ABD’de Yaşlı Bakımı Yapana Destek Artıyor, İşverenler İmkanlar Sunuyor

Yaşlanan Nüfusla Birlikte Caregiving Desteği Önem Kazanıyor

Amerika Birleşik Devletleri’nde (BGD) yaşlanan nüfusla birlikte aile üyelerine bakım verme ihtiyacı da artıyor. AARP’ye göre, 63 milyonun üzerinde Amerikalı yetişkin bir aile üyesine bakmakta ve bunların çoğu aynı zamanda tam zamanlı çalışmaktadır. Bu durum çalışanlar için önemli zorluklar yaratırken, işverenlerin de bu konuya daha fazla eğildiği görülüyor.

Çalışanların Karşılaştığı Zorluklar

Yaşlı bakım sorumlulukları, özellikle çocuk yetiştiren ve aynı zamanda yaşlı aile üyelerine bakan kişiler için tam zamanlı bir işi sürdürmeyi zorlaştırabilmektedir. AARP’nin verilerine göre, bakıcılar günde ortalama 6 saatlik bakım hizmeti sunmakta ve bu durum uzun vadede önemli bir yük oluşturmaktadır. Mevcut durumda, Çalışma ve İş Güçü Bakanlığı tarafından uygulanan Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanlara acil durumlarda 12 haftaya kadar ücretsiz izin imkanı sunsa da, bu yasanın tüm işyerlerini kapsamaması ve ücretli izin sağlamaması önemli bir eksikliktir.

İşverenlerin Sunduğu Destekler

Çalışanların bakım sorumluluklarını hafifletmek amacıyla bazı şirketler ve kuruluşlar, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanı ve kaynaklara erişim gibi çeşitli destekleyici önlemler sunmaya başlamıştır. AARP örneğinde olduğu gibi, çalışanlar aile üyelerinin ciddi sağlık sorunları durumunda veya 50 yaşın üzerindeki ihtiyaç sahibi yakınlarına yemek hazırlama, randevu ayarlama ve finans yönetimi gibi konularda yardımcı olmak için yılda iki haftaya kadar ücretli izin kullanabilmektedir.

Uzmanların Önerileri: İş Arama Sürecinde Nelere Dikkat Etmeli?

New York Life Group Benefit Solutions’tan Meghan Shea, iş arayan adaylara, özellikle ücretli izin ve bakım desteği gibi konularda işverenlerin politikalarını öğrenmek için mülakatlarda şu soruları sormalarını önermektedir:

• Kaç gün bakıcı izni alabilirim?
• İznin tamamını aynı anda mı kullanmam gerekiyor?
• Paralı izin mi, ücretsiz izin mi?
• Federal ve eyalet düzeyinde hangi izin haklarına sahibim?
• Şirket tarafından ek olarak ne gibi imkanlar sunulmaktadır?

Prudential Financial’dan Öneriler

Prudential Financial’ın grup sigorta bölümünden Meghan Pistritto, bakım dostu bir işverenin sadece ücretli izin sağlamakla kalmayıp aynı zamanda esnek çalışma saatleri, danışmanlık hizmetleri, yedek çocuk bakımı ve destek grupları gibi pratik kaynaklar da sunduğunu belirtmiştir. Ayrıca, yöneticilerin çalışanların bakım ihtiyaçları hakkında açıkça konuşmaya teşvik etmesi ve çalışanların endişelerini paylaşmaktan çekinmemesi önemlidir.

AARP’nin baş politika sorumlusu Debra Whitman, “İşverenler bu konuda destekleyici adımlar atıyorlar. Bu hem çalışanlar hem de işverenler için olumlu bir gelişme” şeklinde açıklama yapmıştır.