Kevin O’Leary Gen Z’li Çalışanların Ebeveynlerini İş Görüşmelerine Getirmesini Eleştirdi

Kevin O’Leary, Gen Z’li Çalışanların İş Mülakatlarına Ebeveynlerini Getirmesine Tepki Gösterdi

Ünlü iş adamı ve “Shark Tank” yatırımcısı Kevin O’Leary, Gen Z’li gençlerin iş görüşmelerine ebeveynlerini getirme trendini sert bir şekilde eleştirdi. O’Leary, bu durumun genç profesyonellerin kendi başlarına karar verme yeteneklerine olan güvenlerini azalttığını ve işverenler için olumsuz bir sinyal oluşturduğunu belirtti.

Ebeveynlerin İş Mülakatlarındaki Rolü

O’Leary, yakın zamanda bir Gen Z adayıyla görüşürken bu durumla karşılaştığını ifade etti. “Bu işleyemeyeceğim çocuklar. Anneniz bu konuşmanın bir parçası olamayacak. Ya anneniz gitmeli ya da siz düşünülmeyeceksiniz,” şeklinde konuştuğunu aktardı.

Gen Z’li Çalışanlar ve Ebeveyn Katılımı

Resume Templates tarafından yapılan 2025 tarihli bir araştırmaya göre, Gen Z iş arayanlarının %77’si iş görüşmelerine ebeveynlerini getiriyor. Bazı durumlarda ebeveynler maaş pazarlığı yapıyor ve hatta işe alım testlerini gençlerin yerine tamamlıyorlar.

O’Leary’nin Eleştirileri

O’Leary, bu durumun Gen Z’li gençlerin bağımsız düşünemediğini gösterdiğini savundu. “Eğer babanız veya anneniz oradaysa, o özgeçmiş doğrudan çöp kutusuna gider,” dedi. Ayrıca işverenlere, ebeveynin odada olduğu durumlarda görüşmeyi hemen sonlandırmalarını tavsiye etti.

Nedenler ve Uzman Görüşleri

Gen Z’li gençlerin iş görüşmelerine ebeveynlerini getirme trendinin ekonomik kaygılar, aşırı koruyucu aile tutumları ve bağımsızlık algısındaki değişim gibi faktörlerden kaynaklandığı belirtiliyor. Ancak uzmanlar, O’Leary ile aynı fikirde olarak bu durumun gençlerin özgüvenini zayıflattığını vurguluyor.

Alternatif Yaklaşımlar

Brandi Britton (Robert Half’in yürütücü direktörü), ebeveynlerin iş görüşmelerine katılımının, gençlerin kendi başlarına hareket etme yeteneklerine olan inancını azaltabileceğini ifade etti. O’Leary ise bu tür durumlarda işverenlerin kararlı bir şekilde davranarak gençlere bağımsızlıklarını kazandıracak adımlar atmaları gerektiğini vurguladı.

Gen Z’li Çalışanlar İçin Öneriler

Genç profesyonellerin, kariyer yolculuklarında ebeveynlerinin desteğini almaktan çekinmemesi ancak iş görüşmelerine bağımsız olarak hazırlanmaları ve katılmaları önemlidir. Kendi yeteneklerine güvenmek ve kendi kararlarını vermek, uzun vadede daha başarılı bir kariyere sahip olmalarına yardımcı olacaktır.

• Kariyer hedeflerini belirlerken ebeveynleriyle iletişim kurun.
• İş görüşmelerine hazırlanırken kendi becerilerinizi ve deneyimlerinizi ön plana çıkarın.
• Mülakat sırasında kendinize güvenli bir şekilde davranın ve soruları bağımsız olarak yanıtlayın.
• Maaş pazarlığı gibi konularda ebeveynlerinizden tavsiye alabilirsiniz, ancak nihai kararı kendiniz verin.