L’Oréal CEO Gen Z’ye Mesaj: Kahveyi Getirmek Size Dikkat Çekebilir

L’Oréal‘den Gen Z’ye Kariyer Tavsiyesi: Kahve Getirmek Bile Fırsat Yaratabilir

L’Oréal ABD İnsan Kaynakları Direktörü Stephanie Kramer, genç nesil çalışanlara (Gen Z) kariyerlerinde ilerlemek için beklenmedik bir tavsiyede bulundu: Patronlarının kahvesini getirmek gibi küçük görevleri üstlenmek. Gençlerin bu fikre şüpheyle yaklaşabileceğini kabul ederken, Kramer’in kendi kariyerinde bu tür görevlerin ne kadar önemli bir rol oynadığını vurguladı.

Kariyerin Başlangıcı: Basit Görevlerin Değeri

Kramer, kariyerinin ilk yıllarında Quest fragrances şirketinde parfümcülerle yakın çalıştığını ve bu dönemde kahve getirmek gibi basit görevlerin bile önemli fırsatlar sunduğunu belirtti. “İnanılmaz derecede havalı bir parfümcüyü tanımak istedim ve toplantıya destek olmak amacıyla erken geldim,” diyor Kramer Fortune dergisine yaptığı açıklamada. “Ancak kısa sürede, bu küçük şeylerin de olumlu sonuçlar doğurduğunu fark ettim.”

Gözlemlemek ve Öğrenmek: Küçük Görevlerin Faydaları

Kramer, toplantılarda not tutmak, öğle yemeğini organize etmek gibi görevlerin junior görünmekten ziyade, aksine dikkat çekmenin ve öğrenme fırsatları sunmanın bir yolu olabileceğini ifade etti. “Toplantıdaki eylemleri kaydetmek, dinlemek ve gözlemlemek kesinlikle olumsuz bir durum değil. Odaya dahil oluyorsunuz ve noktaların nasıl ortaya çıktığını gözlemliyorsunuz. Çıkarım becerilerinizi geliştiriyorsunuz,” şeklinde konuştu.

Kariyerde İlerlemek İçin Stratejik Olmak

L’Oréal’in zirvesine ulaşan Kramer, kariyerinde Chanel ve Kiehl’s gibi şirketlerde de görev yaptığını hatırlatarak, orta seviyedeki rollerin ve erken kariyer dönemindeki küçük işlerin en net hatırlananlar olduğunu söyledi. İlk işin hayaldeki rol olmayabileceğini kabul ederken, zamanla bir “kar küresi etkisi” yaratacağını vurguladı. Her deneyimin katkı sağladığını ve bunun büyük bir fark yarattığını belirtti.

Genç Çalışanlara Tavsiyeler: Başlangıç Yapın ve Öğrenin

Kramer, özellikle zorlu bir iş piyasasında genç çalışanlara şu tavsiyelerde bulundu: Rolü kabul edin, görevi üstlenin, kahveyi getirin; çünkü değer zamanla artacaktır. “Sadece başlamanız gerekiyor. Garanti ederim ki, bir gün bu konuyu mülakatınızda konuşacaksınız,” dedi.

Diğer Liderlerin Kariyer Tavsiyeleri

L’Oréal CEO’sunun bu tavsiyesi, diğer şirket liderlerinin de benzer görüşler dile getirmesiyle destekleniyor. Cisco U.K. Direktörü, genç çalışanların ve orta seviyedeki yöneticilerin başarıya ulaşma konusunda daha sabırlı olmaları gerektiğini belirtirken, Pret A Manger CEO’su, her rolde en iyi performansı göstermekle terfi edildiğini vurguladı. Mars’ın kıdemli yöneticilerinden biri ise kariyer başarısının sadece hiyerarşi olmadığını, deneyim kazanmak ve tutkuyu bulmakla ilgili olduğunu ifade etti.

• Stephanie Kramer: L’Oréal ABD İnsan Kaynakları Direktörü
• Quest fragrances: Kramer’in kariyerinin ilk işlerinden biri
• Direktörü: Genç çalışanlara sabırlı olma tavsiyesi
• Pret A Manger CEO’su: Her rolde en iyi performansı göstermenin önemi
• Mars kıdemli yöneticisi: Kariyer başarısının hiyerarşiden daha fazlası