İşten Tükenmiş Çalışanlar, Sağlık İzniyle Uzatılmış Tatil Yapıyor ve Yeni İş Arayışına Giriyor

Çalışanlar, Sağlık İzni Kullanarak Molalar Veriyor

İş hayatındaki toksik ortamdan bunalan ve yeni bir iş arayan çalışanlar, sağlık iznini uzatılmış tatil olarak kullanmaya başladı. Bu durum yasal olsa da, bazı çalışanların sistemi kötüye kullandığı yönünde eleştiriler de bulunuyor. TikTok’ta paylaşılan videolarda, çalışanlar stresli iş ortamlarından uzaklaşmak ve yeni fırsatlar değerlendirmek için sağlık izni alıyor.

TikTok’ta Yayılan Trend

@lexi.inks adlı bir TikTok kullanıcısı, viral olan videosunda, “Eğer tam zamanlı bir işiniz varsa ve gerçekten ruh sağlığınızla ilgili sorunlar yaşıyorsanız, Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) kapsamında izin alabilirsiniz.” şeklinde tavsiye vermiş. Eski bir anaokulu öğretmeni olan Lexi, şiddetli bir ruh sağlığı krizi döneminde 10 haftalık yoğun bir terapi programına katılmak için FMLA kullanmış ve bu durumun hayatını kurtardığını belirtmiş.

FMLA Nedir?

ABD’de FMLA (Aile ve Sağlık İzni Yasası) kapsamında, hak sahibi tam zamanlı çalışanlar, yılda 12 haftaya kadar ücretli olmayan, iş güvencesi olan izin kullanabilirler. Bu izin, ciddi bir sağlık sorunu durumunda geçerlidir ve ruh sağlığı sorunları da bu kapsamda değerlendirilir. Birleşik Krallık’ta ise çalışanlar, hastalık izni (SSP) kapsamında 28 haftaya kadar izin alabilirler.

Sistemin Kötüye Kullanımı Eleştirileri

Bazı çalışanların sağlık iznini tatil gibi kullandığına dair iddialar ortaya atıldı. Örneğin, yedi hafta süren sağlık izni sırasında bir TikTok kullanıcısı, pitoresk dağlarda yürüyüş yaptığı videosunu yayınlamış ve bu durum büyük tepki toplamıştı. Bu videoların bazıları, FMLA’yı ruh sağlığı kaynağı olmaktan ziyade, iş yerinden ek izin günü satın almak için kullanılan bir açık kapı olarak görmeyi hedefliyor.

HR Uzmanından Açıklama

Bir insan kaynakları (HR) danışmanı, bu durumun teknik olarak yasal olmadığını belirtmiş. Çalışanın dış görünüşü ve sosyal medya paylaşımları, sağlık durumuyla çelişse bile, iznin alınma nedeninin gerçekliği göz önünde bulundurulabilir. Danışman, “Eğer FMLA nedeniyle izinliyken eğleniyorsanız veya tatil yapıyorsanız bu bir kötüye kullanım olarak değerlendirilmez.” demiş.

FMLA Toksik İş Yerlerini Düzeltmez

FMLA’nın toksik iş yerlerini düzeltmediğini vurgulayan @theanonymousemployee adlı TikTok kullanıcısı, “İşiniz şiddetli stres, kaygı veya tükenmişliğe neden oluyorsa ve sağlık kuruluşunuz bunu onaylarsa, FMLA size işinizi korurken izin almanıza veya özgeçmişinizi güncelleyip yeni bir iş aramaya başlamanıza olanak tanır.” şeklinde konuşmuş. Çalışanlar, haklarını bilmeli ve gerekli belgeleri hazırlamalıdır.

Öneriler

• Her türlü durumu belgeleyin.
• Sağlık kuruluşunuzdan destek alın.
• Haklarınızı öğrenin.

Fortune Workplace Innovation Summit’te Fortune 500 liderleri, geleceğin işgücünü şekillendiren önemli konuları ele almak üzere bir araya gelecekler. Bu etkinlik, Atlanta’da Mayıs ayının 19-20 tarihlerinde gerçekleşecek.