Gen Z Kadınlarında İşsizlikte Artış: Düşük Notlar ve Sağlık Sorunları Etken mi?
Gen Z Kadınlarında İşsizlik Endişesi Yükseliyor
İngiltere’de genç işsizliğinde yaşanan son artış, özellikle Gen Z kadınlarını etkiliyor. PwC’nin yeni “Kadınlar ve Çalışma” Endeksi verilerine göre, 2020-2024 yılları arasında 16 ila 24 yaş arasındaki gençlerdeki iş gücü piyasası verileri incelendiğinde, yaklaşık 1 milyon gencin eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitime katılmadığı (NEET) belirlenmiş. Bu oran, özellikle kadınlarda belirgin bir artış gösteriyor.
İşsizlik Oranlarındaki Şok Artış
2024 yılında genç kadınlardaki işsizlik oranı %9,5’ten %11,8’e yükselmiş ve bu durum PwC’nin endeksi başlangıcından beri görülen en hızlı yıllık artışı temsil ediyor. Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) verilerine göre ise genel NEET oranı %12,8’e ulaşmış durumda. Bu artışın temel nedeni olarak kadınların öne çıkması dikkat çekici; genç erkeklerin iş gücüne katılımı ise çeyrekten çeyreğe azalma eğiliminde.
Erkek ve Kadın İşsizliği Arasındaki Fark Azalıyor
Geçmişte NEET verilerinde genç erkekler baskındı. 2024 yılında yapılan bir araştırmada, 25 yaş altındaki her beş erkekte biri iş aramadığı tespit edilmişti. Uzmanlar, bu durumun nedeninin erkeklerin pandemi sonrası beklentilerinin yüksek olması ve “rüya iş” olarak nitelendirdikleri pozisyonları bulmakta zorlanmaları olduğunu belirtmişlerdi. Ancak son veriler, genç kadınlarda işsizliğin daha az tercih meselesi, daha çok yapısal sorunlar nedeniyle yaşandığını gösteriyor.
Düşük Notlar ve Sağlık Sorunlarının Etkisi
PwC’nin araştırması, genç kadınlar arasındaki NEET oranının artışında düşük notların ve sağlık sorunlarının önemli rol oynadığını ortaya koyuyor. Lise diplomasını düşük notlarla tamamlayan gençlerin yaklaşık dörtte biri NEET durumunda bulunurken, hem düşük notlara hem de sağlık sorunlarına sahip olan genç kadınların bu oranı %48’e kadar yükseliyor. Bentley Lewis adlı küresel işe yerleştirme ajansının CEO’su Lewis Maleh, “Gençler arasında kariyer seçimlerinin beklenmedik bir şekilde değişmesi bu durumu tetikliyor” diyor.
Sektörlerin Daralması ve Eğitim Eksikliği
Lewis Maleh, düşük eğitim seviyesine sahip genç erkeklerin inşaat, ticaret veya lojistik gibi sektörlerde daha kolay iş bulabildiklerini belirtiyor. Ancak aynı durumda olan genç kadınların genellikle perakende, bakım veya otelcilik gibi sektörlere yöneldiklerini ve bu sektörlerin küçülmesiyle sınırlı ilerleme fırsatları olduğunu vurguluyor. Maleh, “Genç kadınlara da aynı işe giriş yollarını inşa etmeliydik” diyor.
Yapay Zeka (AI) Rekabetinin Etkisi
Teknoloji alanındaki rekabetin artması ve özellikle STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) odaklı rollere olan talebin yükselmesi, kadınların iş bulma oranını olumsuz etkiliyor. Bir diğer işe yerleştirme uzmanı Zara Amiry ise, işsizlik oranının mevcut iş piyasasının yansıması olduğunu belirtiyor.
İş Arama Stratejileri ve Tavsiyeler
Amiry, iş arayanların deneyime önem vermesi gerektiğini vurguluyor. “Mükemmel notlara sahip olmayanlar için deneyim, eğitim kadar değerli olabilir” diyor. Ayrıca kadınların kendilerini daha acımasızca değerlendirme eğiliminde olduklarını ve erkeklerin genellikle gereksinimleri tam olarak karşılamasa bile iş başvurusu yapmaktan çekinmediklerini belirtiyor. Bu nedenle kadınların da cesaretle başvuru yapmaları gerektiğini tavsiye ediyor.
Uzmanlardan Öneriler
Lewis Maleh, işsiz kalan gençlere yönelik şu önerilerde bulunuyor:
- Yapay zeka araçlarını öğrenin ve kullanın.
- Herhangi bir deneyim fırsatını kaçırmayın.
- Profesyonel ağınızı genişletin.
- Dijital, yenilenebilir enerji veya sağlık teknolojisi gibi alanlarda çıraklık imkanlarını değerlendirin.
- Mükemmel bir fırsatın sizi bulmasını beklemek yerine kendi becerilerinizi gösteren bir portfolyo oluşturun.
Uzmanlar, en iyi notlara sahip olmayan adayların bile potansiyellerini göstermeleri ve sürekli öğrenmeye açık olmaları gerektiğini vurguluyor.