CEO Adayı Olmayan Yöneticilere Milyon Dolarlık Primler Veriliyor
Yönetim Kurulu, CEO Yarışında Kaybedenlere Ödeme Yapıyor
Şirketlerin üst düzey yöneticilerinin yerini doldurma yarışında birkaç isim öne çıktığında, kaybedenler bile büyük ödüller kazanabiliyor. Son dönemde yaşanan CEO değişimlerinde, görevi devralamayan yöneticilere önemli tazminat paketleri sunulduğu görülüyor.
Disney ve Morgan Stanley Örnekleri
Geçtiğimiz aylarda Disney’in yeni CEO olarak Josh D’Amaro’yu seçmesiyle birlikte, Dana Walden’a 5.26 milyon dolarlık hisse senedi tahsisi yapıldı ve yıllık hedef priminin yaklaşık 27 milyon dolar olacağı bildirildi. Benzer şekilde, Morgan Stanley’nin Ted Pick’i CEO olarak atamasıyla Andy Saperstein ve Dan Simkowitz gibi diğer adaylara da 20 milyon dolarlık özel bonuslar verildi.
Neden Bu Kadar Yüksek Primler?
Şirketlerin, CEO pozisyonuna aday olan yöneticileri elde tutmak için bu kadar yüksek miktarlarda prim ödemesi, son yıllarda artan bir trend olarak dikkat çekiyor. Çünkü bu kişiler genellikle şirketin en iyi performans gösteren çalışanlarıdır ve kurum içi derin bilgi birikimine ve geniş ilişki ağına sahiptirler. Bu tür bir yeteneğin şirket terk etmesi, operasyonel sorunlara, ekip moralinin bozulmasına ve şirketin karlılığının azalmasına yol açabilir.
Primlerin Etkisi Sınırlı
FW Cook danışmanlık firmasının yaptığı araştırmaya göre, bu tür primlerin elde tutma etkisi güçlü olsa da sınırlıdır. Primler genellikle 2 ila 3 yıl arasında bir süre için geçerlidir ve ödülün tamamının veya büyük bir kısmının elde edilmesiyle birlikte bu etki sona erer. Araştırmacı Marco Pizzitola, “Eğer zaten şirketten ayrılmayı planlıyorsanız, CEO olmama hayal kırıklığı nedeniyle ya da kariyerinizin sonuna geldiğiniz için, primin sizi burada tutan tek şey olması durumunda, ayrılık kaçınılmaz olabilir” şeklinde bir alıntı* yaptı.
Şirketlerin Tercihleri ve Prim Miktarları
FW Cook’un 2016-2020 yılları arasında CEO değişimi yaşanan 100 büyük ölçekli ABD şirketini incelemesi, bu tür tazminatların özellikle dışarıdan CEO atanması durumunda daha sık uygulandığını ortaya koydu. Dışarıdan atanan bir CEO’nun şirketten ayrılmasına dair endişelerin, içten yapılan atamalara göre daha yüksek olduğu düşünülüyor.
Prim Miktarı ve Kalıcılık
Yöneticilerin erken ayrılması durumunda, elde etmedikleri prim miktarlarını genellikle kaybederler. Rakiplerin, bu yöneticileri kaçırarak kalan hisse senetlerini alması da yaygın bir durumdur. Primlerin büyüklüğü ile kalıcılık arasında ters orantılı bir ilişki olduğu görülüyor: 1.6 milyon ila 5 milyon dolar arasındaki primler genellikle en uzun süreli (4 yıldan fazla) bağlılığı sağlıyor. Daha büyük paketler ise yöneticilerin daha hızlı ayrılmasına neden oluyor.
Alternatif Çözümler ve Yeni Fırsatlar
Prim ödemek, şirketlerin riskli çalışanları elde tutmanın tek yolu değil. Pizzitola, “Şirketler genellikle çalışanlara yeni fırsatlar sunarak, onları farklı bir role getirerek veya uluslararası bir görev vererek bağlılıklarını sağlamaya çalışıyor” diyor. Disney’in Dana Walden’a yaptığı gibi, hem prim ödemek hem de yeni bir pozisyon (Başkan ve Yaratıcı Direktör) sunmak da etkili olabilir.
- Disney: Dana Walden’a 5.26 milyon dolarlık hisse senedi tahsisi ve yıllık 27 milyon dolarlık hedef prim
- Morgan Stanley: Andy Saperstein ve Dan Simkowitz’e 20 milyon dolarlık özel bonus
Ancak, Pizzitola’ya göre çoğu zaman para belirleyici faktör olmaya devam ediyor. Şirket yöneticileri için özel bir zirve olan Fortune COO Summit, 1-2 Haziran tarihleri arasında Arizona’da düzenlenecek ve burada yapay zeka ve yeni teknolojilerin etkilerini tartışacaklar.
