Chanel, Kişilikten Yeteneklere Doğru Kariyer Değerlendirmesi Yapıyor
Chanel‘in İnsan Kaynakları Sorumlusu Karakterden Yeteneklere Dönüştü
Chanel, kendi değerlerine uygun kişilikleri arayan bir işveren olarak ortaya çıktı. Chanel’in insan kaynakları başkanı Claire Isnard, Fortune ile yaptığı ilk röportajda şirketin kilit pozisyonlarda yer alan çalışanların karakter özelliklerini öncelikli olarak değerlendirdiğini söyledi.
Yetenek Arayışı: Kişilik Önceliği
“Kişilik ve kültür ile uyum sağlayabilme yeteneğinin ilk aksiyon noktasıdır,” dedi Isnard. “Egozal, tek başına çalışan veya kısa vadeli hedeflere odaklanan kişiler, şirketin yüksek standartlarına uymayacaktır.”
Önemli Karakter Özellikleri
Isnard, kişilik testlerinin yanı sıra, adayların geçmişteki deneyimlerini ve zor durumları nasıl yönettiğini sorguladığını belirtti. “Adamlıkta ve hedefe odaklanmada yetenekli olmakla birlikte, aksilikten de öğrenme yeteneği çok önemlidir,” diye ekledi.
Chanel’in adayları, şirketin değerlerine uygun olup olmadığını göstermek için kendilerini nasıl tanıttıklarını ve geçmişteki başarısızlıkları nasıl ele aldıklarını açıkladıklarıyla değerlendiriliyor. Bu yaklaşım, şirketin kendi değerlerini paylaşan ve uzun vadede çalışacak kişilikleri bulmaya yardımcı oluyor.
- Chanel, adayların kişisel hikayelerini dinlemek için sorular sormaktadır.
- Egozal ve kısa vadeli hedeflere odaklanan kişilerin işe alınmayacağını belirtiyor.
- Kişilik testleri yerine, adayların geçmişteki deneyimlerini ve zor durumları nasıl yönettiğini sorguluyor.
