Kadınların Bakım Çalışmaları Değerlendirildi: 683 Milyar Dolarlık Yük
Çalışma Yaşamını Dengelemekte Zorlanan Kadınlar İçin Şirketlerden Destek
Her sabah saat 06.00’de çalar alarm ile başlayan ve çocukların uyanmasından önce hazırlanmak için harcanan bir saat, ardından çocukları okula hazırlama ve onları okula götürme görevi, gün boyu ofiste çalışmaya devam etme… Akşam 17.00’de okuldan çocukları alma, futbol antrenmanlarına katılma, market alışverişini yapma ve tekrar çocukları alma gibi yoğun bir program. Çocukların eve döndükten sonra akşam yemeği hazırlama, ödevlerine yardım etme ve e-postalara cevap verme telaşına ek olarak, banyoyu yaptırmak için de zaman bulmak gerekiyor. Şanslıysa çocuklar saat 21.00’de uykuya dalıyor; ancak bu, bir miktar daha iş yapmaya yetecek kadar oluyor ve gece saat 22.00’de yatağa giriliyor. Bu sadece haftanın ilk günü olan Pazartesi.
Bakım Çalışmalarının Yüksek Maliyeti
İşgücü Bakanlığı verilerine göre, 6 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, hafta içi ortalama 8,15 saat ve hafta sonu ise 10,5 saat çocuk bakımı ile ilgili işlere harcıyor. Bu kadınların yaptığı bakım çalışmaları genellikle ücretsiz olmasına rağmen, değeri milyarlarca doları buluyor. Ulusal Kadınlar ve Aileler Ortaklığı’nın (NPWF) analizine göre, eğer Amerikalı kadınlar tüm bakım işleri için ücret alabilseydi, bu tutar 683 milyar dolara ulaşacaktı.
Cinsiyet Eşitsizliği ve Ekonomik Etkiler
Bakım çalışmalarının yaklaşık iki-üçte biri kadınlar tarafından yapılıyor ve kadınlar yılda ortalama 300 saatlik ücretsiz bakım çalışması yapıyor. Bu da her bir kadına yıllık 4.900 dolara denk geliyor. Eğer hem erkekler hem de kadınlar bakım işleri için ücret alabilseydi, toplamda 1,1 trilyon dolar kazanılacaktı. NPWF Kıdemli Direktörü Katherine Gallagher Robbins, bu rakamın muhafazakar bir tahmin olduğunu belirtiyor. Analiz, çocuk bakıcıları ve evde sağlık hizmeti verenlerin ortalama maaşı olan saatte 16,38 dolar üzerinden yapılmış olsa da, bu işler genellikle düşük ücretle yapılıyor.
Çalışanlar İçin Destek
Şirketler de çalışanlarının bakım yükünü hafifletmek için çeşitli adımlar atıyor. Örneğin, Levi Strauss & Company, hem şirket hem de perakende çalışanları için doğum ebeveynlik izni imkanını derhal sağlıyor. Birçok şirket, ebeveyn izninden yararlanabilmek için çalışanın belirli bir süre boyunca şirkette görevli olmasını şart koşuyor. Bu politika sayesinde Levi Strauss & Company, çalışan memnuniyetinde artış ve daha yüksek tutma oranları elde etti.
Şirketlerin Sunduğu Ek İmkanlar
PwC gibi yönetim danışmanlığı firmaları ise “olağanüstü durum” bakım faydalarını sunarak, acil durumlarda çocuk bakımı için yılda 20 iş günü için 50 dolara kadar geri ödeme yapıyor. AARP de 50 yaşından büyük veya ciddi sağlık sorunları olan aile üyelerinin bakımını yapmak için çalışanlara iki haftaya kadar ücretli izin imkanı sağlıyor.
Çalışanların Temsilciliği ve Şirket Politikaları
Airbnb’de Meksika ve Brezilya’da çalışan Chio Paniagua ve meslektaşları, Amerikalı meslektaşlarının yumurta dondurma hizmetinden yararlandığını fark ettikten sonra, şirket içinde bu imkanın tüm kadınlar için sağlanması için girişimlerde bulundular. Paniagua, şu anda Big Tech ve kripto stratejik danışman olarak görev yapıyor ve daha önce Instagram, Coinbase ve Uber gibi şirketlerde de iletişim alanında çalıştı.
Amazon’daki Çalışan Girişimleri
2019 yılında Amazon’da çalışan 1.800’den fazla anne, acil çocuk bakımı desteği için şirketin kurucusu Jeff Bezos’a doğrudan başvurarak taleplerini iletmişti. COVID-19 salgını sırasında Amazon, çalışanlarına geçici olarak 10 güne kadar sübvanse edilmiş acil çocuk veya yetişkin bakımı imkanı sunmuştu.