McKinsey, İş Başvurularında Yapay Zeka Kullanımını Test Etmeye Başladı

Yapay Zeka Yetenekleri İş Başvurularında Önemli Hale Geldi

Yönetim danışmanlığı devi McKinsey, işe alım süreçlerinde önemli bir değişikliğe gitti. Şirket, adayların yapay zeka (YZ) araçlarını kullanabilme becerilerini değerlendirmek için yeni bir yöntem uygulamaya başladı. Bu durum, özellikle liberal sanatlar alanındaki mezunlara olan ilgiyi artırırken, danışmanlık sektöründe YZ’nin rolü hakkında da önemli sinyaller veriyor.

McKinsey’de Yapay Zeka Kullanımı Hızla Artıyor

McKinsey CEO’su Bob Sternfels, Harvard Business Review’nin Ideacast programında yaptığı açıklamada, şirketin 18 ay önce 3.000 yapay zeka aracına sahipken, bu sayının şu anda 20.000’e yükseldiğini belirtti. Sternfels, bu durumun şirketin operasyonlarında YZ’nin giderek daha önemli bir rol oynadığını gösterdiğini vurguladı.

Adaylar Lilli ile Yapay Zeka Yeteneklerini Gösteriyor

McKinsey, işe alım sürecinde adayların “Lilli” adlı dahili YZ aracını kullanabilme becerilerini test ediyor. Danışmanlık hazırlık şirketi CaseBasix’e göre, bazı adaylar son görüşme aşamasında bu araçla çalışmaya davet ediliyor. Financial Times da benzer bir durumdan bahsederken, McKinsey’nin iş okulu öğrencilerine odaklanarak Lilli kullanımını değerlendirdiğini aktardı.

Liberal Sanatlar Mezunlarına İlgi Artıyor

McKinsey, YZ’nin problem çözme konusunda uzmanlaşmasıyla birlikte, daha önce öncelikli olmayan liberal sanatlar alanındaki mezunlara yöneliyor. Şirket, yaratıcı çözümler bulmak için farklı bakış açılarına sahip kişilere ihtiyaç duyuyor. CEO Bob Sternfels, “Öncelikli olmayan liberal sanatlar mezunları, potansiyel yaratıcılık kaynakları olabilir,” şeklinde bir ifade kullandı.

McKinsey’den Yapay Zeka Kullanımına Yönelik Açıklama

McKinsey, kariyer sayfasında adayları YZ’yi kullanmaya teşvik ediyor. Adayların özgeçmişlerini iyileştirmek ve mülakat sorularını pratik etmek için bu teknolojiyi kullanabilecekleri belirtiliyor. Ancak, şirketin bu konuda bazı uyarılarda bulunduğu da belirtiliyor: “Değerlendirmelerde ve mülakat cevapları oluştururken teknolojinin kullanımına izin verilmiyor, yanıltıcı bilgilerden kaçınılmalıdır,” deniliyor.

Danışmanlık Sektöründe Yeni Dönem

Sternfels, önümüzdeki aylarda şirketin YZ’yi daha agresif bir şekilde kullanacağını öngörüyor. Gelecek 18 ay içinde tüm çalışanların bir veya daha fazla YZ aracından faydalanacağını tahmin ediyor. Bu durum, danışmanlık sektörünün iş yapış şeklini kökten değiştirebilir. McKinsey, “Sağladığı faydalarla doğrudan bağlantılı ücretlendirme modeline geçiş yapıyoruz,” diyor Sternfels.

Yapay Zekanın Yerine Geitemeyeceği Beceriler

Sternfels, YZ’nin yaratıcılık, hırs ve muhakeme gibi insan becerilerini henüz yerine getiremediğini vurguluyor. “YZ modellerinde gerçeklik ve muhakeme bulunmuyor. Bu parametreleri insanlar belirlemeli,” diyor.

• McKinsey, işe alım süreçlerinde YZ kullanımını test ediyor.
• Şirket, Lilli adlı dahili YZ aracını kullanabilme becerilerini değerlendiriyor.
• Liberal sanatlar mezunlarına olan ilgi artıyor.
• McKinsey, YZ’nin iş yapış şeklini değiştireceğini öngörüyor.
• Yaratıcılık, hırs ve muhakeme gibi insan becerileri hala önemli.