Gen Z, Hukuk Fakültelerine Akın Ediyor: Yapay Zeka ve İşsizlik Endişesi
Hukuk Fakültelerine İlgi Neden Artıyor?
Son üç yılda ChatGPT’nin bar sınavını başarıyla geçmesi, hukuk camiasında kariyerle ilgili endişelere yol açtı. Ancak hukuk mesleğinin sonu gelmedi ve Gen Z, giriş seviyesindeki iş piyasasındaki zorluklardan kaçmak için hukuk fakültelerine yöneliyor. Amerikan Bar Birliği verilerine göre, son iki yılda başvuran öğrenci sayısı %40’ın üzerinde bir artış gösterdi. Bu durum, 2008 ve 2020 yıllarındaki benzer artışları akıllara getiriyor.
Geçmişte Benzer Durumlar Yaşandı
“Inside the Law School Scam” adlı blog yazarı ve Colorado Üniversitesi Hukuk Profesörü Paul Campos, 2011 yılında hukuk fakültelerine başvuruların artışını eleştirmişti. Campos, daha sonra “Don’t Go to Law School (Unless)” adlı bir kitap yayınladı. Ancak o dönemde milyonlarca genç, Büyük Ekonomik Kriz’in etkilerini hafifletmek için kariyerlerini yeniden şekillendirirken, hukuk fakültelerine başvurular artmıştı. 2020 yılında da en yaşlı Gen Z’liler arasında benzer bir yükseliş gözlemlendi.
Hukuk Mezunlarının İş Durumu Nasıl?
New York Times, hukuk mezunlarının iş olanaklarının Campos’un iddialarının aksine daha iyi olduğunu belirtiyor. 2023 ve 2024 yıllarında mezunların %80’den fazlası, bir yıl içinde hukuk alanındaki yetkinlikleri gerektiren işlerde çalışıyor. Ulusal Hukuk Yerleştirme Derneği (National Association for Law Placement), 2024 yılında hukuk fakültesi mezunları için şimdiye kadarki en yüksek istihdam oranını, %93’ün üzerinde kaydetti.
Uzmanlar Ne Diyor?
Hukuk fakültesi kabul uzmanları, yükselişin bir düşüşü beraberinde getirebileceği konusunda uyarıyor. Spivey Consulting Group CEO’su Mike Spivey, “İyi bir dönemden geçtik, bu yüzden terazi geri dönecek” şeklinde konuştu. Spivey, hukuk fakültesi öğrencilerinin sayısındaki aşırı artışın, hukuk firmalarının daha seçici olmasına ve işe alımları yavaşlatmasına veya maaş artışlarını durdurmasına neden olabileceğini belirtiyor.
Yapay Zeka Tehdidi
Spivey, hukuk firmalarının işe alımları yavaşlatma olasılığı ve rekor sayıda öğrencinin mesleğe girmesi nedeniyle öğrencilerin zor bir durumla karşılaşabileceğini vurguluyor. Özellikle ekonomik durgunluk dönemlerinde iş kaybı riski, yapay zeka otomasyonu tehdidiyle daha da artabilir. Creative Lawyers’ın kurucusu Jen Leonard, ekonomik bir yavaşlamanın kıdemli avukat pozisyonlarını ortadan kaldırabileceğini belirtiyor. Firmaların rekabet avantajını korumak için yapay zekayı benimseyeceklerini ve bunun da işgücünü azaltabileceğini ifade ediyor.
Ekonomik Göstergeler
New York Federal Rezerv Bankası’na göre, son verilere göre mezun işsizlik oranı, tüm çalışanların işsizlik oranını ilk kez aşmış durumda. Spivey, hukuk fakültesi başvurularındaki artışın bir kısmının Trump yönetimi altında hukukun üstünlüğüne ilişkin endişelerden kaynaklandığını, ancak bu trendin büyük çoğunluğunun iş bulma sorunlarından kaynaklandığını belirtiyor. Spivey, “Biz ekonomik bir resesyonda değiliz, bir işe alım resesyondayız. Bu durumun %90’ını oluşturuyor” diyor.
Hukuk Firmalarının Yapay Zeka Kullanımı
Hukuk firmaları, verimliliği artırmak için yapay zekayı benimsemeye başladı. A&O Shearman ve Macfarlanes gibi firmalar Harvey AI adlı yapay zeka hukuk asistanını operasyonlarına entegre etti. DLA Piper ve Fisher & Phillips gibi firmalar ise Thomson Reuters’ın CoCounsel’unu kullanıyor. Eudia adlı bir yapay zeka startup’ı ise faturalı saat uygulamasını ortadan kaldırmayı taahhüt ederek, kendini “ilk yapay zeka odaklı hukuk bürosu” olarak tanımlıyor.
Hukuk Firmalarının Riskten Kaçınma Eğilimi
Spivey, yapay zeka kullanımının henüz işe alım süreçlerini etkilemediğini, bunun nedeninin hukuk firmalarının riskten kaçınma eğilimi olduğunu belirtiyor. “Onlar riskten kaçınmaya eğilimlidirler, bu yüzden suya küçük bir parmaklarını batırırlar” diyor Spivey.
- Son iki yılda hukuk fakültesi başvuruları %40’ın üzerinde arttı.
- Hukuk mezunlarının iş bulma oranları yüksek seviyede seyrediyor.
- Yapay zeka otomasyonu, iş kaybı riskini artırabilir.
- Hukuk firmaları, yapay zeka kullanımında temkinli davranıyor.
