İş Arayışında Zorluk: İşverenler Yetenek Bulmakta Güçlük Çekerken Adaylar Hazırlıksız Hissediyor
LinkedIn Anketi: İşverenler ve Adaylar Arasında Kırılım
LinkedIn tarafından yapılan son bir anket, işverenler ile iş arayanlar arasında giderek büyüyen bir uçurum olduğunu ortaya koydu. Ankete göre, iş başvurularının ilkbahar 2022’den bu yana ikiye katlanmasına rağmen, nitelikli yetenek bulmak işverenler için daha da zorlaşmış durumda. Bu durum, iş arayanların önemli bir kısmının da iş bulma konusunda yetersiz olduğunu düşünmesiyle birleşince, rekabetin yoğunlaştığı bir ortam yaratıyor.
Adayların Hazırlıksızlık Hissesi ve Rekabet Baskısı
Küresel olarak çalışanların yarısından fazlasının bu yıl yeni bir iş aramayı planladığı belirtilirken, LinkedIn’in anketine katılan iş arayanların dörtte beşinin 2026 yılına kadar iş bulmaya hazır hissetmediği ortaya çıktı. Özellikle genç nesiller olmakla kalmayıp, tüm nesillerden neredeyse yarısı da başvurdukları işlerde öne çıkmak için nasıl bir strateji izleyecekleri konusunda endişe duyuyor. LinkedIn’in insan kaynakları yöneticisi Teuila Hanson, “Bugün iş arayan tanıdıklarım, işe girmek için çabalamanın zorlu olduğunu söylüyorlar. Rekabetin yoğun, hangi rollere uygun oldukları konusunda belirsizlikler yaşıyorlar ve yapay zeka becerilerinin yeterli olup olmadığını merak ediyorlar,” şeklinde bir ifade kullanıyor.
Yapay Zeka (AI) Etkisi ve Güven Sorunu
Yapay zeka (AI), işe alım süreçlerinin ayrılmaz bir parçası haline gelirken, işverenler ve iş arayanlar hızla yeni AI araçlarını öğreniyor ve AI destekli mülakatlar gibi yeni deneyimler yaşıyor. Ancak, AI’nin işe alım süreçlerinde adalet sağlamadığına inanan iş arayanların oranı da yüksek. Greenhouse tarafından yapılan 2025 tarihli bir araştırmaya göre, iş arayanların sadece %8’i AI taramasının işe alımı daha adil hale getirdiğini düşünüyor ve bu durum, başvuru sürecine olan güveni azaltıyor. Anket sonuçlarına göre, dünya çapındaki 19.113 tüketici ve 6.554 insan kaynakları uzmanının katıldığı LinkedIn anketine katılanların çoğunluğu, iş arama sürecinde AI’yi kullanmayı planladıklarını veya zaten kullandıklarını belirtiyor. Neredeyse yarısı ise AI araçlarını mülakatlarda kendilerine olan güveni artırmak için kullanıyor.
AI’nın Fırsatları ve İşverenlerin Yükü
Teuila Hanson, “Daha fazla insanın, kendilerini daha güvenli hissetmelerine gerçekten yardımcı olacak şekillerde AI kullanmalarını görmek beni cesaretlendiriyor,” diyor. Örneğin, LinkedIn’in iş eşleşmesi gibi araçlar, becerilerinizin bir rolle ne kadar uyumlu olduğunu göstererek, enerjinizi size en uygun fırsatlara odaklamanıza yardımcı oluyor. Bu durum, ABD’deki Premium abonelerin düşük uyumlu işlere başvuru oranını %10 oranında azalttı.
İşverenler de artan baskıyla karşı karşıya. Çoğu, 2026 yılında işe alım süreçlerinde AI kullanımını artırmayı planlıyor ve neredeyse %60’ı AI’nin daha önce bulamadıkları becerilere sahip adayları bulmalarına yardımcı olduğunu belirtiyor. İnsan kaynakları uzmanları, AI araçlarını kullanarak rutin görevlerden kurtulup, aday deneyimini iyileştirmeye daha fazla zaman ayırmayı hedefliyor. Bu, iş arayanlara destek olmak, işe yerleştikten sonra kariyerlerinde başarılı olmalarını sağlamak ve güven ve netlik sağlayan insan odaklı sohbetlere daha fazla zaman ayırmak anlamına geliyor.
Gelecek Çalışma Ortamı ve İnovasyon Zirvesi
Atlanta’da 19-20 Mayıs 2026 tarihlerinde düzenlenecek Fortune Çalışma Ortamı İnovasyon Zirvesi’nde, iş dünyasının önde gelen inovasyon liderleri, yapay zeka, insanlık ve stratejinin işin geleceğini yeniden tanımlamak için nasıl bir araya geldiğini keşfedecek. Bu özel etkinlikte, çalışma ortamının yeni çağına tanıklık etmek ve iş dünyasındaki yenilikleri yakından takip etmek mümkün.
- LinkedIn anketine göre, iş başvuruları ikiye katlanmış.
- İş arayanların dörtte beşinin 2026’da iş bulmaya hazır hissetmediği belirtiliyor.
- Yapay zeka kullanımı, iş arayanların güvenini azaltabiliyor.
- İşverenler, AI sayesinde daha önce ulaşamadıkları adaylara ulaşabiliyor.
