Küresel İşçi Anketi: Yapay Zeka Korkusu İş Güvenliğini Sarsıyor

Dünya Genelinde İşçi Memnuniyeti Düşüyor, Yapay Zeka Endişesi Artıyor

Yeni bir araştırma, dünya genelindeki işçilerin önemli ölçüde endişeli olduğunu ortaya koydu. ADP Research tarafından yapılan ve 36 ülkeden 39.000’den fazla çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen geniş kapsamlı bir anket, düşük işsizlik oranlarına rağmen işçilerin geleceğiyle ilgili kaygılarını dile getirdiğini gösteriyor.

İş Güvenliği Algısı Düşük Seviyelerde

Ankete göre, dünya çapındaki çalışanların sadece %22’si işlerinin elden gideceğinden güçlü bir şekilde emin değil. Bu durum, son üç yılda tarihin en düşük seviyesindeki küresel işsizlik oranlarına ve istikrarlı ekonomik büyümeye rağmen dikkat çekici bir tezat oluşturuyor.

Yapay Zeka Endişesi İşçileri Etkiliyor

ADP’nin baş ekonomisti Dr. Nela Richardson, “Veriler yalan söylemiyor ve rahatlatıcı değil. Çalışanların dünya çapında yaygın iş güvensizliği ifade ettiğini görüyoruz” şeklinde bir açıklama yaptı.

“Yapay zeka, gözümüzün önünde gizleniyor. Üretken yapay zeka araçları hızla işyerine girerken, Tokyo’dan Topeka’ya kadar olan çalışanlar bunun geçim kaynakları için ne anlama geldiğini anlamaya çalışıyor ve gördükleri şeyden rahatlamıyorlar.”

Organizasyon Şeması ve İş Güvenliği İlişkisi

Anket sonuçlarına göre, organizasyon şemasında daha üst düzeyde olan çalışanların iş güvenci konusunda daha az endişe duyduğu görülüyor. Bireysel katkıda bulunanların (ön cephedeki çalışanlar) sadece %18’i işlerinin güvende olduğunu düşünürken, ilk kademe yöneticilerde bu oran %21 olarak kayıtlara geçmiştir. Orta düzey yöneticiler %23, üst düzey yöneticiler %31 ve C-suite (en üst yönetim) üyeleri ise %35 gibi oranlarda iş güvenliği hissetmektedir.

Ülkelere Göre İş Güvenliği Farklılıkları

Coğrafi farklılıklar da dikkat çekici. Geleneksel olarak yaşam boyu istihdam kültürüyle tanınan Japonya’da çalışanların sadece %5’i işlerinin güvende olduğunu düşünürken, Nijerya’da ise bu oran %38 ile en yüksek seviyede bulunuyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki oran ise %28 olarak belirlenmiştir.

Yapay Zeka: Verimlilik ve Stres Arasındaki Paradoks

Araştırmanın kalbinde yatan paradoks, yapay zeka kullanımının hem çalışan bağlılığını artırdığı hem de stresi azalttığı ancak aynı zamanda işçilerin kendilerini daha az üretken hissetmelerine neden olduğu. Yapay zekayı günlük olarak kullananların, kullanmayanlara kıyasla verimsiz olduklarını söyleme olasılığı dört kat daha fazla.

Üretkenlik Kavramının Yeniden Tanımlanması

Dr. Richardson konuyla ilgili şunları söyledi: “Yapay zeka, e-postaları yazıyor, yanıtlıyor ve belgeleri özetliyor. Bu nedenle üretkenliği farklı bir şekilde yeniden ölçmemiz gerekiyor.”

Ancak yapay zekayı günlük olarak kullananların %30’u işlerine tam bağlılık gösterirken, hiç kullanmayanlarda bu oran sadece %14 olarak kalmıştır. Yapay zeka kullanıcıları ayrıca olumsuz strese daha az maruz kalmaktadır – aşırı yüklendiğini belirtenlerin oranı %11 iken, kullanmayanlarda bu oran %23’tür.

Çalışma Saatleri ve İş Değişikliği İsteği

Çalışanların %62’si haftada 5 saate kadar ek ücretsiz çalıştığını belirtirken, %38’i ise 6 saat veya daha fazla ücretsiz çalıştıklarını ifade etti. Özellikle yöneticilerin ve üst düzey çalışanların orantısız bir şekilde (%12) haftada 16 saat veya daha fazla ücretsiz çalıştığı görülüyor.

Yoğun Çalışma Saatleri ve İş Değişikliği İsteği Arasındaki İlişki

Veriler, en çok ek çalışma saati yapanların aynı zamanda en bağlı ve yeni bir iş arama olasılığı en yüksek olan kişiler olduğu şeklinde şaşırtıcı bir durum ortaya koyuyor. Bu durum, çalışanların ücretsiz zaman ayıracak kadar özverili ancak tükenmişlikten dolayı başka işlere göz attıklarını gösteriyor.

• Ülke: Japonya – İş Güvenliği Oranı: %5
• Ülke: Nijerya – İş Güvenliği Oranı: %38
• Ülke: Amerika Birleşik Devletleri – İş Güvenliği Oranı: %28