İsveç’ten Çalışan Yalnızlığına Karşı Yenilikçi Çözüm: Dostluk Saati
İsveç‘te Yalnızlıkla Mücadele İçin Çalışanlara “Dostluk Saati” İmkanı
İsveç’in önde gelen eczacılık zinciri Apotek Hjärtat, çalışanlarının yalnızlıkla başa çıkmasına yardımcı olmak amacıyla sıra dışı bir program başlattı. “Dostluk Saati” olarak adlandırılan bu program, çalışanlara ayda bir saat veya haftada 15 dakika, arkadaşlarıyla vakit geçirme imkanı sunuyor. Bu süre zarfında çalışanlar, telefonla konuşabilir, mesajlaşabilir veya birlikte aktiviteler yapabilirler.
Programın Detayları ve Maliyeti
Apotek Hjärtat’ın Nisan ayında başlattığı bu bir yıllık pilot program, çalışanların yalnızlıkla mücadele etmelerine ve ilişkilerini güçlendirmelerine yardımcı olmayı amaçlıyor. Programa katılan gönüllüler, arkadaşlarıyla vakit geçirmek için 1.000 kron (yaklaşık 100 dolar) ödeme alıyorlar. Şirket, çalışanların bu aktivite masraflarını karşılıyor. Programın amacı, çalışanların refahını artırmak ve iş verimliliğini yükseltmektir.
CEO Monica Magnusson’ın Açıklaması
Apotek Hjärtat CEO’su Monica Magnusson, BBC’ye yaptığı açıklamada, programın amacının çalışanların refahını artırmanın etkilerini gözlemlemek olduğunu belirtti. “Haftada biraz zaman ayırarak ilişkilerinizi korumanın etkilerini görmek istiyoruz,” dedi. Magnusson, programın, İsveç’te yaygın olan “friskvård” faydasını yansıttığını ve çalışanların fiziksel aktivite ve masaj gibi wellness aktivitelerine katılmasına olanak tanıdığını ifade etti.
Çalışan Yalnızlığının Yaygınlığı ve Ekonomik Etkisi
Yalnızlık, ABD’deki ofislerde de yaygın bir sorun haline gelmiş durumda. 2024 yılında yapılan bir araştırmaya göre, beyaz yakalı çalışanların %79’u işlerinin bir sonucu olarak yalnızlık hissettiğini belirtiyor. Bu durum, yüksek işten ayrılma oranlarına, zayıflayan şirket kültürüne ve düşük çalışan moraline yol açıyor. Ayrıca, ABD’deki çalışanlar arasındaki yalnızlığın yıllık olarak 154 milyar dolarlık bir kayba neden olduğu tahmin ediliyor.
Çözüm Önerileri ve İşverenlerin Rolü
Çalışanların kendilerini bağlı hissetmeleri, potansiyellerini tam olarak gerçekleştirmeleri için kritik öneme sahip. Bağlı çalışanlar, işlerinde daha iyi performans gösteriyor ve ekip çalışmasına daha yatkın oluyor. Randstad’ın 2025 tarihli raporuna göre, çalışanların %80’i bir topluluk duygusunun işlerinde daha iyi olmalarına yardımcı olacağını düşünüyor. İşverenlerin bu duruma duyarlı olması ve çalışanların yalnızlıkla mücadele etmelerine yardımcı olacak önlemler alması gerekiyor. Aksi takdirde, çalışanların işten ayrılma oranları artabilir ve şirketler uzun vadede olumsuz etkilenebilir. Randstad’ın 2024 raporuna göre, çalışanların %55’i kendilerini ait hissetmedikleri bir işte çalışmaya devam etmeyi düşünmüyor.
Apotek Hjärtat’ın Ek Girişimleri
Apotek Hjärtat, programa katılan çalışanların yanı sıra, tüm çalışanlarına da yalnızlığı tanıma ve başa çıkma konusunda online eğitimler sunuyor. Şirket, çalışanların refahını artırmaya ve olumlu bir çalışma ortamı yaratmaya yönelik çeşitli girişimlerde bulunuyor.
- Programın Adı: Dostluk Saati (vänvård)
- Süre: Ayda 1 saat veya haftada 15 dakika
- Ödeme: Katılımcılara 1.000 kron (yaklaşık 100 dolar)
- Amaç: Çalışanların yalnızlıkla başa çıkmasına ve ilişkilerini güçlendirmesine yardımcı olmak
