İş Dünyası Liderleri, Yapay Zekâya Uyum İçin Çalışanları Desteklemeye Odaklanıyor

Jamie Dimon’dan İşten Çıkarma Uyarısı ve Hükümet Müdahalesi Çağrısı

Jamie Dimon, İsviçre’nin Davos kentinde düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nda yaptığı konuşmada, yapay zekâ odaklı işten çıkarmaların kontrolden çıkması durumunda toplumsal huzursuzluğa yol açabileceği konusunda uyardı. Dimon, gerekirse hükümetlerin, büyük ölçekli işten çıkarma yerine yapay zekâyı kullanmayı yasaklaması gerektiğini savundu. Ayrıca, şirketlerin otomasyonun insan üzerindeki etkilerini planlaması gerektiğini vurguladı. Dimon, “300.000’den fazla çalışanımla ilgili olarak, yeniden eğitim, yer değiştirme ve gelir desteği gibi planlarımız var” dedi.

Brad Smith: İnsan Yeteneğini Geliştirmek

Microsoft Başkanı Brad Smith ise, Davos’ta düzenlenen bir Harvard Business Review yönetici panelinde, teknolojinin insanları daha iyi hale getirmek için bir platform olup olamayacağını sorguladı. Smith, insan ve makineler arasındaki rekabetin bir yarış olduğunu belirterek, her teknolojik gelişmenin insan yeteneklerini artırmak için kullanılması gerektiğini savundu. “Çalışanlar, daha akıllı makineler kullanarak işlerinde daha iyi hale geldiklerinde, makinelerin birçok alanda yetişmesi mümkün olmayacaktır” dedi. Smith, liderlerin ve işverenlerin teknolojiyi çalışanların gelişimine yardımcı olacak araçlar olarak kullanması gerektiğini belirtti.

Yapay Zekâ Uygulama Durumu ve Zorluklar

Deloitte’un “Kuruluşlarda Yapay Zekânın Durumu 2026” raporuna göre, yapay zekâ pilot uygulamalarından günlük kullanıma geçiş bu yıl hızlanıyor. Şirketlerin çalışanların yapay zekâ araçlarına erişimi son bir yılda yaklaşık %50 arttı. Şirketlerin yaklaşık üçte biri, yapay zekâ deneylerinin %40’ını üretime geçirdiğini belirtirken, daha than yarısı önümüzdeki 3 ila 6 ay içinde bu orana ulaşmayı bekliyor. Ancak rapor, yetersiz çalışan becerilerinin, yapay zekâyı iş süreçlerine entegre etmedeki en büyük engel olduğunu vurguluyor. Şirketlerin yetenek stratejilerinde önemli değişiklikler yapma oranları ise bu durumla orantılı olarak düşük seyrediyor.

Caleres ve Michelin’de Yönetim Değişiklikleri

Caleres’in geçici CFO’su Dan Karpel, Jack Calandra’nın ayrılmasının şirketle herhangi bir anlaşmazlık nedeniyle olmadığını belirtti. Michelin Group’ta ise Bénédicte de Bonnechose, 1 Haziran’dan itibaren CFO olarak görev yapacak.

Gallup Raporuna Göre Yapay Zekâ Kullanımı

Gallup’un yeni raporuna göre, çalışanların organizasyonlarında yapay zekâ teknolojisinin kullanılması oranı önceki çeyreğe göre önemli ölçüde değişmedi. 2025’in 4. çeyreğinde, ABD’deki çalışanların %38’i organizasyonlarında yapay zekâ teknolojisinin verimliliği, etkinliği ve kaliteyi artırmak için entegre edildiğini belirtti. Çalışanların %41’i ise organizasyonlarında yapay zekâ araçlarının uygulanmadığını, %21’i ise bu konuda bilgi sahibi olmadığını ifade etti. Teknoloji, finans ve yükseköğretim sektörlerindeki çalışanlar, perakende, üretim ve sağlık sektörlerindeki çalışanlara kıyasla yapay zekâ kullanımında daha yüksek oranlara sahip. Ancak çalışanların yapay zekâ kullandığı işlerde bu oranın 2023’ten bu yana kademeli olarak arttığı gözlemleniyor.

• Jamie Dimon, yapay zekâ odaklı işten çıkarmaların toplumsal huzursuzluğa yol açabileceği konusunda uyardı.
• Brad Smith, yapay zekânın insan yeteneklerini geliştirmek için kullanılması gerektiğini savundu.
• Deloitte raporu, yetersiz çalışan becerilerinin yapay zekâ entegrasyonundaki en büyük engel olduğunu gösteriyor.
• Gallup raporu, yapay zekâ kullanımının önceki çeyreğe göre önemli bir değişiklik göstermediğini ortaya koyuyor.