Citigroup CEO’su Jane Fraser Çalışanları Uyardı: Çabayı Değil Sonuçları Önemseriz
Citigroup CEO’su Jane Fraser Çalışanları Uyardı: “Çabayı Değil Sonuçları Önemseriz”
Citigroup, Performansı Artırmak için İşten Çıkarma Yapıyor ve Çalışanları Uyardı
Citigroup CEO’su Jane Fraser, çalışanlarına gönderdiği sert bir mesajla, bankanın 2026 yılına kadar yaklaşık 20.000 çalışanı etkileyebilecek kapsamlı bir yeniden yapılanma planının bir parçası olarak yaklaşık 1.000 işten çıkarmayı duyurdu. Fraser, çalışanların performansının yalnızca sonuçlara göre değerlendirileceğini vurguladı.
“Çaba Yeterli Değil” Mesajı
Bloomberg’ın haberine göre, Fraser’ın dahili mesajında, “Çabayı değil sonuçları değerlendiriyoruz” ifadesini kullandı. Bu mesaj, bankanın eski ve verimsiz alışkanlıklarından kurtulması ve daha agresif bir ticari kültüre geçiş yapması gerektiği yönündeki beklentisini ortaya koyuyor. Fraser, çalışanlardan iş almak için çabalamalarını, müşterilerle tam bir iş birliği içinde çalışmayı ve fırsatları kaçırmamalarını bekliyor.
Kapsamlı Yeniden Yapılanma Planı
Citigroup’un yeniden yapılanma planı, 2024’ün başlarında duyurulmuştu ve yönetim katmanlarını basitleştirmeyi, iş süreçlerini düzene sokmayı ve 2.5 milyar dolara kadar maliyet tasarrufu sağlamayı amaçlıyor. Fraser’ın göreve gelmesinden bu yana, banka daha önce de işten çıkarmalar yapmıştı ve toplamda 10.000’den fazla pozisyonun ortadan kaldırılmasına yol açmıştı.
Rekor Finansal Performans
Fraser’ın “Project Bora Bora” olarak adlandırdığı yeniden yapılanma projesi, 2025 yılında 84 milyar dolarlık tam yıllık gelir rakamlarına ulaşılmasını sağladı. Bu rakam, 2010’dan bu yana görülen en yüksek gelir seviyesi olarak kayıtlara geçti. Ayrıca, bankanın tüm beş iş birimi de son çeyrekte rekor sonuçlar elde etti. Citigroup’un hisse senedi performansı, 2025 yılında %67’lik bir artışla, ABD’deki büyük bankalar arasında en iyi performansı gösterdi. Fraser, Citigroup Yönetim Kurulu Başkanı olarak seçildi ve 2025 Avrupa Para Piyasası Bankeri Ödülü’nü aldı.
- İşten Çıkarma: Yaklaşık 1.000 pozisyonun bu hafta ortadan kaldırılması bekleniyor. Toplam İşten Çıkarma: 2026 yılına kadar yaklaşık 20.000 pozisyonun ortadan kaldırılması planlanıyor. Maliyet Tasarrufu: Yeniden yapılanma ile 2.5 milyar dolara kadar maliyet tasarrufu hedefleniyor. Kültürel Değişim: Fraser, bankanın rekabet gücünü artırmak için eski alışkanlıkların sona ermesini ve daha ticari bir yaklaşımın benimsenmesini talep ediyor. Teknolojik Yatırımlar: Otomasyon ve yapay zeka (AI) yatırımları, iş süreçlerini dönüştürüyor ve bazı pozisyonların gereksiz hale gelmesine neden oluyor.
Citigroup, 2026 yılında daha disiplinli, daha kendine güvenen ve başarılı bir yapıya ulaşmayı hedefliyor. Ancak, bu strateji, bankanın Wall Street rakipleriyle arasındaki performans açığını kapatıp kapatamayacağı ve çalışanlar arasındaki motivasyonu koruyup koruyamayacağı konusunda önemli riskler taşıyor.
