İş Arama Güveninde Rekor Düşüş: Özellikle Yaşlı Çalışanlar Endişeli
Amerikalıların İş Bulma Güveni Tarihinin En Düşük Seviyesine Düşti
Yapay zeka (AI) işleri ele geçirmeye başlarken ve şirketler işe alımları kısırken, Amerikalıların yeni bir iş bulma konusundaki güveni rekor bir düşüş gösterdi. Özellikle 60 yaş üstü baby boomer’lar işsizlik endişesiyle karşı karşıya. İş arayanlar, “hayalet iş ilanları”, AI’nın işgücü piyasasına girişi ve yavaşlayan işe alım döngüsü gibi zorluklarla mücadele ediyor. Bu durum, bazı iş arayanların binlerce ilana başvurmasına veya işverenlerin dikkatini çekmek için sıra dışı yöntemler denemesine yol açıyor.
İş Kaybı Durumunda İş Bulma Olasılığı Düşüyor
Federal Rezerv Bankası New York’a göre, mevcut işinde kaybedenlerin yeni bir iş bulma olasılığıyla ilgili algılanan ortalama oran Aralık 2025’te %43,1’e düştü. Bu, 2013’te anketlerin bu veriyi izlemeye başlamasından bu yana kaydedilen en düşük seviye. Rapor, bu düşük iş beklentilerini yönlendiren çeşitli demografik grupların bulunduğunu belirtiyor. En düşük gelirli (%60’ın altında kazanan), üniversite diploması olmayan ve özellikle 60 yaş üstü baby boomer’lar, iş arama konusunda en düşük güvene sahip.
Çalışanların İşten Çıkarma Korkusu Artıyor
Glassdoor’dan Baş Ekonomist Daniel Zhao, Fortune’a yaptığı açıklamada, “Çalışanların mevcut iş piyasasının kendileri için çalıştığını düşünmüyorlar” dedi. Düşük gelirli veya üniversite diploması olmayanlar, iş döngüsündeki dalgalanmalara karşı daha savunmasız oldukları için endişelenmeleri doğal. Hatta düzenli bir işi olan profesyoneller bile işten çıkarılma riski taşıdıklarını düşünüyorlar. Rapora göre, bir sonraki yıl işini kaybedeceğini düşünen çalışanların oranı %15,2’ye yükseldi ve bu da geçen yıla göre %1,4’lük bir artışa işaret ediyor. Ancak birçok çalışan, gönüllü bir ayrılık öngörmüyor; çünkü beklenen ayrılma oranı son on iki ayda 17,5’e geriledi.
Baby Boomer’lar Neden Daha Endişeli?
60 yaş ve üzeri Amerikalıların, işlerini kaybettikleri takdirde yeni bir iş bulma olasılığı sadece %33 gibi düşük bir oranda. Ancak bu durumun nedeni AI otomasyonu olmayabilir. Daniel Zhao, baby boomer’ların emekliliğin eşiğinde olmaları ve yaşları nedeniyle fırsatlardan uzaklaştırılmaları olabileceğini belirtiyor. 65 yaş ve üzeri çalışanlar, işgücüne katılım, istihdam ve işsizlik oranlarında düşüş yaşarken, bu durumun bazı çalışanların çalışma yeteneğinin azalmasıyla ilgili olabileceğini ifade ediyor.
Yaşlı Çalışanların İşsizlik Deneyimleri
2025 tarihli WSJ analizine göre, 50 ila 65 yaş arasındaki ABD vatandaşlarının %14’ü son 10 yılda bir kez işten çıkarılırken, %4’ü birden fazla kez işten çıkarıldı. Ancak en az bir kez işten çıkarılan Gen X ve baby boomer’ların %24’ü yeni bir iş bulamadı. Yaşlı nesillerin iş bulmak için daha uzun süre harcaması gerekiyor. Örneğin, 25 ila 34 yaş arasındaki Z kuşağı ve milenyumların ortalama 19 hafta işsiz kaldığı, 55 ila 64 yaş arasındaki Gen X ve baby boomer’ların ise 26 hafta işsiz kaldığı belirtiliyor. Hatta iş bulan yaşlı nesillerin %11’i maaşlarında bir kesintiye maruz kaldı.
Yaş Ayrımcılığı ve Kariyer Engelleri
Yaş ayrımcılığı ve emekliliğe yakın olmaları beklentisi nedeniyle baby boomer’lar, yükselen pozisyonlardan ve daha yüksek maaşlardan da mahrum kalıyor. Çalışanların %22’si, işyerlerinin kendilerinden daha yaşlı çalışanları zorlu görevlerden kaçırdığını, %16’sının ise genç çalışanlara terfi konusunda sistematik olarak göz yumulduğuna tanık olduğunu belirtiyor. Dahası, %49’u, aynı işi yaparken Gen Z ve genç milenyum meslektaşlarından daha az para kazandıklarını ifade ediyor.
Gelecek İçin Çalışma Hayatını Yeniden Tanımlama
Fortune Çalışma Alanı İnovasyon Zirvesi, 19-20 Mayıs 2026’da Atlanta’da düzenlenecek. Bu özel etkinlikte, AI, insanlık ve stratejinin işgücünün geleceğini yeniden tanımlamak için nasıl bir araya geldiğini keşfetmek üzere dünyadaki en yenilikçi liderler bir araya gelecek.
- Kaynak: Fortune, Federal Rezerv Bankası New York, WSJ
