde radikal bir değişiklik yaparak, adayların yeteneklerini göstermeleri için sıra dışı bir yöntem izliyor. Şirket, “AI Grand Prix” adını verdiği, dünyanın dört bir yanındaki mühendislerin kodlama becerilerini yüksek hızlı drone yarışmasında sergileyebileceği bir etkinliğe ev sahipliği yapacak. Bu yarışmada, insan pilotlar yerine, katılımcıların geliştirdiği otonom yazılımlar drone’ları kontrol edecek.
Yarışmanın Detayları ve Ödüller
AI Grand Prix’ye, bireysel katılımcılar, üniversite takımları ve araştırma kuruluşları başvurabilir. Profesyonel bir diploma veya sertifikaya ihtiyaç duyulmuyor; tek şart, yapay zeka programlama tutkusu. Yarışma, Nisan ve Haziran ayları arasında iki aşamalı sanal eleme sürecini içeriyor. Bu süreçte, katılımcılar Python tabanlı yapay zeka algoritmalarını sunacak ve simüle edilmiş bir yarış pistinde yarışacaklar. Başarılı olan takımlar, Eylül ayında Kaliforniya’nın güneyinde iki haftalık bir eğitim ve eleme programına katılacak. Finalistler, Ohio’da gerçekleşecek AI Grand Prix’de 500.000 dolarlık ödül havuzunda yarışacak ve Anduril’de bir iş pozisyonu elde etme fırsatına sahip olacaklar.
Anduril’in Kurucusu Palmer Luckey’den Açıklama
Anduril’in kurucusu Palmer Luckey, yarışmayla ilgili yaptığı açıklamada, “Eğer dünyanın en iyisini geçebilecek bir otonomi sistemi oluşturabileceğinizi düşünüyorsanız, bize gösterin,” dedi. Luckey, daha önce sanal gerçeklik alanındaki çalışmalarıyla tanınıyor ve Oculus şirketinin Meta tarafından 2014 yılında yaklaşık 2 milyar dolara satın alınmasıyla dikkat çekmişti. Anduril’i kurduktan sonra, şirketi savunma teknolojileri alanında önemli bir oyuncu haline getirdi.
Geleneksel Eğitimden Uzaklaşan Yaklaşım
Anduril’in bu sıra dışı işe alım yöntemi, şirketin kurucusunun geleneksel eğitim anlayışına olan yaklaşımını yansıtıyor. Palmer Luckey, geçtiğimiz yıl Shawn Ryan Show’a verdiği röportajda, “Anduril’de işe aldığım kişiler, çalışmalarının karşılığında alamadıkları veya okullarının onlara yapmasını istemedikleri projeleri yapmış olan kişileri arıyorum. Çünkü bu, kendi paraları ve zamanlarıyla dünyada daha önce var olmayan bir şeyi ortaya çıkarmak istediklerini gösteriyor,” şeklinde konuşmuştu. Ayrıca, genç mühendislere tavsiyede bulunarak, “Birinin size ne yapacağınızı söylemesini beklemeyin. İlgilendiğiniz projeler üzerinde çalışın,” demişti.
Diğer Şirketlerin Benzer Girişimleri
Anduril, yetenekli mühendisleri tespit etmek için yaratıcı yöntemler arayan şirketlerden sadece biri değil. Birçok startup, yazılım geliştirme yarışmalarından dijital hazine avlarına kadar, beceri odaklı zorluklara yöneliyor. Palantir gibi teknoloji devleri de, üniversite deneyimiyle ilgili karmaşık duyguları olan yeni mezunlara yönelik dört aylık ücretli Meritocracy Fellowship programını başlattı. Palantir CEO’su Alex Karp, bu programı, “Palantir diplomasını alıp borç ve… indoctrination’dan kaçmanın bir yolu” olarak tanımlamıştı.
Beceri Odaklı İşe Alımın Yaygınlaşması
Beceri odaklı işe alımı benimseyen şirketlerin sayısı giderek artıyor. Yapılan bir araştırmaya göre, insan kaynakları yöneticilerinin yaklaşık %90’ı, dört yıllık diploma gerektirmeyen çalışanları işe alma ihtiyacının arttığını belirtiyor. Eğitim testleri şirketi ETS’nin global pazarlama ve inovasyon direktörü Michelle Froah, “Bu, diplomaların yerini almak değil, onları gerçek, kanıtlanabilir becerilerle dengelemekle ilgili,” diyor.
Gelecek Etkinlikler
Fortune Workplace Innovation Summit, 19-20 Mayıs 2026 tarihlerinde Atlanta’da düzenlenecektir.
