Davos’ta CEO’lar, Yapay Zekanın İşleri Beklenenden Yavaş Ele Geçireceğini Söyledi

Amodei’nin Uyarısı ve CEO’ların Tepkisi

Anthropic CEO’su Dario Amodei, makalesinde, beyaz yakalı işlerin %50’sinin bir ila beş yıl içinde YZ nedeniyle ortadan kalkabileceğini iddia etmişti. Ancak Davos’taki CEO’larla yapılan görüşmeler, bu tahminin pek çok kişi tarafından paylaşılmadığını gösterdi. CEO’lar, Amodei’nin teknoloji adaptasyon hızına ilişkin algısının yanıltıcı olabileceğini düşünüyor.

Geçmiş Deneyimler ve Yeni İş Alanları

Fortune’un Küresel Liderler Akşam Yemeği’nde konuşan pazarlama profesörü ve teknoloji yatırımcısı Scott Galloway, geçmişteki tüm teknolojik yeniliklerin daha fazla iş yarattığını ve YZ’nin de bu durumdan farklı olmayacağını savundu. Galloway, kısa vadeli işçi yer değiştirmelerinin yaşanabileceğini kabul etse de, genel olarak YZ’nin yeni iş alanları yaratacağını öne sürdü.

Salesforce’un YZ ile Çalışma Yaklaşımı

Salesforce’un baş mühendislik ve müşteri başarısı sorumlusu Srinivas Tallapragada, YZ’nin şirket içinde rol değişikliklerine neden olsa da, çalışanların yeniden eğitilmesine ve YZ teknolojileriyle birlikte çalışmasına büyük yatırım yaptıklarını belirtti. Şirketin geçen yılki işe alımlarının %50’si, daha önce %19 civarında olan iç adaylardan gerçekleşti. Geleneksel çağrı merkezlerinde çalışan müşteri destek temsilcileri, Tallapragada’nın organizasyonu altında, YZ ajanlarının dağıtımında yer alan ileri düzey mühendisler olarak yeni rollere getirildi.

Cognizant’ın Genç Yeteneklere Yönelimi

Cognizant CEO’su Ravi Kumar ise, birçok şirketin genç çalışanları işe alımını azaltırken, Cognizant’ın daha fazla yeni mezun işe aldığını söyledi. Kumar, gençlerin genellikle daha hızlı ve uyarlanabilir öğrenme yeteneklerine sahip olduklarını ve YZ becerilerini hızla edinebildiklerini belirtti. Kumar, deneyimli çalışanların da YZ araçlarından daha fazla fayda sağladığını, çünkü YZ modellerinin güçlü ve zayıf yönlerini daha iyi değerlendirebildiklerini ve daha spesifik komutlar yazabildiklerini vurguladı.

Problem Bulmanın Önemi

Kumar, deneyimli çalışanların problem bulma konusunda da üstün olduklarını ve bunun, YZ’nin problem çözme rollerini üstlenmeye başlamasıyla birlikte en önemli rol haline geldiğini ifade etti. Deneyimli çalışanların, mevcut sorunları çözebildikleri için problem bulma yeteneklerine sahip olduklarını söyledi.

EY’nin YZ ile Yeni Pazarlara Açılımı

EY’nin küresel büyüme ve inovasyon ortaklarından Raj Sharma, YZ’nin firmasının yeni pazar segmentlerine açılmasını sağladığını belirtti. Geçmişte, EY’nin orta ölçekli şirketlere yönelik vergi çalışmalarını ekonomik olarak sürdürememesine rağmen, YZ sayesinde daha küçük bir insan uzman ekibiyle bu müşterilere hizmet verebilen YZ ajanları geliştirdi.

• Anthropic CEO’su Dario Amodei, YZ’nin iş piyasasını önemli ölçüde etkileyeceğini öne sürmüştür.
• Davos’taki CEO’lar, Amodei’nin tahminlerine katılmamış ve YZ’nin teknoloji adaptasyon hızına ilişkin algısının yanıltıcı olabileceğini belirtmiştir.
• Scott Galloway, geçmişteki teknolojik yeniliklerin daha fazla iş yarattığını ve YZ’nin de bu durumdan farklı olmayacağını savunmuştur.
• Salesforce, çalışanlarını yeniden eğiterek YZ teknolojileriyle birlikte çalışmayı teşvik etmektedir.
• Cognizant, genç ve uyarlanabilir çalışanları işe alarak YZ’nin verimliliği artırmaktadır.
• EY, YZ sayesinde yeni pazar segmentlerine ulaşabilmektedir.