CEO, İş Başvurularında Duygusal Zekâya Öncelik Veriyor
İşe Alım Stratejilerinde Dönüşüm
Acquisition.com CEO’su Leila Hormozi, işe alım süreçlerinde teknik becerilerden ziyade duygusal zekâya odaklanmanın önemini vurguladı. Özellikle rekabetçi bir iş piyasasında, adayların yeteneklerini değerlendirmek zorlaşırken, Hormozi, işverenlerin “yanlış” bir yaklaşım sergilediğini belirtti.
Hormozi, Ritz-Carlton’ın işe alım felsefesinden ilham aldığını ve “İnsanları yatak yapmayı bilenleri değil, iyi insanları işe alırız” ilkesini benimsediğini ifade etti. Bu yaklaşımın, çalışanların şirketin düşünce yapısına entegre edilmesini sağladığını ve uzun vadeli başarıya katkıda bulunduğunu savundu.
Duygusal Zekânın Yükselişi
Acquisition.com’un kurucu ortağı olan Hormozi, teknik becerilerin öğretilebileceğini, ancak doğal yeteneklerin geliştirilebileceğini vurguladı. Özellikle yapay zekânın (AI) idari, insan kaynakları, finans ve lojistik gibi alanlardaki teknik becerileri ele geçirmesiyle birlikte, uyum yeteneği, yaratıcılık ve analitik düşünme gibi sosyal ve duygusal becerilerin önemi daha da artıyor. LinkedIn’in araştırmaları da bu trendi destekliyor.
Uzun Vadeli Performans ve Duygusal Zekâ
2025 tarihli bir Harvard Üniversitesi çalışması, işbirliği, uyum yeteneği ve temel matematik becerileri gibi güçlü temellere sahip kişilerin, daha hızlı öğrendiğini ve zamanla daha karmaşık beceriler edindiğini ortaya koydu. Bu durum, duygusal zekânın uzun vadeli performans ve kariyer ilerlemesi üzerindeki etkisini gösteriyor.
Diğer Liderlerin Görüşleri
JPMorgan Chase CEO’su Jamie Dimon da benzer bir yaklaşımla, iş arayanlara eleştirel düşünme, duygusal zekâ (EQ) öğrenme, etkili iletişim kurma ve yazma becerileri geliştirmelerini tavsiye etti. Microsoft CEO’su Satya Nadella ise, zekâtın (IQ) önemli olduğunu ancak tek başına yeterli olmadığını, liderlik pozisyonlarında duygusal zekânın (EQ) da kritik bir rol oynadığını belirtti.
Acquisition.com Hakkında
Leila Hormozi ve eşi Alex Hormozi tarafından 2021 yılında kurulan Acquisition.com, 200 milyon doların üzerinde bir portföye sahip özel yatırım ve danışmanlık şirketi olarak faaliyet gösteriyor. Şirket, işletmelerin büyüme ve ölçeklenme süreçlerinde destek sağlıyor. Hormozi, daha önce kişisel antrenör olarak çalışmış ve Gym Launch, Prestige Labs ve ALAN gibi fitness ve yazılım şirketlerini kurarak 28 yaşında 100 milyon doların üzerinde servet elde etti.
- Leila Hormozi: Acquisition.com CEO’su
- Alex Hormozi: Acquisition.com kurucu ortağı
- Jamie Dimon: JPMorgan Chase CEO’su
- Satya Nadella: Microsoft CEO’su
Geleceğin İş Yeri Zirvesi
Fortune Workplace Innovation Summit, 19-20 Mayıs 2026 tarihlerinde Atlanta’da düzenlenecek ve yapay zekâ, insanlık ve stratejinin işgücünün geleceğini yeniden tanımlama şekillerini ele alacak.
