CEO, Güvenlik Görevlisine Teşekkür Eden Adayı İş Başına Aldı
Deneyimsiz Aday, Küçük Bir Detayla İş Buldu
İş arayanların, Ivy League diploması veya Fortune 500 şirketlerindeki deneyimlerinin iş garantisi olmayabileceği ortaya çıktı. “The Diary of a CEO” podcast’inin kurucusu Steven Bartlett, adayın özgeçmişi neredeyse boş olmasına rağmen, onu işe almasının ardındaki ilginç nedeni paylaştı. Bartlett, adayın iş görüşmesine giderken güvenlik görevlisine isim vererek teşekkür etmesinin, işe alınma kararında önemli bir rol oynadığını belirtti.
Küçük Detaylar, Büyük Fırsat Yaratır
Bartlett, LinkedIn’de yaptığı paylaşımda, “Özgeçmişi iki satır olan ve sıfır deneyime sahip bir kişiyi işe aldım. İşe alım sürecinde küçük detaylarla kendisini kanıtladı ve bu davranışlar, diplomasından daha önemliydi.” şeklinde konuştu. Adayın, bilmediği bir konuda “Şu anda bilmiyorum, ancak nasıl çözüme ulaşacağımı bilirim” demesi ve kısa süre içinde cevabı öğrenip e-posta ile göndermesi de Bartlett’ı etkiledi. Kurucu, bu deneyimsiz adayın altı ay içinde şimdiye kadarki en iyi işe alımlarından biri olduğunu belirtti.
Kültür Uyumu ve Karakter Ön Planda
Bartlett, 15 yıllık işe alım tecrübesinin, kültür uyumu ve karakterin, deneyim, beceri veya eğitimden çok daha önemli olduğunu öğrettiğini vurguladı. Bu yaklaşım, kariyerlerine tam zamanlı iş deneyimi olmadan başlayan Gen Z’liler için de umut verici bir mesaj niteliğinde.
Diğer CEO’lardan Farklı İşe Alım Felsefeleri
İş görüşmelerinde en iyi dereceye, en fazla iş deneyimine ve etkileyici niteliklere sahip adayın galip gelmesi uzun zamandır kabul gören bir kuraldı. Ancak, yöneticiler artık bu kuralı sorguluyor ve insan becerileri, çalışma etiği ve dürüstlüğe sahip yetenekleri arıyor.
Goldman Sachs CEO’su: IQ Değil, İnsan İlişkileri
Goldman Sachs CEO’su David Solomon, yüksek IQ’lu adaylar yerine, insan ilişkileri kurabilen, dirençli ve kararlı olan adaylara öncelik veriyor. Solomon, “Harvard Üniversitesi’ne gitmek veya bir odadaki en zeki kişi olmak etkileyici olabilir, ancak bu tek başına Goldman Sachs’ta başarıya giden yol değildir.” dedi.
Shake Shack Kurucusu: Misafirperverlik Önceliği
Shake Shack kurucusu Danny Meyer ise, IQ’dan ziyade misafirperverlik (HQ) yüksek olan adayları arıyor. Meyer, “IQ, birinin öğrenme yeteneğini gösterir. HQ ise, başkasını mutlu etmekten kendi mutluluğunu bulma derecesidir.” şeklinde konuştu.
Warren Buffett: Eğitim Önemli Değil
Berkshire Hathaway CEO’su Warren Buffett da, işe alım felsefesini gözden geçirdi. 50 yılı aşkın süredir şirketi yöneten Buffett, ışıltılı Ivy League derecelerine sahip olmayan kişilerin başarılı olabileceğini gördü. Şirketdeki CEO’su için halefini planlarken, adayların eğitim geçmişine bakmayacağını açıkça belirtti.
İş Dünyasında Yeni Çağ
Gelecek nesilde iş yerinde inovasyonun önemi artıyor ve eski kurallar yeniden yazılıyor. Fortune Workplace Innovation Summit’te, yapay zeka, insanlık ve stratejinin işin geleceğini yeniden tanımlayacağı vurgulandı.