Gen Z, Mesleki İşlere Yöneliyor: İşverenler ve Gençler Arasında Uyumsuzluk Var

Genç Nüfusun Mesleki İşlere İlgi Duyduğu Gözlemleniyor, Ancak Uyumsuzluk Devam Ediyor

Amerika Birleşik Devletleri’nde (ABD) Gen Z’nin mesleki işlere olan ilgisi artarken, işverenler ve gençler arasında bir iletişim kopukluğu yaşanıyor. Ford Otomotiv CEO’su Jim Farley, bu yılın başlarında ABD’nin bir “uyanışa” ihtiyacı olduğunu belirtmişti. Şirkette 5 bin tamirci pozisyonu doldurulamamıştı ve bu pozisyonlar ortalama Amerikan maaşının üzerinde, altı haneli maaşlar sunmasına rağmen başvurular gelmemişti.

Mavi Yakalı İşlerde İşgücü Açığı

Ford, bu sorunla yalnız değil. On yılı aşkın süredir, üretim, otomotiv teknikeri ve inşaat gibi çeşitli mavi yakalı mesleklerde gençlerin ilgisini çekmekte zorluk yaşanıyor. İşgücü İstatistikleri Dairesi’nin verilerine göre, şu anda 400 binden fazla vasıflı iş açığı bulunuyor ve işgücü talebi artmaya devam ettikçe bu açığın daha da büyümesi bekleniyor. Üretim Enstitüsü ve Deloitte’un ortak araştırmasına göre, önümüzdeki on yıl içinde 3,8 milyon ek işçiye ihtiyaç duyulacak.

Sorunun Nedenleri

Jobs for the Future’ın Gelecek İçin İşler Merkezi Kıdemli Direktörü Myriam Sullivan, bu açığın nedenlerinin yaşlanan bir işgücü, mavi yakalı işlere yönelik kültürel damgalanma ve uzmanlaşmış işgücü için artan rekabetin birleşimi olduğunu söylüyor. Ancak, sert bir ekonomik tablo, Gen Z’nin seçeneklerini yeniden değerlendirmesiyle mavi yakalı işlere yönelik damgalanmaya karşı bir eğilimin olduğu da gözlemleniyor.

Gen Z’nin İlgi Duyduğu Meslekler

Intuit Credit Karma için yapılan 2024 Harris Poll anketine göre, Amerikalıların %78’i genç yetişkinler arasında mesleki işlere yönelik ilginin arttığını fark etmiş. Yüksek öğrenim ücretleri ve buna bağlı borç yükü nedeniyle, Gen Z, geleneksel dört yıllık üniversite eğitimini atlayarak iyi maaşlı kariyerlere ilgi duyuyor. Ulusal Öğrenci Temizleme Evi’nin verilerine göre, mesleki eğitime odaklı toplum kolejlerine kayıtlar geçen yıl %16 arttı. Aynı veriler, 2022’den 2023’e kadar Gen Z’liler arasında inşaat ticaretlerine olan ilginin %23 arttığını gösterdi.

Yolların Oluşturulmaması

Ancak, beyaz yakalı başlangıç seviyesi işlerin ortadan kalkmasıyla birlikte, işverenler ve eğitimciler, mavi yakalı işlere yönelik güvenilir kariyer yolları oluşturamamış durumda. Bu durum, yüksek maaşlı pozisyonların doldurulamamasına ve Gen Z’nin bu fırsatlardan mahrum kalmasına neden oluyor.

Mavi Yakalı İşlere Yönelik Damgalanma

Arkansas’ta yaşayan 55 yaşındaki otomotiv teknikeri Clinton Crawford, sistemin gençlerin ilgisini çeken işleri desteklemede yetersiz kaldığını belirtiyor. Crawford’ın lise çağındaki çocuklarına mavi yakalı işler, uygulanabilir bir seçenek olarak sunulmamış. Bunun yerine, neredeyse tüm öğrencilere dört yıllık bir üniversite eğitimine hazırlanmaları yönünde tavsiye edilmiş. Crawford, “Bu, sizin için doğruysa güzeldir, ancak herkes için doğru olmayabilir” diyor.

Ford CEO’sunun Gözlemleri

Ford CEO’su Jim Farley de benzer bir durumla karşılaşmış. Farley, Ford Pro Accelerate etkinliğinde Çalışma Bakanı Lori Chavez-DeRemer ve Mike Rowe Works Vakfı’ndan Mike Rowe ile konuşurken, oğlunun tamirci olarak yaz aylarını geçirmesi üzerine, “Neden üniversiteye gitmem gerekiyor?” diye sorduğunu aktarmış. Farley, oğlunun otomobilin altında geçirdiği deneyimlerin, üniversite eğitiminin sunduğundan daha değerli olduğunu ve bunun tartışılması gerektiğini ifade etmiş. Daha önce Aspen Ideas Institute’a konuşan Farley, bazı çalışanlarının geçimlerini sağlamak için Amazon vardiyaları aldığını ve gençlerin burada çalışmak istemediğini duydğunu belirtmiş. Farley’e göre, sorun, mavi yakalı emeğe değer vermeyen bir kültürden kaynaklanıyor.

Anket Sonuçları

Ev hizmetleri yazılımı üreticisi Jobber tarafından yapılan 2025 anketine göre, ebeveynlerin yalnızca %7’si çocuklarının mesleki eğitim ve ilgili işleri takip etmelerini tercih ederken, Gen Z öğrencilerinin çoğunluğu mesleki eğitimin üniversite eğitimiyle karşılaştırıldığında kültürel bir damga taşıdığını belirtmiş. Pew Research Center, mavi yakalı çalışanların sadece üçte biri’nin, yaptıkları işe yönelik büyük veya makul miktarda saygı duyulduğunu düşündüğünü ortaya koymuş. Harvard Üniversitesi profesörü Michael Sandel gibi akademisyenler de uzun zamandır, mavi yakalı çalışanların ekonomiye katkısının, toplumda nasıl karşılandıklarına yansımadığını dile getirmiş.

Mavi Yakalı İşlerin Değeri

Clinton Crawford, mavi yakalı işleri yetersiz becerilere sahip kişiler için uygun olduğu yönündeki stereotiplere karşı çıkıyor. Crawford, karmaşık sistemlerin teknik yönlerini anlamak ve bu bilgiyi müşterilere aktarmak için gereken zekayı vurguluyor. Ona göre, bu meslekler, başarılı olamayanlar için değildir. Crawford, bu işin ona derin bir tatmin duygusu verdiğini ve insanların zor zamanlarında onlara yardımcı olmaktan anlamlı bir şekilde fayda gördüğünü belirtiyor.

Gelecek İçin Çözüm Önerileri

İşverenlerin, artan vasıflı işgücü talebini karşılamak için gereken yolları oluşturmakta ve sürdürmekte zorlandığı görülüyor.

• Eğitim kurumları ve işverenler arasında daha yakın bir işbirliği sağlanmalı.
• Mavi yakalı işlerin değerini vurgulayan farkındalık kampanyaları düzenlenmeli.
• Gençlere, mesleki kariyerlerin potansiyelini gösteren mentorluk programları oluşturulmalı.