OpenAI CEO’sunun Küçük Harf Kullanma Alışkanlığı Kariyerleri Etkileyebilir
Teknoloji Dünyasının Önemli İsimlerinden Sam Altman’ın Alışkanlığı Dikkat Çekiyor
ChatGPT’nin yaratıcısı OpenAI‘nin CEO’su Sam Altman, genç nesil (Gen Z) gibi küçük harf kullanımına düşkünlüğüyle dikkat çekiyor. Altman’ın Elon Musk ile yaşanan hukuki anlaşmazlığı sırasında ortaya çıkan mesajlaşmalar, CEO’sunun yüksek stresli anlarda bile küçük harf kullanma eğilimini gözler önüne serdi. Microsoft CEO’su Satya Nadella ve OpenAI Yönetim Kurulu Başkanı Bret Taylor gibi diğer teknoloji liderlerinin mesajlarında ise daha geleneksel bir dilbilgisi ve üslup göze çarpıyor.
Altman’ın sosyal medya paylaşımlarında da bu durum devam ediyor; bazı paylaşımlar resmiyken bazıları tek harf kullanıyor. 40 yaşındaki Altman, 2023’te X platformunda yaptığı bir açıklamada, “Eldesteyle yazarken büyük harf kullanıyorum, ancak genellikle bana okul çağrıştıran bir şeyle karşılaştığımda küçük harf kullanıyorum” ifadesini kullanmıştı.
Uzmanlar Uyarısı Yaparken Gen Z’liler Kendi Aralarında Farklı Davranıyor
Altman’ın bu alışkanlığı, kendisi için bir sorun teşkil etmese de, genç çalışanlar için ciddi kariyer sonuçları doğurabilir. İş etiği alanında uzman olan San Diego Üniversitesi Knauss İşletme Okulu profesörü Tara Ceranic Salinas, “Yazarken büyük harf kullanmamak tembelce, profesyonellikten uzak ve biraz da özensiz görünmesine neden olabilir” diyor. Salinas, özellikle iş hayatında bu tür bir üslubun kabul edilemez olduğunu vurguluyor.
İş Hayatında Küçük Harf Kullanımının Sınırları
Gen Z ve Gen Alpha bireyleri, genellikle küçük harf ve gayri resmi cümle yapılarını tercih ediyor. Bunun nedeni, iletişimde samimi bir hava yaratmak ve her konuşmayı yakın bir arkadaşla yapıyormuş gibi hissetmek. Ancak bu üslubun iş hayatına taşınması olumsuz sonuçlar doğurabilir. Profesör Salinas, “İş arkadaşlarınızla aynı samimiyetle davranılamaz. İletişim tarzında bir ayarlama yapılması gerekir” şeklinde konuşuyor.
Profesyonellik Eksikliği İşten Ayrılmalara Neden Oluyor
Çalışanların profesyonellikten uzak davranışları, işten ayrılmalara da yol açabiliyor. Yapılan araştırmalara göre, işverenlerin neredeyse altı tanesi, Gen Z çalışanları işten çıkarıyor ve bunun nedenleri arasında profesyonellik eksikliği, organizasyon becerisi ve iletişim sorunları gösteriliyor.
Uzaktan Çalışma ve İletişim Normları
Uzaktan çalışmanın yaygınlaşması, iş ve özel hayat arasındaki sınırları belirsizleştirerek tüm nesiller arasında gayri resmi dil kullanımını artırmış durumda. Ogilvy NY’de marka stratejisti olan Gen Z’li Zada Brown, “Çalışma ortamında ‘u’ yerine ‘sen’ yazmak uygunsuz değil, gündelik davranışların iş hayatına yansımasıdır” diyor. Çalışanların, araba kullanırken bile toplantılara katılması, gayri resmi dil ve kısaltmaların kullanımını daha kabul edilebilir hale getiriyor.
Gen Z, Alışkanlıklarını Değiştirmeye Başlıyor
Rekabetin yoğun olduğu iş piyasasında, doğru nedenlerle öne çıkmak her zamankinden daha önemli. Soğuk e-postalarda, özgeçmişlerde veya ön yazılarda yanlış dilbilgisi kullanmak, başvurunun en alt sıralara itilmesine neden olabilir. Profesör Salinas, bunun, adayın özen göstermeye istekli olmadığını gösterdiğini belirtiyor. Bu basit detayı bile yapmaya istekli olmayan birinin iş yerinde nasıl davranacağını hayal etmek kolaydır.
Bazı Gen Z’liler, bu tavsiyeyi dikkate alarak dijital alışkanlıklarını gözden geçirmeye başladı. TikTok’ta viral olan bir videoda bir Gen Z’li, “Neden fısıldıyoruz? Otomatik büyük harf özelliğini kapatın. Tekrar açın. Şimdi ben bir yetişkinim” demiş.
- Sam Altman, OpenAI’nin CEO’su.
- Satya Nadella, Microsoft CEO’su.
- Bret Taylor, OpenAI Yönetim Kurulu Başkanı.
- Tara Ceranic Salinas, San Diego Üniversitesi Knauss İşletme Okulu profesörü.
- Zada Brown, Ogilvy NY’de marka stratejisti.
