BNY’de Yeni Çağ: Cathinka Wahlstrom’un Riskli Kararları ve Liderlik Yolculuğu
Finans Dünyasının Önemli Adımı: Cathinka Wahlstrom‘un BNY’deki Yükselişi
Küresel finans hizmetleri sektörünün rekabetçi ortamında, 26 yıllık deneyimi olan bir çalışanın, pandemi döneminde halka arz (IPO) belirsizliğiyle karşı karşıya kalması çoğu yönetici için acelecilik olarak görülür. Ancak Cathinka Wahlstrom için bu bir içgüdüydü. Bank of New York (BNY) Ticari İşler Direktörlüğü görevine gelen Wahlstrom’un, Accenture ortaklığından Amerika Birleşik Devletleri’nin en eski bankasının yönetim kademesine uzanan kariyer yolculuğu, vizyon, sistem düşüncesi ve belirsizlikle başa çıkabilme becerilerini birleştiren modern liderlik anlayışına ışık tutuyor.
Kariyerin Dönüm Noktaları ve Büyüme Odaklı Kararlar
Wahlstrom’un kariyeri, kritik dönüm noktalarıyla şekillenmiştir. Accenture’daki kariyerinin zirvesindeyken ayrılmış, kıtaları aşarak farklı görevler üstlenmiş ve çocukları küçükken Japonya’daki bir teklifi reddetmiş, ancak daha sonra küresel bir krizin ortasında özel sermaye destekli bir şirketin halka arzını gerçekleştirmeyi kabul etmiştir. Tüm bu kararlar, kesinlik ve büyüme arasındaki tutarlı bir dengeyi yansıtmıştır.
Accenture’daki Yükseliş ve Sistem Düşüncesinin Önemi
Wahlstrom, Accenture’da analiz, uzmanlık ve müşteri hizmetlerine dayalı bir ortaklık döneminde işe başlamıştır. Şirket küresel bir halka açık şirket haline geldikçe, rolü de genişlemiştir. Finansal hizmetlerdeki derin teknik çalışmalar, büyük müşteri ilişkilerinin yönetimini ve piyasalar, kültürler ve organizasyonel katmanlar arasında düşünmeyi gerektiren liderlik rollerine dönüşmüştür. Karmaşık sistemler içinde karar alma süreçlerinin müşterileri, ekipleri ve kurumları nasıl etkilediğini öğrenmiştir. Zamanla, çalışmaları, birbirinden izole sorunları çözmekten, karşılıklı bağımlılığı anlamaya ve bir alandaki seçimlerin diğer alanlardaki sonuçları nasıl şekillendirdiğini kavramaya doğru kaymıştır.
Geleceği Görme Yeteneği ve Yeni Fırsatlara Açıklık
Wahlstrom, “Gelecekteki on yılımı Accenture’da görebiliyordum ve sadece bir sonraki adıma hazır olduğumu biliyordum—ne olacağını tam olarak göremesem bile.” şeklinde ifade etmiştir. Bu açıklık, ustalık seviyesine ulaşmanın bir göstergesi olarak değerlendirilmiştir. Mevcut durumda kalmak, Wahlstrom’un zaten bildiği şeyleri optimize etmek anlamına gelirdi, ancak ayrılmak, yeni bir öğrenme eğrisini benimsemek anlamına geliyordu.
Blackstone ile Deneyim ve BNY’deki Görev
Fırsat, pandemi sırasında, belirsizliğin hakim olduğu bir ortamda, Blackstone tarafından desteklenen ve halka arz hazırlığında olan bir şirketteki Ticari İşler Direktörlüğü görevi olarak karşısına çıkmıştır. Bu görev, kariyerinin önceki dönemlerine göre daha yakın operasyonel süreçlere dahil olmasını sağlamıştır. Bu deneyim, BNY’deki sonraki görev için zemin hazırlamıştır. 1784’te kurulan BNY, longeviteyi tanımlayan temel gücünü korumuştur. Wahlstrom, modernizasyonu bozmadan gerçekleştirmekle görevlendirilmiştir. Görevi, teknolojiyi yükseltmek, kültürü geliştirmek ve bankanın daha genç bir müşteri kitlesiyle olan ilgisini artırmakla birlikte, kurumun yaklaşık 240 yıldır varlığını sürdürmesini sağlayan temelleri korumaktır.
Veri, Strateji ve Uygulama Arasındaki Denge
Wahlstrom, günümüzde verinin karar alma, stratejinin uygulama ve küresel planların yerel gerçeklikle buluştuğu organizasyonun sınırlarında çalıştığını belirtmektedir. Örneğin, yapay zekayı (AI) kullanarak müşteri deneyimini daha iyi anlamak, sorunlu noktaları tespit etmek ve ortaya çıkan fırsatları belirlemek gibi çalışmalar yürütülmektedir. Wahlstrom’un kariyeri, istikrardan belirsizliğe ve ardından yenilenmeye doğru ilerlemiştir. Bu süreç, liderlerin giderek daha fazla talep ettiği yeteneği yansıtmaktadır: paradoksların içinde yaşayabilmek. Liderlerin aynı anda vizyon ve detayları bir arada tutması, analitik titizliği duygusal zekayla birleştirmesi ve küresel düşünürken yerel olarak hareket etmesi gerekmektedir. Wahlstrom, “Bir vizyon belirlemeyi, bir plan geliştirmeyi ve ardından onu uygulamayı hedefleyen bir yolculuk beni gerçekten motive ediyor. Sadece bu süreci seviyorum.” şeklinde ifade etmiştir.
Geleceğin İşyeri İnovasyonu Zirvesi
19-20 Mayıs 2026 tarihlerinde Atlanta’da düzenlenecek Fortune İşyeri İnovasyonu Zirvesi’ne davetlisiniz. İşyeri inovasyonunun yeni çağı burada—ve eski reçete yeniden yazılıyor. Bu özel, yüksek enerjili etkinlikte, dünyanın en yenilikçi liderleri, yapay zekanın, insanlığın ve stratejinin nasıl bir araya gelerek işin geleceğini yeniden tanımladığını keşfetmek için bir araya gelecekler. Şimdi kaydolun.
