Kevin O’Leary: Ofisten Çalışmak Zorunlu Değil, Yeterli Performans Önemli
Shark Tank Ünlü Kevin O’Leary, Gen Z’ye “Sonuç Odaklı Olun” Mesajı Verdi
Ünlü yatırımcı ve televizyon programı Shark Tank jüri üyesi Kevin O’Leary, genç neslin (Gen Z) başarısı için ofiste çalışmanın bir ön koşul olmadığını, asıl önemli olanın işleri “yürütme” becerisi olduğunu vurguladı. O’Leary Ventures’ın kurucusu, son dönemde özellikle uzaktan çalışma düzenlemeleriyle ilgili tartışmaların odağında yer alıyor.
Performans Her Şeyin Üstesinden Gelir
O’Leary, genç profesyonellerin başarılı olmak için sonuç odaklı olmaları gerektiğini belirtti. “Eğer bir Gen Zer iseniz ve işleri başarıyla tamamlayabiliyorsanız, hedeflerinize ulaşabilir ve zamanında teslim ediyorsanız yükselirsiniz ve daha fazla para kazanırsınız,” şeklinde konuştu. Bir video röportajında, Birleşik Arap Emirlikleri’nde yaklaşık bir buçuk yıl önce çalışmaya başladığı, isminin açıklanmayan bir çalışanın, işleri başarıyla tamamlaması sayesinde hızlı bir kariyer basamağına tırmandığını örnek gösterdi.
Ofis Zorunluluğu Tartışması
Çalışanlarının Londra, Los Angeles ve Kanada gibi farklı şehirlerde bulunduğunu belirten O’Leary, işleri “yürütme” yeteneğinin ofiste bulunup bulunmamayla hiçbir ilgisi olmadığını ifade etti. “Ofise gelmek zorunda mıyız? Benim sorum bu,” dedi. Ofis ortamının tercih edilebileceğini ancak asıl önemli olanın performansı olduğunu vurguladı. “Kübiklerde oturan insanlarımız var, ama ben işleri yürütebilen ve evinin bodrum katında veya arka bahçesinde çalışan birini daha çok tercih ederim,” şeklinde ekledi.
Uzaktan Çalışma Trendi ve Şirketlerin Yaklaşımı
O’Leary’nin bu yorumları, şirketlerin ofise dönüş çağrıları yaparken karşılaştığı zorlukların arka planında geliyor. Amazon’un geçen yıl başlattığı ofise dönüş hareketi sonrasında birçok şirket benzer adımlar atmıştı. Instagram CEO’su Adam Mosseri, şirketin kültürünü güçlendirmek amacıyla çalışanların çoğunun haftanın beş günü ofise gelmesini zorunlu hale getirmişti. Microsoft da Seattle bölgesindeki çalışanlarını geçtiğimiz aylar itibarıyla haftada üç gün ofise gelmeleri yönünde teşvik etmişti.
Çalışanlar Esnekliğe Değer Veriyor
Şirketlerin ofise dönüşü artırma çabalarına rağmen, Harvard Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre çalışanların, tam zamanlı ofis ortamı yerine uzaktan veya hibrit çalışma imkanı sunan işleri tercih etmeleri durumunda maaşlarının %25’ine kadar düşmesini kabul edebilecekleri ortaya çıkmıştı.
Yetenek Savaşı ve Ofise Dönüş Baskısı
O’Leary, yüksek performanslı çalışanların genellikle iş ahlaklarıyla yükseldiğini ve ekibin bu kişileri ödüllendirdiğini belirtti. Ayrıca, uzaktan çalışmanın izolasyona yol açtığı argümanına karşı çıkarak, yalnızlığın yeni bir sorun olmadığını vurguladı.
Geçmiş Eleştiriler ve Yetenek Avı
O’Leary daha önce de ofise dönüş zorunluluklarını eleştirmiş ve en iyi yetenekleri bünyesine katan şirketlerin başarılı olduğunu savunmuştu. 2022 yılında, portföyündeki 50’den fazla şirkette çalışan 10 bin kişiden %55’inin ofise dönmediğini iddia etmişti. Ocak ayında yaptığı bir videoda ise ofise dönüşü zorunlu kılan şirketlerin yetenek savaşına yenik düştüğünü belirtmişti. “Ofiste çalışmaya mecbur olduğunuzu söyleyen şirketler, hiçbir seçeneği olmayan en düşük performanslı kişileri işe alır. Ben onları istiyorum ki rakiplerim alsın,” şeklinde konuşmuştu.
Geleceğin İş Dünyası Zirvesi
Fortune Workplace Innovation Summit’ta yapay zekanın, insanlığın ve stratejinin iş gücünün geleceğini yeniden tanımladığına dair daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
