CEO’lar Zor Zamanlarda Bonuslarını Korumak İçin Beklentileri Düşürüyor
CEO’ların Bonusları İçin Yeni Strateji: Hedefleri Aşağı Çekmek
Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde şirket yöneticilerinin (CEO) bonuslarını koruma yöntemleri dikkat çekiyor. “Suçlama Salonu” olarak adlandırılan bu uygulamada, iyi sonuçlar için övgü alırken, başarısızlıkların sorumluluğu dış faktörlere atılıyor ve zorlu zamanlarda hedefler düşürülerek bonus paketlerinin korunması sağlanıyor.
Apple Örneği: Hedefler Altı Düşürüldü
Apple’ın CEO Tim Cook ve yönetim ekibi için 2025 mali yılı performans hedeflerini belirlerken, önceki yıla göre daha düşük veya eşit hedefler koyması dikkat çekici bir örnek. Şirketten yapılan açıklamada, ticaret politikaları ve belirsiz ekonomik görünüm gerekçe gösterildi. Bu durum, Cook’un performansı ne kadar iyi olursa olsun 12 milyon dolarlık bonus almasını neredeyse garantilemişti. Apple, belirlenen mütevazı hedefleri aşmayı başarmış.
Düşük Hedefler ve Yükselen Bonuslar
Dalgalanma yaşayan piyasalar, yükselen petrol fiyatları, savaş ve küresel bir resesyon endişesiyle birlikte yönetim kurulu paketlerine dikkat etmek gerekiyor. Compensation Advisory Partners (CAP)’ın 50 halka açık şirketin analizine göre, şirketler geçen yıl CEO maaşlarını korumak için daha düşük hedefler, geniş performans eğrileri ve daha düz ödeme aralıkları belirledi. Bu durum, gelirlerin hafif yükseldiği ve kârların düştüğü bir ortamda bile CEO maaşlarının %8 artmasına ve bonusların %4 yükselmesine yol açtı. CEO’lar hedef bonuslarının %87’sini topladı; bu oran 2024 yılında %77 idi.
Meta’dan İşten Çıkarma Planları ve Teknoloji Sektöründeki Dalga
Meta, çalışan sayısının %20’sini azaltma planlarını duyurdu. Bernstein analisti Mark Shmulik, bu kesintinin bu yıl 4 milyar dolara kadar tasarruf sağlayabileceğini ve gelecek yıl ise 8 milyar dolara ulaşabileceğini tahmin ediyor. Ancak diğer şirketlerin de benzer sonuçlar elde etmek için aceleci davranarak hatalı stratejiler izleyebileceği konusunda endişe yaratıyor.
McDonald’s $3 Değer Menüsü ve K-Şekilli Ekonomi
McDonald’s, enflasyonun etkisiyle gelirleri düşen düşük gelirlilere ulaşmak için yeni bir 3 dolarlık değer menüsü başlatmayı planlıyor. Bu hamle, daha zengin bireylerden daha çok etkilenen yoksul kesimlerin yaşadığı K-şekilli ekonominin belirginleştiğini gösteriyor.
Asya Piyasalarında Çıkan Yükseliş
Japon Nikkei 225 endeksi %2.9, Güney Kore KOSPI endeksi %5 ve Hong Kong Hang Seng endeksi %0.6 yükseldi. Koreli çip üreticileri Samsung ve SK Hynix %7.5’in üzerinde bir artış gösterdi. Çin yapay zeka (AI) startup’ları MiniMax ve Zhipu AI ise yaklaşık %20 oranında yükseliş kaydetti.
Suçlama Oyunu: Başarısızlıkların Sorumluluğu
Emory Üniversitesi’nden Dexin Zhou tarafından 2014 yılında yayınlanan “Suçlama Oyunu” adlı çalışma, liderlerin ekonomik veya endüstriyel faktörleri başarısızlıklara bağlamalarını takip etmek için 70.000 kazanç transkriptini analiz etti. Dış faktörleri suçlayan ve kendilerinden sorumluluk almayan yöneticilerin işten atılma olasılığı daha düşüktü. Görünüşe göre kötü zamanlarda, acı en üst düzeyde hissedilmiyor.
- S&P 500 vadeli işlemleri %0.5 yükseldi.
- Bitcoin 74.000 doların üzerinde seyrediyor.
Güncel CEO Daily haberleri ve analizler için Fortune’u ziyaret edebilirsiniz.
