Japonya’da Yaşlı Çalışanlara Pencere Görevi Veriliyor: Yeni Bir İş Modeli mi?
Japonya‘da Yaşlı Çalışanlara “Pencere Görevi” Veriliyor: Yeni Bir İş Modeli mi?
Japon Şirketleri, Emekli Yaşına Yaklaşmış Çalışanları Destekliyor
Japonya’da bazı şirketler, emekliliğe yaklaşmış çalışanlarını işten çıkarmak yerine “madogiwazoku” olarak adlandırılan bir uygulamayla ofiste tutmaya devam ediyor. Bu uygulama, Japonya’nın yaşlanan nüfusu ve uzun çalışma hayatı geleneğiyle ilişkili.
Madogiwazoku Kimlerdir?
“Madogiwazoku” terimi, genellikle 50’li ve 60’lı yaşlarındaki, teknolojik gelişmelere ayak uydurmakta zorlanan veya değişen şirket stratejileri nedeniyle işlerinin azalmış çalışanları ifade ediyor. Bu kişiler, ofiste masa başı görevlerde çalışmaya devam ederken, önemli sorumluluklar üstlenmekten kaçınıyor.
Görevleri Nelerdir?
“Eğer biri iyi bir iş çıkarmıyorsa, onu pencereye yaklaştırırız, evrak işleriyle uğraşmasını sağlarız. Onları madogiwazoku olarak adlandırıyoruz.” Bu ifade, Japon influencer @papafromjapan’ın TikTok hesabında paylaştığı videoda yer aldı. Madogiwazoku’nun görevleri arasında e-postalara cevap vermek, bazı evrak işlerini düzenlemek ve genellikle daha az stresli işler yapmak bulunuyor.
Neden Bu Uygulama?
Bu uygulamanın temel nedeni, Japon toplumunda yaşlılara duyulan saygı ve uzun süreli istihdam geleneği (Shushin Koyo) olmasıdır. Şirketler, çalışanlarını işten çıkarmak yerine bu şekilde destekleyerek onların deneyimlerinden faydalanmaya devam ediyor.
Genç Çalışanların Görüşleri
Japonya’da genç nesil çalışanlar ise bu durumla ilgili farklı görüşlere sahip. Bir ankete göre, neredeyse 10 genç çalışan şirkette “işi olmayan yaşlı birinin” olduğunu belirtmiş ve bunun iş ortamını olumsuz etkilediğini düşünmüş. Çalışanların çoğunluğu, bu kişilerin moral bozucu, iş yükünü artıran ve maliyetleri yükselten faktörler olduğunu ifade etmiş.
Uluslararası İlgi
Japonya’daki bu sıra dışı uygulama, özellikle Batılı ülkelerde artan işten çıkarmaların yaşandığı bir dönemde dikkat çekiyor. Birçok kişi, Japon modelini daha ılımlı ve insancıl bir çalışma ortamı olarak görüyor.
Hükümet Desteği
Japon hükümeti de bu uygulamayı desteklemek için çeşitli teşvikler sunuyor. Yaşlı çalışanların istihdamını kolaylaştırmak ve emeklilik yaşını uzatmak amacıyla yasal düzenlemeler yapılmış ve şirketlere maddi destek sağlanıyor.
Dünya Ekonomik Forumu’nun Gözlemleri
Dünya Ekonomik Forumu, Japonya’nın yaşlı istihdam oranının gelişmiş ülkelerin üzerinde olduğunu belirtiyor. Bu durum, şirketin deneyimli çalışanlarını koruma ve iş güvencesi sağlama konusundaki kararlılığını gösteriyor.
- Shushin Koyo: Uzun süreli istihdam geleneği
- Madogiwazoku: Ofiste az veya hiç çalışmayan yaşlı çalışanlar
Geleceğin İş Dünyası İçin Bir Model mi?
Japonya’daki “madogiwazoku” uygulaması, iş gücü piyasasının değişen dinamiklerine uyum sağlama ve çalışanlara destek olma konusunda farklı bir yaklaşım sunuyor. Bu model, gelecekteki çalışma hayatında daha fazla benimsenip benimsenmeyeceği merak konusu.
