Eski Goldman Sachs CEO’su, DEI Programlarını Ters Etici Bulduğunu Söyledi

Eski Goldman Sachs CEO’su, DEI Programlarını “Ters Etici” Bulduğunu Söyledi

DEI Programlarına Eleştiri: Eski Goldman Sachs CEO’sundan Şok Açıklamalar

George Floyd cinayetinin ardından şirketler tarafından başlatılan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programları eleştirilerin odağına girdi. Özellikle eski Goldman Sachs CEO’su Lloyd Blankfein, şirkette uygulanan DEI çalışmalarının “ters etici” olduğunu belirtti.

Blankfein’ın Açıklamaları

Yeni kitabı “Streetwise: Getting To and Through Goldman Sachs” hakkında CBS Sunday Morning’a verdiği ropörtajda konuşan Blankfein, “Şirketimizdeki azınlıklar için özel olarak düzenlediğimiz programlar genellikle ters etici oluyordu. Bu programları bir düzeltme programı olarak markalaştığınızda, bu programa katılan kişileri de markalamış olursunuz.” şeklinde konuştu.

DEI Programlarının Geri Pürüzü ve Şirketlerin Tepkisi

2023 yılında ABD Yüksek Mahkemesi’nin ırksal ayrımcılığı önlemeyi amaçlayan programlara karşı kararının ardından birçok şirket DEI çalışmalarını gözden geçirdi. Eski Başkan Donald Trump’ın “uyanık” olmayan bir gündemi hayata geçirme kararı da bu değişimi hızlandırdı.

Birçok Fortune 500 şirketi son bir yılda DEI programlarını azalttı. Örneğin, Target perakende zinciri geçen Ocak ayında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerini kademeli olarak durdurdu. Walmart, Pepsi gibi diğer büyük şirketler de benzer adımlar attı.

Goldman Sachs’ın Değişen Politikaları

Goldman Sachs da DEI uygulamalarını geri çekerek dikkat çeken değişiklikler yaptı. Şirket, halka arz ettiği şirketlerin yönetim kurullarında çeşitlilik gerekliliğini kaldırdı ve web sitesindeki çeşitlilik ve kapsayıcılık sayfasındaki ırksal eşitlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği ifadelerini çıkardı. Ayrıca, bankanın geçen yıl yapılan bir açıklamada, daha önce belirlenen beş yıllık temsil hedefinin 2025 yılında sona ereceği belirtildi.

Goldman Sachs sözcüsü yaptığı açıklamada, “Değişen yasal ortamı yansıtıyor ve bu yasal değişikliklerin gerçekliğine uyum sağlıyoruz. Çeşitli bakış açıları ve deneyimlerden fayda inandığımız bir şeydir ve en iyi yeteneği çekmeyi amaçlayan ve yasaya uygun programlar yürütmeye kararlıyız.” dedi.

Diğer Şirketlerin Yaklaşımları

Bazı şirketler DEI girişimlerini azaltırken, bazıları ise bu alandaki çabalarını sürdürüyor. Apple, çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarına devam ederken, Costco ise muhafazakar aktivistlerin başlattığı anti-DEI çözümlemeye karşı koyarak yatırımcıların büyük çoğunluğunun desteğini aldı.

Alternatif Yaklaşımlar

Blankfein, çeşitliliği ve kapsayıcılığı desteklemenin farklı yolları olduğunu kabul etti. “Herkes için kariyer gelişimini destekleyen ve eğitim fırsatları sunan programlar çok iyi yürütülmeli. Bu durum, aksi takdirde DEI programlarında yer alacak kişilere orantısız bir şekilde yardımcı olacaktır.” şeklinde konuştu.

Gelecek Etkinlik

Fortune Workplace Innovation Summit, 19-20 Mayıs 2026 tarihlerinde Atlanta’da düzenlenecektir. Bu etkinlikte iş dünyasının önde gelen isimleri, yapay zeka, insanlık ve strateji konularını ele alacak.