Colgate’dan Gen Z Çalışanlarına Sürpriz: Bizi Daha İyi Hale Getiriyorlar
Gen Z Çalışanlar Hakkındaki Stereotiplere Cevap: Colgate‘dan Destek
62 milyar dolarlık dev şirket Colgate-Palmolive, Gen Z çalışanları hakkındaki yaygın stereotiplere karşı çıktı. Özellikle “tembel” ve “uyanık” oldukları yönündeki eleştirilere rağmen, bu genç neslin şirketi daha iyiye götürdüğünü vurguladı. Oscar ödüllü oyuncu Jodie Foster’ın genç çalışanları “gerçekten sinir bozucu” olarak nitelendirmesi ve oyuncu Whoopi Goldberg’in Gen Z’lilerin sadece dört saat çalışıp lüks bir yaşam sürmeyi beklediğini söylemesi gibi yorumlara rağmen, Colgate’ın insan kaynakları direktörü Sally Massey, genç çalışanların hırslı ve teknolojiye hakim olduğunu belirtti.
Teknolojiye Hakim ve Yenilikçi Gençler
Sally Massey yaptığı açıklamada, “Gen Z, teknolojiyle büyüdü. Önceki nesillere kıyasla çok farklı bir şekilde yetiştirildiler. Yeni fikirler, yeni bakış açıları ve merak getiriyorlar. Bizi daha iyiye itiyor ve farklı şeyler yapmamızı sağlıyorlar. Bu harika” dedi. Massey, Gen Z’nin farklı beklentileri ve bakış açıları getirdiğini kabul ederken, şirkette dört farklı neslin bulunmasının uyumu sağlamayı zorlaştırdığını da belirtti.
Hiyerarşiyi Yeniden Şekillendirme ve Fikir Akışını Artırma
Çalışanlar arasındaki uyumu sağlamak amacıyla Colgate, geleneksel hiyerarşiyi yeniden şekillendiriyor. Şirketin üst düzey yöneticileri, yeni başlayan çalışanların fikirlerini dinleyerek fikir akışını teşvik ediyor. Sally Massey, “Nesiller veya kıdemle ayrım yapmıyoruz. Kıdemli liderler, daha genç çalışanlardan fikir ve düşünceler duymak istiyor. Bu, daha iyi olmamızı sağlıyor. Çünkü kıdemli hale geldikçe, durumdan uzaklaşabiliriz. Bu nedenle hepimizin birbirimizden öğrenmek için yakın ve bağlantılı kalması önemlidir” şeklinde konuştu.
Diğer Şirketler de Gen Z Yeteneğini Değerlendiriyor
Massey’in yaklaşımı yalnız değil. Birçok şirket, olumsuz haberlere rağmen Gen Z yeteneğini değerlendirmeye devam ediyor. 91,5 milyar dolarlık finansal hizmetler şirketi Stripe’ın veri ve yapay zeka sorumlusu Emily Glassberg Sands, yeni mezunları işe alma konusunda yoğunlaştığını belirtti. Glassberg Sands, Massey gibi Gen Z’nin teknolojiye uyum yeteneğini aradığı vurguladı. “Şu anda daha fazla yeni mezun alıyorum, bunlar çoğunlukla yeni mezun doktora öğrencileri. Çünkü onlar en son becerilere sahip, yeni fikirlerle geliyorlar ve nasıl düşünmeyi ve en son araçları kullanmayı biliyorlar” dedi.
Kargaşaya Rağmen Değer Yaratma
12 milyar dolarlık kripto yatırım şirketi Paradigm’in kurucu ortağı Matt Huang, genç çalışanların getirdiği zorlukların farkında olduğunu belirtti. Şirketin ilk çalışanı olan 19 yaşındaki Charlie Noyes’in ilk 10:00 toplantısına beş saat geç gelmesi gibi durumlar yaşanmış. Ancak Huang, genç çalışanların yarattığı değeri, ofiste yarattıkları kargaşanın üstünde gördüğünü itiraf etti. “Bazen çok fazla kargaşa yaratıyorlar ve saçınızı yolmak istiyorsunuz. Ama sonra neler yapabildiklerini görüyorsunuz ve ‘Kutsal beynim!’ diyorsunuz. Dünyada başka kimse bunu yapamazdı” diye belirtti.
Gen Z’nin Ekonomik Güvenlik Endişeleri
New York Üniversitesi’nde yönetim uygulamaları profesörü ve en çok satan yazar Suzy Welch, genç nesli tembel olarak nitelendirenlere karşı çıktı. Welch, kendi kariyer yolculuğuna gönderme yaparak, Gen Z’nin ekonomik güvenlik konusunda endişe duyduğunu vurguladı. “Gen Z’nin ekonomik güvenlik konusunda hiçbir nedenleriyle inançları yok. Ben ne kadar yaşlıysam, üniversitede okurken babalarımızdan daha fazla parası olacağımı düşünüyordum. Ve ‘Çok çok çalışırsam bir gün ev alacağım’ gibi bir beklentim vardı. Birçok Gen Z, ‘Belki 20 yıl içinde hayatta bile olmayacağız çünkü küresel ısınma var’ ve ‘Dünya zaten muhtemelen sona erecek’ diyor” şeklinde konuştu.