ABD’deki Büyük Şirket Yönetim Kurulu Sandalyelerinde Beyaz Erkeklerin Hakimiyeti 3 Yıldır Sonlandı
Yönetim Kurullarında Çeşitliliğin Artışı
ABD’nin en büyük 50 şirketinin yönetim kurullarında beyaz erkeklerin hakimiyeti, son yıllarda önemli bir değişim göstermeye başladı. Tarihsel olarak kurumsal yönetim odaları genellikle beyaz ve erkek egemen olsa da, 1970’lerden itibaren sivil haklar hareketi ve çeşitliliği teşvik eden girişimler sayesinde bu durum yavaş yavaş değişime girdi. Son analizlere göre, beyaz erkeklerin yönetim kurulu sandalyelerindeki oranı üç yıl üst üste çoğunluğu kaybederek önemli bir eşiği aştı.
2025 Yılı Verileri ve Trendler
Fortune 500 listesinin son verilerine göre, 2023 yılında beyaz erkekler ilk kez yönetim kurulu sandalyelerinin çoğunluğunu kaybederken, 2024’te bu oran %48.4’e düşmüştü. Ancak 2025 yılında oran %49.7’ye yükseldi. ABD nüfusunun yaklaşık %31’ini oluşturan beyaz erkeklerin, tüm bu yıllarda orantısız bir şekilde temsil edildiği görülüyor. Beyaz erkeklerin oranındaki artışla birlikte, beyaz kadınların oranı %25’ten %24.5’e gerilerken, siyahilerin ve Hispaniklerin de oranlarında düşüş yaşandı.
Eğitimin Rolü ve Gelecek Beklentileri
Yönetim kurulu sandalyelerindeki çeşitliliğin sağlanmasında eğitim faktörünün önemli olduğu belirtiliyor. Özellikle ABD dışından gelen ve yüksek lisans eğitimlerini kendi ülkelerinde tamamlayıp ABD’de master yaparak kariyerlerine yön verenlerin sayısı dikkat çekici. Ancak Trump yönetimi döneminde ABD’ye eğitim amacıyla gelen yabancı ülke vatandaşlarına yönelik kısıtlamaların getirilmesi, gelecekte bu çeşitliliğin azalmasına neden olabileceği endişesi taşıyor. Bu durum, kurumsal yönetim kademelerinde Asyalı ve Hispanik yöneticilerin sayısını da olumsuz etkileyebilir.
Siyasi Etkiler ve Yönetim Kurulu Değişiklikleri
Yönetim kurullarında yaşanan bazı değişiklikler, siyasi etkileşimlerin bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Örneğin, Meta’nın yönetim kuruluna katılan beş kişiden dördü beyaz erkek, biri ise Amerikalı-Mısırlı bir kadın. Bu kadın, Trump’ın ilk döneminde ulusal güvenlik danışmanı yardımcısı olarak görev yapmış ve aynı zamanda Cumhuriyetçi bir finansçı olan Dave McCormick ile evli. Bu atamalarla Meta’nın yönetim kurulundaki beyaz erkek oranının %50’den %60’a yükselmesi dikkat çekici. Özellikle Trump destekçilerinin yönetim kurullarına dahil edilmesi, çeşitliliğin azalmasına katkıda bulunmuş gibi görünüyor.
Fannie Mae ve Freddie Mac’te Yaşanan Değişiklikler
Federal Konut Finansmanı Ajansı (FHFA) tarafından düzenlenen Fannie Mae ve Freddie Mac şirketlerinin yönetim kurullarında da benzer değişiklikler yaşandı. FHFA’nın Trump yönetimi dönemindeki çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarına karşı gösterdiği tutum, bu şirketlerin yönetim kurullarında çeşitliliğin azalmasına neden oldu. Trump’ın atadığı FHFA direktörü William Pulte, bazı kadın, siyah ve Asyalı direktörlerin görevden alınmasını sağladı. Bu durum, beyaz erkek direktörlerin oranını %40’tan %65’e çıkardı.
Trump Yönetiminin Çeşitlilik Politikası
Trump’ın ikinci dönem kabinesinde beş beyaz kadın, bir siyah erkek ve bir Hispanik kadın bulunması, Obama ve Biden yönetimlerinin kabinelerinden daha az, ancak Trump’ın ilk kabinesinden iki kat daha fazla çeşitliliği temsil ediyor. Trump’ın, genel personel alım politikasıyla uyumlu olarak, yeterli çeşitliliği sağladığı sürece çeşitliliğe açık olduğu görülüyor.
