Bank of America CEO’su Gen Z’ye Yönelik Endişeleri Yorumladı
Bank of America CEO’su Brian Moynihan Gen Z’nin Gelecek Kaygıları Hakkında Açıklama Yaptı
Bank of America CEO’su Brian Moynihan, genç nesil olan Gen Z’nin yapay zeka (AI) ve iş piyasası konusundaki endişelerini dile getirdiğini ve onlara yönelik cesaretlendirici mesajlar verdiğini belirtti. CBS News’e yaptığı açıklamada, bankanın son dönemde 200.000 başvuru arasından 2.000 yetenekli yeni mezun işe aldığını vurguladı.
Şirketler, AI’nın yaygın işten çıkarmalara yol açtığını belirtirken, Moynihan, gençlerin gelecek konusunda endişe ve belirsizlik hissettiğini kabul etti. Gençlere verdiği tavsiye ise şu şekilde oldu: “Eğer onlara endişeli olup olmadıklarını sorarsanız, endişeli olduklarını söylüyorlar. Ve ben bunu anlıyorum. Ama onlara, bu endişeyi kullanmalarını söyleyin… Çünkü gelecek sizin dünyanız olacak.”*
Yapay Zekanın İş Piyasasına Etkisi Hakkında Yorumlar
Moynihan, yapay zekanın iş piyasasına nasıl etki edeceğini söylemenin henüz çok erken olduğunu, ancak teknolojinin yarattığı verimlilikleri kullanarak daha fazla büyümeye yatırım yapmayı umduklarını ifade etti. “Amacımız daha fazla büyüme sağlamak. Bu nedenle, yapay zekadan elde edilen verimlilikler şirketin büyümesini sürdürmek için kullanılacak.”* dedi.
CEO, ayrıca Amerikalıların Federal Rezerv (Fed) ve bunun ekonomiye etkisi konusuna aşırı odaklandığını, özel sektörün ise ekonomik büyümenin daha önemli bir itici gücü olduğunu savundu. “Fed’in faiz oranlarını 25 baz puan değiştirmesiyle belirsizlik içinde olduğumuz düşüncesi, dengeden uzaklaşmış durumda.”* şeklinde konuştu.
Gen Z’nin İş Bulma Zorlukları ve Ekonomik Faktörler
Jerome Powell ve çeşitli ekonomistler, Gen Z’nin özellikle ilk beyaz yakalı işlerini bulmaya çalışan yeni mezunlar için gerçek bir iş bulma zorluğu yaşadığını doğruladı. Bu durum, düşük işe alım, düşük işten çıkarma, giriş seviyesi rollerin hızlı bir şekilde otomatikleşmesi ve Gen Z’nin varlığının azaldığı bir teknoloji sektörü ile bağlantılı.
Powell, Eylül 2025’te yaptığı açıklamada, üniversiteden yeni mezun olmuş gençlerin ve azınlık gruplarının iş bulmakta zorlandığı ilginç bir iş piyasasına dikkat çekti. İş bulma oranının, işten çıkarmaların düşük kalmasına rağmen çok düşük olduğunu vurguladı ve bu durumun yeni çalışanlar için özellikle zorlayıcı bir düşük işe alım ve düşük işten çıkarma ortamı yarattığını belirtti.
Yapay zekanın suçlu olup olmadığı sorulduğunda, Powell bunun bir faktör olduğunu ancak asıl neden olmadığını, genel olarak daha yavaş iş yaratımı ve bazı yapay zeka yer değiştirmesinin gençleri tam zamanlı işe girmeye çalıştıkları anda sıkıştırdığını öne sürdü. İşverenler, özellikle şirket ve teknoloji ortamlarında, giriş seviyesi rollerin çoğunu haklı çıkaran öngörülebilir ve süreç odaklı görevleri otomatikleştirmek için yapay zekayı kullanıyor.
İş Arama Trendleri ve Gençlerin Tepkileri
Erken kariyer işe alımını takip eden platformlar olan Handshake, çift yönlü bir baskıya işaret ediyor: şirketlerdeki giriş seviyesi iş ilanları geçen yıla göre yaklaşık %15 azalırken, iş tanımlarındaki yapay zeka referansları son iki yılda yaklaşık %400 arttı.
Dartmouth Üniversitesi ekonomisti David Blanchflower gibi ekonomistler, Fortune’a yaptıkları açıklamalarda, gençlerin iş bulsalar bile artan umutsuzluk ve “bu iş berbat” hissiyatı bildirdiklerini ve bu durumun, ulusal ortalamaya kıyasla daha yüksek yeni mezun işsizlik oranlarının etkisini artırdığını belirtiyor. Bazı işsiz Gen Z mezunları, kendilerini farklılaştırmak ve tam zamanlı iş için rekabet etmek için daha az gerçek giriş seviyesi pozisyonlar için daha fazla nitelikli olmak amacıyla ek işletme dereceleri veya uzmanlaşmış programlara başvuruyor.
Atlanta’da 19-20 Mayıs 2026 tarihlerinde düzenlenecek Fortune İşyeri İnovasyon Zirvesi’ne katılın. İşyeri inovasyonunun yeni çağı burada—ve eski oyun planı yeniden yazılıyor. Bu özel, yüksek enerjili etkinlikte, yapay zeka, insanlık ve stratejinin işin geleceğini yeniden tanımlamak için nasıl bir araya geldiğini keşfetmek üzere dünyanın en yenilikçi liderleri bir araya gelecek. Şimdi kaydolun.
