Colgate-Palmolive, Küresel Liderleri Geliştirmek İçin Çalışanları Yurtdışına Gönderiyor

Fortune dergisinin yazarı Emma Burleigh’in haberine göre, 68 milyar dolarlık tüketim ürünleri devi Colgate–Palmolive, çalışanlarını farklı ülkelerde görevlendirme uygulamasıyla kültürünü güçlendirmeyi ve yeni fikirler ortaya çıkarmayı hedefliyor. 220 yıllık bir tarihe sahip olan ve 100’den fazla ülkede faaliyet gösteren şirket, küresel ayak izini işgücüne de yansıtıyor.

Çalışan Hareketliliği ve Liderlik Gelişimi

Şirket bünyesinde görev alan maaşlı ve beyaz yakalı çalışanların yaklaşık 1’de 1’i iki veya daha fazla ülkede çalıştı. Ayrıca, kıdemli liderlerin yarısı birden fazla uluslararası lokasyonda görev aldı. Colgate-Palmolive İnsan Kaynakları Başkanı Sally Massey, bu hareketliliğin liderlik gelişiminde önemli bir rol oynadığını belirtiyor. Massey, “Uluslararası rotasyonlar, çalışanların farklı pazarlarda Colgate’ın nasıl faaliyet gösterdiğini deneyimlemelerini sağlamak için tasarlandı. Amaç, işi daha geniş bir perspektifle anlamayan liderler geliştirmektir” diyor.

Sally Massey’nin Deneyimi

Sally Massey, bu stratejinin bir ürünü olarak, kariyerinin 26 yılı boyunca Kuzey Amerika, Latin Amerika ve Avrupa’da görev yaptı. Massey, kariyerine 12 aylık bir gelişim programıyla başladı ve bu program sürekli olarak farklı lokasyonlarda görevlendirilmesini içeriyordu. Massey, bu deneyimin karşılıklı fayda sağladığını vurguluyor. Çalışanlar daha geniş perspektifler ve daha derin pazar bilgisi kazanırken, Colgate daha çevik liderler inşa ediyor ve farklı bakış açılarından beslenen büyümeyi sağlıyor.

Küresel Ekonomiye Uyum

Colgate, çalışanları farklı bölgeler, fonksiyonlar ve roller arasında rotasyona tabi tutarak, dar, tek pazar uzmanlığına sahip liderler geliştirmekten kaçınmayı amaçlıyor. Birden fazla pazarda çalışmış liderlerin, rekabetçi tüketici ihtiyaçlarını dengelemekte ve küresel ölçekte karar vermekte daha donanımlı olduklarını belirten Massey, “Küresel hareketlilik, liderlerin karmaşık sorunları çözmelerine ve farklı bakış açılarını bir araya getirmelerine yardımcı oluyor” şeklinde konuşuyor.

Diğer Haberler

İşte diğer önemli insan kaynakları haberleri:

• U.K. Hükümeti: Yetişkinlere yönelik ücretsiz yapay zeka (YZ) eğitim kursları başlattı. Bu kurslar, chatbotları kullanmayı ve rutin görevleri otomatikleştirmeyi içeriyor.
• BlackRock: Kıdemli yöneticileri elde tutmak için özel sermaye fonlarından sağlanan kâr payını kullanıyor.
• Pfizer CEO’su: COVID-19 aşılarını geliştirmek ve teslim etmek için aşırı zaman baskısı altında ekipleri motive etmek için duygusal şantaj kullandığını itiraf etti.
• Coworking Alanları: Amazon ve JPMorgan gibi ofise dönüş zorunluluğu getiren şirketler, artık yedek personel için ortak çalışma alanlarına yöneliyor.
• LinkedIn: Kullanıcıların doğrulanmış YZ becerilerini sergilemelerini sağlamak için YZ şirketleriyle ortaklık kurdu.
• Citigroup: 175.000 çalışanı için zorunlu YZ eğitimi başlattı.

Fortune Workplace Innovation Summit, 19-20 Mayıs 2026 tarihlerinde Atlanta’da düzenlenecek. Bu etkinlikte, iş dünyasının en yenilikçi liderleri, yapay zeka, insanlık ve stratejinin işgücünün geleceğini yeniden tanımlama şekillerini ele alacak.