Louisiana Şirketinden Çalışanlarına 443 Bin Dolarlık Hediyelik Çek!
Louisiana Şirketinden Çalışanlarına 443 Bin Dolarlık Hediyelik Çek!
Louisiana eyaletinde faaliyet gösteren Fibrebond Corp. şirketinin kurucusu Graham Walker, şirketin Eaton adlı enerji yönetimi devine 1,7 milyar dolarlık satışından elde ettiği gelirden, çalışanlarına büyük bir sürpriz yaptı. 540 tam zamanlı çalışana kişi başı ortalama 443 bin dolarlık hediye çekleri dağıtan Walker, çalışanların hayatını değiştirmeyi hedefledi.
Satış Detayları ve Çalışanlara Pay
Graham Walker, Fibrebond Corp.’un Eaton tarafından satın alınmasıyla ilgili anlaşmayı yaparken, satış gelirlerinin yaklaşık 240 milyon dolarlık bir kısmının çalışanlara dağıtılması şartını koştu. Bu, çalışanların şirkette hisse sahibi olmamasına rağmen, olağanüstü bir uygulama olarak dikkat çekiyor. Eaton, bu şartı kabul ederek, hem çalışanlarına hem de topluma olan taahhütlerini yerine getirdiklerini belirtti.
Bekleme Süresi ve Şartlar
Çalışanlara dağıtılacak olan bu büyük miktardaki bonuslar, hemen değil, kademeli olarak verilecek. Çalışanların tüm parayı alabilmesi için şirkette 5 yıl daha çalışmaya devam etmeleri gerekiyor. Bu durum, büyük bir tazminat paketinin yanı sıra, çalışanların şirkette kalmasını teşvik eden bir “bekleme süresi” uygulaması olarak da değerlendiriliyor.
Walker’ın Amacı: İş Sürekliliği ve Geçiş Süreci
Graham Walker, çalışanların şirketten hemen ayrılmasını engellemek için bu şartı getirdiğini belirtti. “Çalışanlar olmasaydı, ikinci gün fabrikamız boşalacaktı.” ifadesini kullanan Walker, Eaton’a sorunsuz bir geçiş sağlamak ve Minden kentinin ekonomik can damarı olan bu işletmeyi korumak istediğini söyledi.
Çalışanların Reaksiyonları ve Vergi Yükü
Hediye çeklerinin dağıtılmasıyla birlikte çalışanlar arasında şaşkınlık, sevinç ve hatta gözyaşı hakim oldu. Uzun süredir şirkette çalışan Lesia Key, hediyesini mortgage borcunu ödemek ve bir giyim butiği açmak için kullandı. Ancak bazı çalışanlar, büyük miktardaki vergi yükünden dolayı hayal kırıklığına uğradı ve erken ayrılmanın yüz binlerce dolarlık bir kayba yol açacağını anladılar.
İstisnalar ve Diğer Örnekler
Graham Walker, 65 yaş üstü çalışanlar için bu beş yıllık bekleme süresinden muafiyet sağladı. Şirket sahiplerinin çalışanlarına cömert hediyeler vermesi nadir de olsa yaşanıyor. Örneğin, Jay Chaudhry adlı bir teknoloji kurucusu, satıştan sonra çalışanlarının çoğunu milyoneri yapmayı başarmıştı. Bob’s Red Mill’in CEO’su Bob Moore, şirketini çalışanlarına devretmiş ve Barbara Fagan-Smith de şirketini çalışanlarına bırakarak onların daha fazla yatırım yaptığını görmüş.
Diğer Şirketlerden Benzer Uygulamalar
Diğer şirketlerden bazı örnekler:
- Admiral Group’un sahibi Henry Engelhardt, çalışanlarına yaklaşık 7 milyon sterlin dağıtmış.
- Spanx’in kurucusu Sara Blakely, çalışanlarına 10 bin dolar ve iki adet karşılıklı ilk sınıf uçak bileti hediye etmiş.
- Gravity Payments CEO’su Dan Price, maaşlarını artırmıştı ancak daha sonra şirketinden ayrılmak zorunda kalmıştı.
Fibrebond’un Walker’ı, çalışanlarına bu cömert hediyeyi verirken, 1998’deki fabrika yangını, dot-com krizi ve uzun yıllar boyunca dondurulmuş maaşlar gibi zorlu dönemlerde şirkete sadık kalan çalışanlarına teşekkür etmek istediğini belirtti.
