Genç Kadın, İş Bulmak İçin Maaşını Düşürmeye Hazır Oldu

İş Arama Mücadelesi Veren Gen Z Kadını, Maaşını Düşürmeye Hazır Oldu

Londra Ekonomi Okulu ve Cambridge Üniversitesi mezunu 28 yaşındaki Megan Robinson, geçen yıl iş arama sürecinde önemli zorluklar yaşadı. Özellikle New York’ta gazetecilik alanında kariyer yapmak isteyen Robinson, yaklaşık 1000 iş başvurusunda bulundu ve sadece üç görüşme fırsatı yakaladı.

Görüşme Sonrası Reddedilme Deneyimi

Bir sağlık araştırma yayınında katıldığı bir görüşmede, Robinson “İşe alım yöneticisine çok sayıda fikir verdim ve çok hevesliydim, görüşmenin de çok iyi geçtiğini söylediler. Ancak beni reddettiler ve ek işler yapmaya daha çok ilgi duyduğumu düşündüklerini söylediler.” şeklinde belirtti.

O dönemde maddi sıkıntı yaşadığını ve herhangi bir maaşın işsiz kalmaktan daha iyi olacağını düşünen Robinson, şirkete 60.000 dolarlık listeden daha düşük bir maaş olan 40.000 dolar karşılığında görevi kabul edebileceğini yazdı. Bu kararı alan bir içgüdüsüne sahip olduğunu ifade etti.

Uzmanların Yorumları

Maaş pazarlığı konusunda uzman olan Hannah Riley Bowles, mevcut zorlu iş piyasasında, özellikle yeni mezunlar için, başlangıçta daha düşük bir maaşla işe girmek ve kariyer ilerleme fırsatlarına sahip olmak, piyasada belirsiz bir sonuç için beklemekten daha akıllıca olabilir dedi. Bowles, Harvard Kennedy Okulu’nda kıdemli öğretim üyesi olarak görev yapıyor.

Bowles, adayların işsiz kalması veya arzulanan sektör dışında çalışması durumunun olumsuz bir sinyal oluşturduğunu ve potansiyel işverenlerin gözündeki değerlerini azaltabileceğini vurguladı. Düşük maaş talebi, adayın rolle çalışmaya ve şirketin önceliklerine odaklandığını göstererek olumlu bir sinyal verebilir.

Ancak, Andrea Schneider ise düşük maaş talebinin çaresizliği gösterebileceğini ve işe alım yöneticilerinin adayın neden bu kadar çaresiz olduğunu sorgulayabileceğini belirtti.

Deneme Sürecindeki Zorluklar

Robinson, bir şirkette deneme süreci geçirdi ve şirketin kendisine tam zamanlı iş teklif edeceğini ve 5000 kelimelik makaleler yazması gerekeceğini söyledi. Ancak, deneme süreci ortasında, şirketin hala diğer adaylarla rekabet halinde olduğunu ve beklentileri karşılayamadığını belirterek iş teklifini geri çekti. Şirketin eğitim verme bütçesi olmadığı için bu karar alındı.

Düşük Maaş Talebinin Uzun Vadeli Sonuçları

Megan Robinson, benzer durumlarla karşılaşan diğer genç kadınlarla konuştuğunu ve bu durumun, Gen Z kadınlarının erkeklere göre 6.200 dolar daha düşük maaş beklentisi taşıdığı gerçeğiyle birleştiğinde endişe verici bir eğilim olduğunu belirtti. ZipRecruiter Economic Research’e göre, iş tekliflerinin sadece %30.4’ü pazarlık edildi ve pazarlık yapanlar genellikle daha iyi teklifler aldı.

Uzmanların Eleştirileri

Andrea Schneider, “Şirketin, başkalarının çaresizliği nedeniyle daha düşük ücretle çalışmaya razı olmalarına dayalı bir ikinci sınıf sistem oluşturması korkunç olur.” şeklinde eleştiride bulundu.

Robinson, düşük maaş talebinin uzun vadede en kötü strateji olduğunu kabul etti. Bu durum, yeni işe alımların piyasa değerlerini düşürebilir ve maaşları ile yaşam boyu kazançları olumsuz etkileyebilir. Başlangıç maaşı, bir çalışanın şirketteki ve kariyerindeki maaş artışlarının temelini oluşturur ve emeklilik hakları da genellikle maaşın bir yüzdesiyle bağlantılıdır.

Schneider, “Aşırı ödeme aldığınızı fark ettiğiniz anda, bir sonraki işinizi bulmaya ve şirketten ayrılmaya çalışmaya başlarsınız.” dedi. Ayrıca, şirketlerin adil maaş ödememek yerine, iş arayan bir çalışana para ödediğini de ekledi.

Alternatif Çözüm Önerileri

Schneider, iş arayanların, değerlerini kanıtlamak için belirli bir süre (örneğin üç ay) daha düşük bir maaş almayı teklif edebileceğini ve ardından ilan edilen maaşa geçiş yapabileceğini önerdi. Bowles ise, iş arayanların maaşlarını düşürmeleri durumunda, rol ve proje sorumlulukları, mentorluk fırsatları ve coğrafi konum gibi diğer unsurları pazarlık etmelerini tavsiye etti.

• Kaynak: Fortune