İş Bulmanın Anahtarı: Sosyal Olmak ve İç Referansları Yaratmak
Profesör Scott Galloway’den Kariyer Tavsiyesi: İlişki Ağınızı Güçlendirin
NYU Stern İşletme Okulu’nda pazarlama profesörü ve girişimci Scott Galloway, Shane Smith’in Vice News podcast’inde yaptığı açıklamalarla gençlere kariyer tavsiyelerinde bulundu. Galloway, başarılı bir kariyer için ağ kurmanın ve kişisel bağlantıların kritik önemini vurguladı. Özellikle iş başvurularının rekabetçi doğasına dikkat çekerek, işe alım süreçlerinde iç referansların rolüne dikkat çekti.
İş Başvurularında Rekabet ve İç Referansların Önemi
Galloway, işverenlerin iş ilanı açtığında 8 dakika içinde 200 özgeçmiş aldığını ve bu özgeçmişlerin en iyi 20 adayın belirlendiğini belirtti. Ardından, işe alınan kişilerin %70’inin iç referansları olan kişiler olduğunu vurguladı. Bu durum, işe alım süreçlerinde bağlantıların ne kadar önemli olduğunu gösteriyor.
Sosyal Olmanın Kariyerdeki Yansıması
Galloway, kariyer başarısının sırrını, gerçek dünyada bağlantılar kurmak olarak tanımladı. “Genç birisi olarak profesyonel başarıya ulaşmanın yolu dışarı çıkmak, arkadaş edinmek, eğlenmek ve her fırsatta o kişiye yardım etmektir,” dedi. Ayrıca, başkaları hakkında olumlu konuşmanın ve fırsatlar doğduğunda akılda kalıcı olmanın önemini vurguladı.
Lise Yıllarından Profesyonel Hayata: Sosyal Olmanın Önemi
Profesör Galloway, lise yıllarındaki sosyal dinamiklere atıfta bulunarak, en başarılı kişilerin en yakışıklı veya en yetenekli kişiler olmadığını, aksine insanları en çok seven ve onlarla iyi ilişkiler kuran kişiler olduğunu belirtti. “Hey, harika oyun, Brett,” veya “Vay canına, basketbolda harika gidiyorsun, Lisa,” gibi samimi ifadelerin, kişinin popülerliğini ve başarısını artırdığını söyledi.
İç Referansların Avantajları: Performans ve Sadakat
Araştırmalar, iç referanslarla gelen adayların, diğer kaynaklardan gelen adaylara göre işe alınma olasılığının %40 daha yüksek olduğunu gösteriyor. Ayrıca, iç referanslarla işe alınan çalışanların, geleneksel iş ilan panolarından işe alınanlara göre %25 daha iyi performans gösterdiği ve %70 daha uzun süre çalıştığı belirtiliyor. Bu durum, şirketlerin çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmak için iç referans sistemlerini teşvik etmesinin önemini vurguluyor.
Ofiste Olmanın Kariyer Avantajları
Uzaktan çalışmanın yaygın olduğu günümüzde, ofiste çalışmanın kariyer avantajları da devam ediyor. Birleşik Krallık Ulusal İstatistikler Ofisi’nin 2021 tarihli araştırmasına göre, ofiste çalışan genç profesyonellerin, uzaktan çalışanlara göre terfi alma olasılığı %38 daha yüksek. Bu durum, yüz yüze iletişimin ve sosyal etkileşimin kariyer gelişimi için hala önemli olduğunu gösteriyor.
- Kaynak: Fortune.com, 7 Ekim 2025
- Etkinlik: Fortune İşyeri İnovasyon Zirvesi, 19-20 Mayıs 2026, Atlanta
