Disney, CEO’sunun Maaşından Daha Fazla Ödeme Yaparak Rakip Olabilecek Yöneticisini Kadrosunda Tut…

Disney, CEO’sunun Maaşından Daha Fazla Ödeme Yaparak Rakip Olabilecek Yöneticisini Kadrosunda Tutuyor

Disney’in Yeni Stratejisi: Potansiyel Rakibi Partner Yapmak

Walt Disney Şirketi, yeni CEO atamasının ardından, şirketin geleceği için önemli bir strateji izliyor. Bu strateji, sadece CEO koltuğuna kimin oturduğuyla değil, aynı zamanda şirketin önemli bir yöneticisini, potansiyel bir rakip olmaktan çıkarıp, yüksek teşvikli bir ortak haline getirmekle ilgili.

Dana Walden’a Özel Anlaşma: Yüksek Maaş ve Hisse Senedi

Josh D’Amaro’nun CEO olarak atanmasının ardından, Disney, şirketin önemli bir figürü olan Dana Walden’ın, Hollywood’un en değerli “serbest oyuncusu” haline gelmesini engellemek için hızlı bir şekilde harekete geçti. Bu amaçla, Walden’a özel bir tazminat paketi sunuldu. Bu paket, alt düzey bir çalışanın maaşının, amirinin maaşını geçmesi gibi sıra dışı bir durumu içeriyor.

Maaş ve Hisse Senedi Detayları

Şirketin Şubat 2026 tarihli SEC (Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu) dosyalarına göre, Dana Walden’a 5.26 milyon dolarlık bir hisse senedi hibe edildi. Bu hibe, Walden’ın CEO olmama durumunda yaşayabileceği hayal kırıklığını gidermeyi amaçlıyor. Ayrıca, Walden’ın yeni temel maaşı 3.75 milyon dolar olarak belirlenmiş olup, bu rakam CEO Josh D’Amaro’nun 2.5 milyon dolarlık başlangıç maaşının yaklaşık %50 üzerinde. Walden’ın maaşı, büyük ölçüde garantili nakit ödemelere yönelik olarak tasarlanmış.

D’Amaro’nun Ödeme Yapısı

Josh D’Amaro’nun maaşı ise, uzun vadeli ve performansa dayalı hisse senedi ödülleriyle daha ağır oranda dengelenmiş durumda. Dana Walden’ın tek seferlik hibe dışında, yıllık hedef toplam tazminatı (7.5 milyon dolarlık hedef bonus ve 15.75 milyon dolarlık yıllık hisse senedi ödülleri dahil) yaklaşık 27 milyon dolara ulaşıyor. Josh D’Amaro’nun ise, ayrı bir 9.705 milyon dolarlık hisse senedi ödülü hariç, yıllık hedef toplam tazminatı yaklaşık 35 milyon dolar olarak belirlenmiş.

Neden Bu Kadar Yüksek Bir Ödeme?

Wall Street, bu yüksek ödemeyi bir risk yönetimi stratejisi olarak değerlendiriyor. Bunun temel nedenleri şunlar:

• Kurumsal Hafıza: Disney, 1994 yılında Jeffrey Katzenberg’in şirketten ayrılmasının acısını hala taşıyor. Katzenberg, bir miras mücadelesi sonucu şirketten ayrılmış ve DreamWorks’ü kurarak yetenek ve ivmeyi beraberinde götürmüştü. Rakip şirketlerin (Netflix, Amazon gibi) yetenekli yapımcıları yüksek ücretlerle çekebildiği bir dönemde, Disney benzer bir durumun tekrar yaşanmasını önlemek istiyor.
• CEO-Lite Rolü: Dana Walden’ın sorumluluk alanı artık neredeyse CEO seviyesine yükseldi. Portföyüne film yapımı da dahil edildi. Mart 2030’a kadar sürecek sözleşmesiyle, Disney’in merkezi yaratıcı kontrol mekanizması olarak kendini sağlamlaştırma imkanı buldu.
• Yatırımcı Güveni: Bazı yatırımcılar, bir tema parkları ve deneyimler yöneticisinin, içerik odaklı bir imparatorluğu yönetmesi konusunda endişeliydi. Disney, Walden’ı kadrosunda tutarak, D’Amaro’nun geleceği inşa ederken, yaratıcı çekirdeğin sağlam bir şekilde yerinde olduğunu yatırımcılara göstermeye çalışıyor.

Disney, sadece Walden’ın ürettiği eserler için ödeme yapmıyor. Aynı zamanda, potansiyel bir rakibi şirketin dışına çıkarmak yerine, içeride tutarak sağlanan sadakat ve istikrar için de ödeme yapıyor.